W tym odcinku opowiadam o tym:
1)czy przeciwwskazanie lekarskie może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony,
2)co zrobić, gdy pracownik przedstawia zaświadczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy, ale z adnotacją, że pewnych czynności pracownik nie powinien wykonywać albo powinien ograniczyć czas ich wykonywania,
3)czy od zaświadczenia lekarskiego można się odwołać i kto może to zrobić,
4)czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, podczas którego z powodu przeciwwskazań nie może wykonywać pracy określonej w umowie o pracę.

Tu znajdziesz linki i materiały, o których mówię w nagraniu:
- link do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 16 grudnia 1999 r., sygn. akt I PKN 469/99: https://sip.lex.pl/orzeczenia-i-pisma-urzedowe/orzeczenia-sadow/i-pkn-469-99-wyrok-sadu-najwyzszego-520133298
- link do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 26 października 2016 r., sygn. akt III PK 9/16: http://www.sn.pl/orzecznictwo/SitePages/Baza_orzeczen.aspx?ItemSID=23418-57a0abe2-a73c-441d-9691-b79a0c36be5c&ListName=Orzeczenia3

Zapraszam Cię w "moje strony":
- mój blog - https://rozwiazanie-umowy-o-prace.pl
- strona mojej kancelarii - https://jmslegal.pl
- mój Instagram - https://www.instagram.com/paniodprawapracy
- mój FB - https://www.facebook.com/PrawoPracywPraktyce