HR (human resources) – termin, który oznacza po polsku zarządzanie zasobami ludzkimi – na dobre wpisał się w świat biznesu. Czego możemy się z niego nauczyć? Całkiem sporo! Wychodząc naprzeciw wyzwaniom, z jakimi mierzą się organizacje pozarządowe zatrudniające pracowników (37% organizacji w Polsce), ruszamy z cyklem rozmów HR w NGO, w którym proponujemy Wam nowatorskie podejście do zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach pozarządowych.

O CZYM ROZMAWIAMY W TYM ODCICKU?

👉 Ogólny obraz HR w NGO na podstawie aktualnych badań i raportów – najważniejsze wyzwania, z którymi mierzą się organizacje pozarządowe.

👉Rekrutacja, wdrożenie i rozwój nowych pracowników NGO w kontekście ich (de)motywacji do dalszej pracy.

👉 Zarządzanie partycypacyjne w NGO – włączenie pracowników w życie organizacji pozarządowej jako profilaktyka wypalenia zawodowego liderów.

PROWADZĄCE:

🔸 Joanna Czarnik – członkini zarządu Fundacji BIS, liderka projektu HR w NGO, współpracuje z innymi organizacjami, pomagając znaleźć im skuteczne rozwiązania dla wyzwań, z którymi się mierzą.

🔸 Dagmara Kanik-Kłoczko – od 20 lat współpracuje z NGO i biznesem w obszarze HR, wspierając organizacje pozarządowe i firmy w kreowaniu pomysłów na to, jak jeszcze lepiej zarządzać zasobami ludzkimi.

Zapraszamy do słuchania!

BONUS: MAPA HR W NGO

Pobierz mapę myśli, która w prosty i przejrzysty sposób prezentuje obszar HR w NGO, w tym: pozyskiwanie i wdrażanie nowych pracowników, aspekty kadrowo-prawne, zarządzanie kompetencjami i talentami, kulturę organizacyjną oraz offboarding pracowników.

✅ Link do mapy: https://bis-krakow.pl/projekt/hr-w-ngo/#tab-id-5