###PROYECTO BRIO
El pasado 18 de Mayo la compañía nos citó en el salón de actos para la presentación del proyecto brillo. A dicha reunión acudieron todos los miembros del comité en representación de los trabajadores y el director y el jefe de recursos humanos . 
Ellos nos explicaron que la compañía tiene la intención de implantar un nuevo sistema o metodología de trabajo consistente en la mejora continua de todos los procesos, hábitos de trabajo, etc.
Para ello quieren crear zonas comunes de reunión y participación con el fin de que ninguna idea de mejora se quede en el olvido. Para lograr este objetivo la compañía va a dar una formación en este tipo de procedimiento y de hábitos de trabajo a todos los trabajadores comenzando inicialmente por la planta de Lubrisur luego ir a la planta de FFC y posteriormente todas la demás planta.
Desde STR valoramos como ya hemos dicho en un mensaje en Telegram siempre positivamente toda la medida que vayan encaminadas a mejorar a mejorar la competitividad y vengan a traer cualquier tipo de mejora que redunde en los trabajadores a corto, medio y largo plazo, ya que en tiempos tan cambiantes y con tanta volatilidad de los mercados ,no solo necesitamos de inversiones físicas sino de ideas que vengan a mejorar nuestra competitividad eso demuestra que nuestra fábrica ha llegado al al punto de madurez necesario para cometer estas medidas como así nos constató el director.

###COMISION OBRA SOCIAL

Deciros tambien que una vez que se ha cerrado la el tema de las ayudas sociales la comisión de obra social se va a centrar en los demás aspectos que tienen que ver con la obra social de la compañía de la fábrica como por ejemplo tema de ruta autobuses tema de comedor tema de máquinas de vending en fin todo lo que tema de taxi tema de transporte en breve vamos a cerrar lo que son los puntos del orden del día en la siguiente reunión que vamos tener con la compañía así que os pedimos que si tenéis alguna duda o si queréis que debatamos algo antes de de de llegar.

###PREGUNTAS HABITUALES

Esta sección quiero hablar de las preguntas habituales que nos hacéis pues casi todos los meses casi toda la semana y voy a a poner una sola de ella cada vez que haga un un episodio la primera de ella y la conocen muchas veces es que tiene relación con el refuerzo a Turno y en la siguiente nos preguntan los compañeros casi siempre si el refuerzo es priori prioritario de un puesto la respuesta esta pregunta es que no el refuerzo solo es prioritario a la hora de planificar las vacaciones en los periodos de planificación una vez que se cierre el plazo de planificar toda la licencia toda la programación y el refuerzo queda disponible para cubrir a cualquier compañero al que este capacitado para cubrirlo. Por lo tanto se concederán la licencia en orden de llegada de la solicitud de licencia y no tienen ningún tipo de prioridad de donde provenga el refuerzo.



###BOT LICENCIAS RETRIBUIDAS

Phace unos días y que dijimos que era algo pionero en un sindicato. La mayoría de consultas que nos haceis van relacionadas con el numero de licencias retribuidas.
Así que hemos creado un botón para que podáis ver vosotros las licencias que os corresponde. El botón esta alojado en Telegram y se accede a través de nuestro canal de Telegram https://t.me/strgibraltarsanroque
En dicho botón os he dejado un tutoríaL en video de como se usa, pero si queréis contactar con nosotros, tambien he añadido un botón que os pone en contacto directo con el secretario del comité de lunes a viernes o bien con cualquiera de los que administramos del bot.
Visita nuestro canal de Telegram , activo desde 2016


https://t.me/strgibraltarsanroque