„To czego musimy uczyć menedżerów, to w jaki sposób wspierać w zakresie zdrowia psychicznego swoje zespoły, swoich pracowników, i jak tym zarządzić. To wydaje się niby taki oczywisty temat, ale wcale oczywisty nie jest. Bardzo często rozmawiam z naszymi menedżerami w jaki sposób poprowadzić tę konwersację. To jest tak delikatny i subtelny temat, że niekoniecznie my, menedżerowie, jesteśmy przygotowani do tego, żeby takie rozmowy z naszymi ludźmi prowadzić.” mówi Dorota Sawicz, HR Director w Grupie LUX MED.

Grupa LUX MED jest zwycięzcą nagrody głównej w konkursie Pulsu Biznesu „Siła Przyciągania 2021” w kategorii strategiczne podejście do działań wellbeing. Wspólnie z Dorotą rozmawiamy o filarach strategii wellbeingowej firmy, uruchomionych programach wpływających na dobrostan pracowników, o wypaleniu zawodowym, oraz o wsparciu, które zarówno firma, jak i jej pracownicy udzielają na wielu poziomach.

Zapraszam do poznania recepty na wysoki poziom retencji.

🕙 00:40 – NA POMOC UKRAINIE
📍 wsparcie medyczne, rekrutacyjne i finansowe,
📍 wymierny program pomocowy dla personelu medycznego i obsługi klienta,

🕙 07:51 – ZDROWIE MENTALNE I WYPALENIE ZAWODOWE
📍 rosnąca liczba zwolnień lekarskich versus kondycja psychiczna pracowników,
📍 jak zachęcić pracowników do zasięgnięcia pomocy w zakresie zdrowia psychicznego?
📍 link do aplikacji zamiast recepty niedaleką przyszłością?
📍 nowy benefit Grupy LUX MED I jego ambasadorzy,

🕙 22:13 – STRATEGIA WELLBEING’OWA
📍 wellbeing w miejscu pracy,
📍 filary strategii wellbeing’owej Grupy LUX MED,
📍 narzędzia i metody oddziaływania na dobrostan pracowników,
📍 budowanie bliskości z pracownikami,
📍 wyzwania HR w branży medycznej.