O-lá! Você provavelmente já se candidatou em uma ATS de seleção como Gupy, Kenoby, Pandapé. Mas você sabe exatamente o que são e como elas influenciam na sua empregabilidade? Confere o cast do @focanotrabalho dessa semana pra entender e conhecer!

No episódio de hoje falamos sobre as famosas ATS. Você provavelmente já usou uma ATS, mas nem sabe direito o que é. Mas essa sigla é para palavra em inglês de Applicant Tracking System, traduzindo literalmente seria Sitema de Rastreio do Candidato (Aplicador).

A @alefalsarella e a @bru.gaarcia notaram recentemente um grande número de reclamações a respeito dessas plataformas, mas ao mesmo tempo pouca informação e como é funcionamento disso. Cuidado ao reclamar antes de entender o contexto.

Um fato é a ferramenta é aberta cada RH que vai definir qual parametrização usar, ou seja, é o RH que define quantas etapas o processo seletitvo terá. Então não adianta ficar frustrado porque o processo tem muita etapa, isso não é responsabilidade da ATS e sim o RH.

Por outro lado os sistemas automatizaram vários processos importante como retorno negativo e o recebimento de currículos dentro da LGPD.

Também na ATS são utilizados palavra-chaves e aqui nesse episódio a @alefalsarella e a @bru.gaarcia dão o caminho de a pessoa candidato pode se sair bem nesse filtro.

Se você conhece alguém que o currículo não passa das fases iniciais, compartilhe esse episódio pra ontem!

Comenta aqui em baixo, o que você gostaria que ver em uma ATS?