Segunda é dia podcast aqui no @focanotrabalho e essa semana falamos sobre a jornada das pessoas dentro das organizações. Para nos ajudar falar do assunto recebemos o Kleber Piedade que é CEO da Matchbox.

Nessa jornada o Kleber inicia explicando que esse caminho do colaborador começa bem antes da pessoa sequer entrar na empresa, ou seja, a pessoa candidata avalia como é trabalhar lá antes mesmo de se aplicar em uma vaga. Chamamos isso de marca empregadora, o quanto a empresa é lugar desejado para se trabalhar. Existem diversos sites que avaliam isso por exemplos O Glassdoor e o Infojobs.

Isso é fundamental de ser avaliado porque as empresas deveriam contratar profissionais que realmente desejam trabalhar lá. Afinal a relação, a adaptação e a produtivida será maior de uma pessoa verdadeira engajada, que desejou estar ali.

Esse é o ponto que as empresas precisam cuidar. Para se ter uma ideia estima-se as empresas perdem até 30% do salário anual do colaborador, quando a contratação é errada. Também para o colaborador também é uma experiência péssima, afinal ninguém quer entrar em um lugar que não tem a ver contigo e depois ter que buscar uma nova oportunidade.

O Kleber explicou para a @alefalsarella e a @bru.gaarcia que existem inúmeras estratégias para cuidar da experiência da pessoa. Cuidar da jornada da pessoa na seleção, na hora da contratação, depois da pessoa admitida e durante o periodo que trabalhar nessa empresa até sua saída.

Para ajudar nessa jornada a @matchboxbrasil oferece uma solução para poiar o RH, muitas vezes a área de pessoar quer oferecer essa experiência e não sabe como, então convidamos vocês a conhecer a o trabalho deles. Aproveitamos para agradecer o Kleber por dividir tanto conteúdo conosco.

Agora queremos ouvir você RH, qual ação que você já utilizou para apoiar o colaborador dentro da jornada dele? Vamos dividir boas práticas!

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