*Husk at tilmelde dig Hannes Change M&A nyhedsbrev om succesfuld M&A-implementering. Det gør du her: https://hanne-jessen-krarup.mykajabi.com/nyhedsbrev-sign-up

* Hanne inviterer dig til at se 30 minutters lynlektionen ”Sådan tror vi, M&A-processen ser ud – sådan ser den i virkeligheden ud” på video. Linket er https://hanne-jessen-krarup.mykajabi.com/sadan-tror-vi-m-a-processen-ser-ud?preview_theme_id=2152566918.

Hanne har inviteret Renata Edsbjerg fra Human Revolution til en snak om kulturdimensionen i M&A, om cirkulær ledelse, om at flytte beslutninger ud i strukturen, om Human Revolutionary Rights, om at lade sig inspirere af naturen i sit organisationsdesign og om hvordan det alt sammen passer ind i designet af de forandringsprocesser, vi skal skabe, når vi gennemfører M&A.

Hvad sker der lige nu, hvor vi er ved at forlade det mekaniske paradigme? Og ER vi ved at forlade det mekaniske paradigme? Hør om de fire temaer, som er interessante og uundgåelige at skulle forholde sig til i f.t. kulturdimensionen af M&A. Og skal vi overhovedet tale om kultur, eller findes der en bedre ramme at tale ud fra, når vi snakker om, hvordan vi ønsker at gøre en forskel i verden?

Den gode nyhed er: Vi er et sted, hvor vi skal hjælpe hinanden med at lykkes. For det kan vi godt.

Læs mere om Human Revolution på https://humanrevolution.dk/

Find Human Revolutions free stuff her: https://humanrevolution.dk/free-stuff/

Din vært er M&A-advokat og Master i Ledelses- og organisationspsykolog Hanne Jessen Krarup, se mere på www.changemanda.dk/about.

Podcasten er ikke sponsoreret og ligger ikke bag en betalingsmur. Den er et one woman project, og Hanne lægger ganske meget tid og kaffe i hver eneste episode. Hvis du synes, denne episode er en kop kaffe værd, så donér en kop til din vært Hanne Jessen Krarup, Jessen Consult CVR. 34835772, via Buy Me a Coffee her: https://www.buymeacoffee.com/QgeUjkBQta.