*Husk at tilmelde dig Hannes Change M&A nyhedsbrev om succesfuld M&A-implementering. Det gør du her: https://hanne-jessen-krarup.mykajabi.com/nyhedsbrev-sign-up

* Hanne inviterer dig til at se 30 minutters lynlektionen ”Sådan tror vi, M&A-processen ser ud – sådan ser den i virkeligheden ud” på video. Linket er https://hanne-jessen-krarup.mykajabi.com/sadan-tror-vi-m-a-processen-ser-ud?preview_theme_id=2152566918.

Lederen er altid det vigtigste værktøj i den forandringsproces, som M&A udløser. Derfor er væsentligt, at den, der står i front, gør sig nogle refleksioner. Lykkes vi med implementeringen? Får vi medarbejderne med? Tør jeg sætte mig selv i spil og invitere input fra medarbejderne ind?
Episoden præsenterer et refleksionsværktøj, vi kan bruge til at blive klogere på den personlighed, vi slæber rundt på.

For først når vi forstår det udgangspunkt, vi har med os, kan vi begynde at justere på det. Hvis du fx er introvert, konfliktsøgende eller konfliktsky, og du gerne vil justere på det udgangspunkt, skal du starte med at forstå, hvad du er formet af.

Du skal tage barndommen med på arbejde!

Der henvises i episoden til modellen the M&A Integration House. Læs mere her: https://www.changemanda.dk/modellen.

Din vært er M&A-advokat og Master i Ledelses- og organisationspsykolog Hanne Jessen Krarup, se mere på www.changemanda.dk/about.

Podcasten er ikke sponsoreret og ligger ikke bag en betalingsmur. Den er et one woman project, og Hanne lægger ganske meget tid og kaffe i hver eneste episode. Hvis du synes, denne episode er en kop kaffe værd, så donér en kop til din vært Hanne Jessen Krarup, Jessen Consult CVR. 34835772, via Buy Me a Coffee her: https://www.buymeacoffee.com/QgeUjkBQta.