In questa puntata del podcast "Efficacia Digitale", ideato e condotto da Dario Carotenuto, parliamo dei CFR, metodo basato su Conversazioni, Feedback e Riconoscimento: una vera e propria pillola blu per essere efficaci e rendere più performante team e intere organizzazioni.
Scopriamo come i CFR possono sostenere gli OKR, già trattati nella scorsa stagione, diffondendo una cultura della collaborazione e del miglioramento continuo.

RIFERIMENTI
Ecco alcuni dei tool digitali più popolari per i CFR:Per le conversazioni:

1. Slack: https://slack.com/help/articles/212675257-Join-a-Slack-workspace è una piattaforma di comunicazione e collaborazione che consente di creare canali dedicati per le conversazioni CFR.
2. Microsoft Teams: https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-teams/log-in è un'altra piattaforma di comunicazione e collaborazione che offre funzionalità simili a Slack.
3. Asana: https://asana.com/ è un tool di gestione del lavoro che può essere utilizzato per creare compiti e discussioni relativi ai CFR.

Per il feedback:

1. 15Five: https://www.15five.com/ è un tool di feedback a 360 gradi che consente ai dipendenti di fornire e ricevere feedback tra loro e dai loro manager.
2. TinyPulse: https://www.tinypulse.com/ è un altro tool di feedback a 360 gradi che offre funzionalità simili a 15Five.
3. CultureAmp: https://www.cultureamp.com/ è una piattaforma di gestione delle persone che include funzionalità per la raccolta e l'analisi del feedback.

Per il riconoscimento:

1. PeerBoard: https://www.softwareadvice.com/intranet/peerboard-profile/ è una piattaforma di riconoscimento tra pari che consente ai dipendenti di riconoscersi a vicenda per il loro buon lavoro.
2. Bonusly: https://bonusly.com/ è un altro strumento di riconoscimento tra pari che offre funzionalità simili a PeerBoard.
3. Officevibe: https://workleap.com/officevibe/ è una piattaforma di engagement dei dipendenti che include funzionalità per il riconoscimento dei dipendenti.

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