La creatividad en las organizaciones es la que garantiza innovaciones disruptivas para generar ventajas competitivas; es por esto que se debe considerar la creatividad organizacional de forma sistémica, donde se trabaje con las capacidades individuales, grupales y organizacionales, basados en la gestión del conocimiento, la multiculturalidad, los conocimientos y la mejora; para garantizar romper el orden y hacer cambios trascendentales no imaginados que generen un valor difícil de ver en el mercado.
Basado en: Organizational Creativity: Breaking equilibrium and orden to innovate de Stefanía Borghini.