El artículo 123 de la constitución regula las relaciones laborales en el ámbito del derecho laboral en México. Este artículo está dividido en dos apartados, primeramente, el apartado “A” establece las relaciones laborales entre los trabajadores y los empleadores; este apartado “A”, tiene su ley reglamentaria llamada Ley Federal del Trabajo y el apartado B tiene también su ley reglamentaria la cual se llama Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
También hablé del contexto histórico en el que se creó este artículo 123, el cual fue motivo de diversas discusiones y parte de conflictos entre algunas industrias con sus trabajadores, ya que lo principal de este artículo es que protege a los trabajadores en cuanto a diversos derechos fundamentales.
El derecho de poder pertenecer a un sindicato y el derecho de huelga estan establecidos en este artículo, sin embargo, al momento de reglamentar este artículo, los estados estaban facultados para emitir decretos que regularan las relaciones laborales y estos en ocasiones estaban en contradicción o invadían esferas jurídicas federales, por lo tanto, se vio la necesidad de crear la ley reglamentaria federal.
Después de todo, en 1931 se promulga la Ley Federal del trabajo, en el que se establecen reglas claras sobre las facultades de las juntas de conciliación y arbitraje, ya que fueron parte del problema y raíz de muchos conflictos, el hecho de que estas juntas no tienen el nivel de un tribunal y por tanto sus laudos no eran obligatorios.
Finalmente, mi reflexión acerca de la importancia del artículo 123 de la constitución y como es que históricamente, los grupos de poder tanto particulares o de los empresarios, así como de países como Estados Unidos, han tenido injerencia en las decisiones del país. El artículo 123 de la constitución regula las relaciones laborales en el ámbito del derecho laboral en México. Este artículo está dividido en dos apartados, primeramente, el apartado “A” establece las relaciones laborales entre los trabajadores y los empleadores; este apartado “A”, tiene su ley reglamentaria llamada Ley Federal del Trabajo y el apartado B tiene también su ley reglamentaria la cual se llama Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
También hablé del contexto histórico en el que se creó este artículo 123, el cual fue motivo de diversas discusiones y parte de conflictos entre algunas industrias con sus trabajadores, ya que lo principal de este artículo es que protege a los trabajadores en cuanto a diversos derechos fundamentales.
El derecho de poder pertenecer a un sindicato y el derecho de huelga estan establecidos en este artículo, sin embargo, al momento de reglamentar este artículo, los estados estaban facultados para emitir decretos que regularan las relaciones laborales y estos en ocasiones estaban en contradicción o invadían esferas jurídicas federales, por lo tanto, se vio la necesidad de crear la ley reglamentaria federal.
Después de todo, en 1931 se promulga la Ley Federal del trabajo, en el que se establecen reglas claras sobre las facultades de las juntas de conciliación y arbitraje, ya que fueron parte del problema y raíz de muchos conflictos, el hecho de que estas juntas no tienen el nivel de un tribunal y por tanto sus laudos no eran obligatorios.
Finalmente, mi reflexión acerca de la importancia del artículo 123 de la constitución y como es que históricamente, los grupos de poder tanto particulares o de los empresarios, así como de países como Estados Unidos, han tenido injerencia en las decisiones del país. El artículo 123 de la constitución regula las relaciones laborales en el ámbito del derecho laboral en México. Este artículo está dividido en dos apartados, primeramente, el apartado “A” establece las relaciones laborales entre los trabajadores y los empleadores; este apartado “A”, tiene su ley reglamentaria llamada Ley Federal del Trabajo y el apartado B tiene también su ley reglamentaria la cual se llama Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
También hablé del contexto histórico en el que se creó este artículo 123, el cual fue motivo de diversas discusiones y parte de conflictos entre algunas industrias con sus trabajadores, ya que lo principal de este artículo es que protege a los trabajadores en cuanto a diversos derechos fundamentales.
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Después de todo, en 1931 se promulga la Ley Federal del trabajo, en el que se establecen reglas claras sobre las facultades de las juntas de conciliación y arbitraje, ya que fueron parte del problema y raíz de muchos conflictos, el hecho de que estas juntas no tienen el nivel de un tribunal y por tanto sus laudos no eran obligatorios.
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Después de todo, en 1931 se promulga la Ley Federal del trabajo, en el que se establecen reglas claras sobre las facultades de las juntas de conciliación y arbitraje, ya que fueron parte del problema y raíz de muchos conflictos, el hecho de que estas juntas no tienen el nivel de un tribunal y por tanto sus laudos no eran obligatorios.
Finalmente, mi reflexión acerca de la importancia del artículo 123 de la constitución y como es que históricamente, los grupos de poder tanto particulares o de los empresarios, así como de países como Estados Unidos, han tenido injerencia en las decisiones del país.