Le Consulenti del Lavoro Maria Cristina Ronzoni e Cristina Fioroni vi guideranno in questo webinar per illustrare come fare scelte sagge e previdenti nella gestione dei piani di transizione e nelle strategie degli esodi. Le ragioni per partecipare al nostro webinar!
Un responsabile HR che ha questi dati e queste informazioni ha il potere di gestire le eventuali trattative nei piani di transizione e può attuare strategie negli esodi per pensionamenti.

Un direttore del personale che ha il potere di revisionare la contrattualistica può introdurre policy di pensionamento aperte e condivise e inoltre:

- può avere un approccio aperto sulla gestione dei processi di esodo, può non aver bisogno di indagare in segretezza e può invece ottenere fiducia e disponibilità a gestire il caso individuale con certezza delle informazioni di pensionamento che nel 2021 prevedono almeno 24 diversi tipologie di accessi a pensione;
- conoscere la decorrenza consente di gestire l’organigramma in modo analitico nelle procedure di esodo o in quelle di riorganizzazione aziendale;
- in sede di contrattazione aziendale e nelle relazioni sindacali, può avere un kit di strumenti da integrare o nelle misure da adottare per arricchire la valutazione di incentivi;
- pianificare il turn over aziendale e gestire anticipatamente e preventivamente la sostituzione di persone pensionabili con avvicendamenti in affiancamento;
- garantire un adeguato passaggio generazionale salvaguardando le competenze acquisite;
può gestire la cessazione di quei rapporti di lavoro per raggiunti limiti di età pensionabile quale motivo di recesso, fissata ad oggi al compimento dei 71 anni compiuti.
Siamo a disposizione per facilitare ogni aspetto della gestione dei rapporti di lavoro DI GENERAZIONE IN GENERAZIONE!