La Organización Internacional del Trabajo (OIT) a inicio de los noventa registró un aumento en la firma de varios acuerdos de libre comercio, que incluyen una vertiente laboral (ya sea en el articulado o en un acuerdo complementario). Señala que esto se debe a la necesidad de crear una plataforma social mínima para el desarrollo del comercio, que asegure medios de protección contra el dumping social. Estos acuerdos, llamados “de nueva generación”, prevén sistemas para la resolución de conflictos, medios de financiación y de cooperación laboral, y sanciones económicas.

Uno de los sectores más afectados por la crisis sanitaria, es sin duda el laboral. Por ello la OIT en su informe sobre la aplicación de las normas internacionales del trabajo 2022, señala que, una economía mundial abierta como impulsora de la recuperación debe estar relacionada con el respeto de los derechos en el trabajo. Las medidas para la recuperación no pueden minar la protección contemplada en la legislación laboral.

Dumping social, es un término utilizado en el ámbito del comercio internacional, y se refiere a la acción que realiza una empresa al establecer, a sus bienes y servicios exportados, precios muy por debajo a los que se ofertan en el país destino de las exportaciones.
Las empresas que usan el dumping social se caracterizan por explotar a los trabajadores que residen, generalmente, en países en vía de desarrollo. A fin de reducir costos de producción les pagan bajos salarios, ofreciendo así un producto a precios insuperables.

El concepto de dumping surgió en la Unión Europea, fue pieza clave para crear la integración regional de sus países y la fortaleza de este mercado regional hacia el exterior. Han existido varios casos en los que a los productos que se les determina son exportados con esta causal se les imponen aranceles específicos, tale es el caso del acero chino, el acero ruso y el biodiésel argentino, por mencionar algunos.

4 son los compromisos asumidos por México, que en el marco del T-MEC debe cumplir, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión:

• Establecer un órgano independiente responsable del registro sindical, así como de la verificación de los procesos de democracia sindical. Hasta este momento, se han realizado 2 mil 209 verificaciones bajo las nuevas reglas.
• Legitimar los contratos colectivos en un plazo de cuatro años. Se ha consultado a un millón 98 mil de trabajadores y se han legitimado 2 mil 556 contratos.
• Establecer Tribunales Laborales imparciales para la resolución de controversias laborales. 41 tribunales federales y 49 locales se encuentran instaurados en 21 entidades federativas.
• Poner en marcha mecanismos de respuesta rápida mediante el cual los países puedan denunciar presuntas violaciones en materia de libertad sindical y negociación colectiva.

La Secretaría de Economía en su Guía de acción para México en el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, señala que para aprovechar plenamente los beneficios comerciales derivados del T-MEC, es imprescindible que los sectores productivos adopten una estrategia proactiva para cumplir plenamente con la normativa laboral nacional, la cual se encuentra alineada con los compromisos internacionales.