Los protocolos y procedimientos de los que te hemos hablado en el episodio anterior no deben funcionar como un conjunto de normas aisladas. Al contrario, han de formar parte de una política interna cohesionada y que abarque a toda la empresa. Esto se conoce en las corporaciones como código ético, este conjunto de pautas y normas generales que regirán el comportamiento de los miembros de la organización.

El Código de Ética representa los principios que rigen a una empresa que deben de incluirse en la estrategia de la organización.

El propósito y las directrices contenidas en dichos códigos son las que definen el cómo se alcanzará el objetivo y la forma en la que hace negocios, no son lo mismo los principios legales y los morales, el segundo esta relacionado con la formación de las personas, de tu equipo de trabajo, colaboradores directos e indirectos

Los códigos de ética deben contener minimo lo siguiente:
1. Valores, misión y visión de la organización
2. Comunicar la importancia de apegarse a las reglas
3. Conductas prohibidas
4. Definición clara de un conflicto de interés
5. Política de regalos corporativos
6. Consecuencias por incumplir con el código
7. Canales de comunicación para reportar el incumplimiento

Es vital establecer las conductas permitidas para todos los colaboradores internos y externos, con el fin de alcanzar los objetivos fijados en el plan estratégico sin incurrir en una práctica contraria a los valores y buenas costumbres reconocidas principalmente por la ley y por la institución, organización, empresa o negocio familiar.