Todas as empresas brasileiras com mais de 100 colaboradores precisam, até o dia 29 de fevereiro de 2024, preencher um relatório de transparência salarial no portal Emprega Brasil. A medida faz parte de uma série de ações do governo federal para identificar e combater a desigualdade de salários, principalmente entre homens e mulheres. No Manhã da Mais, o apresentador Andrew de Souza conversou com o advogado especialista em Direito do Trabalho Maury Cequinel, que explicou quais informações precisam constar no relatório, a importância da medida e quais são as punições previstas em caso de não cumprimento.

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