¿Te fastidia que los demás no te reconozcan tus logros? ¿tienes la sensación de que te mereces más reconocimiento, pero no lo recibes? ¿afecta esto a tu entusiasmo y tu rendimiento profesional?
Uno de los temas más debatidos en los entornos empresariales, es la gestión del reconocimiento.
De hecho, la razón número 1 que escuché como justificación de la salida de sus empresas, a los cientos de candidatos que entrevisté en los 15 años que trabajé como directivo, era: “Me fui porque no me sentía reconocido/a”.
Si bien este es un tema en el que solemos ayudar a los equipos de dirección, no es menos cierto, que la sugerencia que hacemos a los profesionales cuando estamos haciendo sesiones de coaching es bien diferente.