Yargıtay, işçi tarafından doldurulan iş başvuru formunda, işçi hakkındaki kamu davasının açılmasının ertelenmesi kararını, işverenden gizleyerek ahlak ve iyi niyet kurallarına uygun davranmadığından ötürü, iş akdinin işverence haklı sebeple fesih edilebileceğini kabul, etmektedir. Yargıtay’ın bu kararı hukuka uygun değildir çünkü işçi yalnızca, iş akdiyle verilen işin yapılmamasına neden olan sebeplerin bildirilmemesinden sorumlu olup, daha iş akdi ortada yokken, idarenin işçi lehine aldığı bir kararın, iş akdi yapıldıktan sonra, işçinin işin gereklerini yerine getirememesine neden olmadığıdan ötürü, işçi mahkemelerce peşinen ahlaksız ve kötü niyetli kabul ve ilan edilemez çünkü adaletin önyargısı olmaz! YARGITAY 22. Hukuk Dairesi 2017/45295 E. 2018/3148 K.