Un nuovo studio di LinkedIn evidenzia che, poiché le aziende offrono sempre più lavoro ibrido e a distanza, la preoccupazione più significativa dei leader riguarda il fatto che i dipendenti che lavorano sono esclusi dalla promozione o dalle decisioni di carriera. Allo stesso modo, anche i dipendenti temono di essere svantaggiati rispetto chi frequenta il posto di lavoro. Ma la chiave potrebbe ritrovarsi nell'engagement: coinvolgendo i lavoratori e facendoli sentire parte del sistema dell'azienda, forse potrebbero sviluppare capacità e atteggiamenti più propositivi.
L'ospite della puntata è Luca Stella, Innovation Manager Business Unit HR del Gruppo Zucchetti, azienda di Information Technology specializzata in soluzioni per la gestione delle Risorse Umane e per la gestione aziendale, che ci racconta le varie declinazioni del termine oggi piuttosto diffuso "engagement".