FORUM RISORSE UMANE 2022 | DIGITAL AND INNOVATION DAY |
Talk Show | in collaborazione con Talent.com |
"TRASPARENZA SALARIALE: UNO SGUARDO SUL FUTURO DEL JOB POSTING ITALIANO"
Conducono:
Matteo Avanzini, VP of Sales - European Markets Talent.com
Fabio Panella, Director of Sales & Operation SEUR Talent.com
Intervengono:
Maurizio Caponi, Direttore Risorse Umane Impresa Pizzarotti & C.
Andrea Fabris, Head of Employer Branding Experience & Recruiting OPS PwC Italy.
Michele Mannella, Direttore Risorse Umane Sara Assicurazioni.
Simone Pantaleo, Employer Branding and Talent Acquisition Lead OVS.
Giuseppe Stivaletta, Talent Acquisition & HRIS Manager Sicuritalia.
Sergio Turco, People Director Italy & Albania AUTO1 Group.
Negli ultimi tempi la trasparenza salariale è stata al centro di molti dibattiti. Studi dimostrano che il 98% dei candidati vogliono conoscere la propria retribuzione ancor prima di proporsi per un posto di lavoro. Oggi in Italia vige l'obbligo di trasparenza retributiva all'interno delle organizzazioni, questo al fine di colmare la ormai onnipresente gender pay gap. Gli Stati Uniti sono andati oltre e in diversi stati è ormai un obbligo la trasparenza salariale anche nel job posting. Questa legge rappresenta sicuramente una vittoria per i lavoratori, ma, a parere di molti, potrebbe rappresentare una complicazione per le aziende. È importante capire che in realtà la trasparenza salariale rappresenta un potentissimo strumento per la talent attraction. Questo obbligo aiuterebbe l'industria italiana ad attrarre più talenti o complicherebbe ulteriormente la situazione attuale?
Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it