In relazione alla riforma dell’accesso alla Pubblica amministrazione, prevista dal PNRR, come si configura la rivoluzione del capitale umano? In che modo la riforma prevede di snellire e riformulare l’accesso aprendo anche a nuove professioni, contando su nuovi skills e fornendo formazione? Quando parliamo di employer branding sottintendiamo che il nome dell’azienda può rappresentare un valore aggiunto attrattivo per la ricerca del lavoro, questo vale anche la Pubblica Amministrazione? Barbara Boschetti, coordinatrice di Cattolicaper la PA e del RecoveryLab dell’ateneo, ha risposto a queste domande, oggetto di un webinar del 18 giugno nell’ambito della Open Week Master e Postlaurea.