Já em vigor no Brasil, a Lei 14.611 de 2023 determina igualdade salarial entre mulheres e homens, estabelecendo multa para as empresas que descumprirem a norma. Sancionada na última segunda-feira (03), a nova lei altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
A nova lei inova ao determinar que empresas com 100 ou mais empregados publiquem, a cada seis meses, relatórios de transparência salarial e de critérios de remuneração.
Sobre o assunto, o apresentador Andrew de Souza conversou com o especialista em direito do trabalho, empresarial e cidadania, José Roberto Almeida.

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