Una migliore conciliazione fra vita privata e professionale, un maggior benessere organizzativo e l’aumento della produttività e qualità del lavoro sono le prime motivazioni che spingono le PA ad adottare lo Smart Working, secondo la ricerca 2019 dell’Osservatorio Smart Working della School of Management del Politecnico di Milano. I benefici per i lavoratori si fanno sempre più tangibili anche nella PA in cui, in un anno, sono raddoppiati i progetti strutturati di Smart Working.