Vi er nu for første gang i historien 4-6 generationer på samme arbejdsplads og i disse år begynder de 30-40 årige for alvor at blive synlige på ledelsesposter.
Flere og flere seniorer har nu fået - eller får - en chef, der tilhører de generationer, som seniorerne hidtil har haft som kolleger.

I dag har vi spurgt en ung leder, nemlig Julie Kallesøe Odefey hvordan hun synes det er at lede medarbejdere, der har arbejdet længere tid,  end man selv har levet.

Julie er uddannet psykolog, medforfatter til bogen ”Hack dit arbejdsliv", og har allerede en del år på bagen som leder.
Dermed repræsenterer hun en kategori, som iflg. Konsulenthuset Ballisager, er de bedste chefer: de unge akademiske kvinder. De er tilsyneladende bedre til at uddelegere og give deres medarbejdere ansvar, hvis man skal tro konsulenthusets "kandidatanalyse 2022". 

Julie Kallesøe Odefey har flere budskaber til seniorerne, blandt andet at de skal huske hvor vigtige de er. De må ikke underkende deres værdi - og de skal turde være transparente om den værdi, de rent faktisk skaber.

Og så synes hun, at seniorer skal blive meget bedre til at bringe deres ambitioner til bordet og  gøre mere opmærksom på deres lyst til fortsat at udvikle sig. 
De kan have en tendens til at vente på at blive spurgt.




Hvis du vil vide mere om dagens emne:

Julie Kallesøe Odefey's profil:
https://www.linkedin.com/in/julie-kalles%C3%B8e-odefey-81b7b766/

Bogen "Hack dit arbejdsliv":
Odefey, Julie K. & Brix, Charlotte: “Hack dit arbejdsliv”, Dansk Psykologisk Forlag 2023

Ballisagers blogindlæg
https://ballisager.com/blog/danskernes-droemmeleder-kvinde-ung-akademisk

Ballisagers kandidatanalyser kan rekvireres her:
https://ballisager.com/kandidatanalysen

Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/