Il concorrente Pubblica Amministrazione

E se il tuo concorrente sul mercato del lavoro fosse la Pubblica Amministrazione?

Tra PNRR e cambio generazionale, i dati sulle assunzioni nella PA pubblicati recentemente parlano chiaro: 100.000 assunzioni all’anno, assunzioni capillari, in diversi ambiti, e diffuse su tutto il territorio nazionale, coinvolgendo dal grande Ente nazionale fino al comune piccolo, fermando in un certo senso il fenomeno dell’immigrazione da Sud a Nord.

Che cosa significa per le ricerche personali in ambito privato?
C’è differenza tra l’azienda multinazionale e la PMI familiare?
Vengono ricercati gli stessi profili professionali?
Quali i criteri che spingono il candidato a scegliere una o l’altra opzione?

Sono questi i temi che ho affrontato con Claudio Bormolini, selezionatore senior di ValtellinaLavoro. Abbiamo parlato di:

• Flessibilità, smartworking, lavoro ibrido e piani di carriera presenti negli enti della PPAA;
• Livelli retributivi e condizioni contrattuali accattivanti;
• Il numero crescente di profili professionali qualificati che cambiano dal privato al pubblico;
• L’importanza dell’azienda di “giocare in anticipo” nella consapevolezza che al dipendente che supera il concorso pubblico non si fanno più controproposte;
• Strumenti di fidelizzazione dei collaboratori.

Che cosa significa per il Recruiting?
Abbandonare definitivamente il pensiero “abbiamo sempre fatto così” che ci condanna a restare ancorati a una realtà che non esiste più. Pensiamo alla nostra vita, professionale e privata, del 2015 - è cambiata? Probabilmente sì!

Ho chiesto a Claudio Bormolini quali sono le caratteristiche fondamentali che il Recruiter Post-Covid deve avere per affrontare questo mercato in cui le persone hanno sempre più opportunità lavorative tra cui scegliere, al quale viene quindi richiesto di “vendere” azienda e posizione, di affascinare il potenziale futuro collaboratore.

Curiosi?


Sono Valerie Schena Ehrenberger e vi auguro buon ascolto!
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