Trzy uniwersalne głody człowieka, czyli potrzeby psychologiczne, wypełniają trzy pierwsze odcinki. W każdym odcinku opowiadam o jednym głodzie, jak go rozumieć i jak wykorzystać w pracy z ludźmi.
Opowiadam o tym z dwóch perspektyw: prowadzącego i uczestnika.
Dziś ze stałych elementów gry trenerskiej, coachingowej i mentoringowej, wyłowię te, które zaspokajają głód stymulacji.
Moja intencja jest taka, że jak popatrzysz na siebie, swoją pracę i osoby, z którymi pracujesz przez pryzmat potrzeby stymulacji, to może nadasz nowe znaczenie swoim rutynowym działaniom, albo poszerzysz je lub zmodyfikujesz?
W opisie odcinka znajdziesz informacje, które poprowadzą cię do źródeł albo wywleką na manowce.
•J. Hay „Analiza transakcyjna dla trenerów”, Transmisja 2010, str. 61> mocne pytania
•Michel Foucault, The Order of Things (New York: Pantheon, 1970) > lista zwierząt w chińskiej encyklopedii
•https://ideacenter.eu/raport-pwc-wirtualna-rzeczywistosc-radykalnie-zmienia-szkolenia-jakie-znalismy-do-tej-pory/ >>ćwiczenia w goglach VR
•Komora deprywacyjna. Jak zachowa się człowiek, jeśli odetnie się go od zewnętrznych bodźców https://www.focus.pl/artykul/nanopowloki-instytut-fizyki-pan (Dostęp 26.11.2022)