WELLWEEK 2024 | LEARNING FORUM | AIUTARE L'INCLUSIONE E IL BENESSERE AZIENDALE ATTRAVERSO LA CONOSCENZA DI SÉ E DELL'ALTRO | Iama Consulting
10 de oct. de 2024 ·
23m 11s
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Descripción
WELL WEEK | LEARNING FORUM 2024 | Exclusive Interview organizzata in collaborazione con Iama Consulting | "AIUTARE L'INCLUSIONE E IL BENESSERE AZIENDALE ATTRAVERSO LA CONOSCENZA DI SÉ E DELL'ALTRO: IL...
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WELL WEEK | LEARNING FORUM 2024 | Exclusive Interview organizzata in collaborazione con Iama Consulting |
"AIUTARE L'INCLUSIONE E IL BENESSERE AZIENDALE ATTRAVERSO LA CONOSCENZA DI SÉ E DELL'ALTRO: IL MODELLO DEGLI STILI PROFESSIONALI"
In tutti i contesti organizzativi, di qualsiasi dimensione e settore, resta centrale il tema delle buone relazioni tra le persone per favorire inclusione, benessere e quindi risultati. Con Federica Pizzini, vi parliamo della nostra esperienza insieme in Unipol e di come la scoperta di sé e degli altri possa disvelare nuove possibilità di relazioni costruttive e sostenibili nel tempo.
Intervengono:
Federica Pizzini, Responsabile Diversity, Equity and Inclusion / Unipol.
Alessandra Scotton, Managing Director / IAMA Consulting.
Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it
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"AIUTARE L'INCLUSIONE E IL BENESSERE AZIENDALE ATTRAVERSO LA CONOSCENZA DI SÉ E DELL'ALTRO: IL MODELLO DEGLI STILI PROFESSIONALI"
In tutti i contesti organizzativi, di qualsiasi dimensione e settore, resta centrale il tema delle buone relazioni tra le persone per favorire inclusione, benessere e quindi risultati. Con Federica Pizzini, vi parliamo della nostra esperienza insieme in Unipol e di come la scoperta di sé e degli altri possa disvelare nuove possibilità di relazioni costruttive e sostenibili nel tempo.
Intervengono:
Federica Pizzini, Responsabile Diversity, Equity and Inclusion / Unipol.
Alessandra Scotton, Managing Director / IAMA Consulting.
Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it
Información
| Autor | For Human Relations |
| Organización | For Human Relations |
| Página web | - |
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