Współdzielony urlop rodzicielski. Korzyści dla dzieci, rodziców i całego świata

Współdzielony urlop rodzicielski. Korzyści dla dzieci, rodziców i całego świata - OSM 074

30 de jun. de 2021 · 49m 56s

Descripción

mostra más

Równość zaczyna się w domu. A jej pierwszą praktyczną lekcją może być współdzielenie urlopu rodzicielskiego.
Gośćmi dzisiejszego odcinka są Karolina Andrian, prezeska Fundacji Share The Care, której to mam zaszczyt być ambasadorem oraz Joanna Bohdanowicz, Senior Director Gillette, Oral-B i Braun w Europie Centralnej.
Partnerem dzisiejszego odcinka jest reprezentowana przez Joannę, firma Procter & Gamble, oferująca młodym ojcom zatrudnionym w jej strukturach, dodatkowy pełnoplatny 6-tygodniowy urlop ojcowski.
Te 6 tygodni jest punktem wyjścia do naszej wspólnej rozmowy,w której mam nadzieję, uda nam się przekonać Cię, że warto jak najszerzej współdzielić opiekę nad dziećmi oraz że równość zaczyna się w domu.

Wersję video oraz transkrypcję znajdziesz na https://www.ojcowskastronamocy.pl/074

Zobacz pozostałe odsłony Ojcowskiej Strony Mocy
Podcast: http://www.ojcowskastronamocy.pl/podcast
FB: https://www.facebook.com/OjcowskaStronaMocy
IG: https://www.instagram.com/OjcowskaStronaMocy
Blog: http://www.ojcowskastronamocy.pl

Życzę Ci, byś każdego dnia stawał się lepszym ojcem i lepszym człowiekiem oraz byś zawsze powodował uśmiech na twarzach swoich dzieci

Zapraszam
Jarek Kania
#sharethecare

mostra menos

Comentarios

Inicia sesión para dejar un comentario

Darko z Bogdańca

hace 2 años

Firma którą reprezentują obie panie przekazują zbrodnicze podejście do zatrudniania ludzi. Tworzenie parytetu, to nic innego jak tworzenie kompetencji z samej płci, w zawodach gdzie mamy przewage reprezentantów jednej płci nad drugą na siłe tworzenie parytetu jest nie tylko szkodliwe dla firmy ale przede wszystkim dla pracowników. Dlaczego? 1. Płeć jaką reprezentujesz = kompetencje, tyle że waga tych kompetencji jest niestety mocno chwiejna bo zależy od reprezentacji płci w zespole, czyli w styczniu byśmy zatrudnili tylko kobiety bo mamy ich tylko 40% w firmie a w sierpniu już głównie mężczyzn bo mamy ich 45%. 2. Gdy bierzecie pod uwage tak samo kompetentne osoby obu płci wybieracie taką która wam pasuje pod kątem płci czyli szowinizm w zależności jak wam pasuje. 3. Wyrugowanie osób o gorszych kompetencjach ponieważ waga płci jest bardziej istotna. Dążąc do równych parytetów, gromadzi się w zespołach mniej competent osoby. Taki szowinizm powinien być karalny obojętnie czy patriarchalny czy matriarchalny.