Contactos
Información
Tu Kaja i Dawid, a ty jesteś na kanale Antifragile. Naszą misją jest dostarczanie wiedzy ze świata Agile. Nie chcemy kopiować uniwersyteckich teorii, które spinają się jedynie w podręcznikach. Dlatego...
mostra más
Tu Kaja i Dawid, a ty jesteś na kanale Antifragile. Naszą misją jest dostarczanie wiedzy ze świata Agile. Nie chcemy kopiować uniwersyteckich teorii, które spinają się jedynie w podręcznikach. Dlatego naszą dewizą jest szczerość i pragmatyzm. Dodajmy do tego dwa różne charaktery i doprawmy odrobiną dowcipu.
mostra menos
6 NOV. 2024 · W tym odcinku mówimy o tym jak przygotowac się do rozmowy rocznej ze swoim managerem. Podkreslamy znaczenie proaktywnosci i podpowiadamy co zrobić aby faktycznie takim być.
Oprócz tego wspominamy o analizie danych którą warto wykonać przed rozmową, o feedbacku i kulku innych rzeczach które sa kluczowe jesli chcecie poprowadzić ta rozmowę like a boss!.
Enjoy!
22 OCT. 2024 · W najnowszym odcinku rozmawiamy o kluczowych aspekatach mentoringu. Szczególnie ważnych jeśli dopiero zaczynamy wchodzić w tą nową dla nas rolę. Poruszamy różnice między mentoringiem a coachingiem, zwracamy uwagę na konieczność spisania kontraktu i podpowiadamy co w nim może się znaleźć. Oprócz tego zdradzamy, kiedy warto zakończyć współprace z mentorem lub mentee.
Enjoy!
8 OCT. 2024 · Każda organizacja ma swoją kulturę. Pomimo tego, że na pierwszy rzut oka jej nie widać. Co więcej, nie da się jej "nie robić". Nasze działania zawsze prowadzą do wykrowania specyficznej kultury organizacyjnej, nawet jesli nie zawsze zdajemy sobie z tego sprawę.
Skoro "zawsze ją robimy" ale jej nie widać to mozemy zaczac się zastanawiać, w jaki sposób mozemy ją poznać. I tutaj przychodzi z pomocą narzędzie zwane Competing Values Framework. Waz z badaniem OCAI mogą być idealnym pierwszym krokiem do zbadania tego, jaka kultura organizacyjna panuje u Was. I właśnie na ten temat będziemy rozmawiać w tym odcinku podcastu.
Enjoy!
24 SEP. 2024 · W tym odcinku mówimy o tym co elektryzuje każdego. Będziemy mówili o podwyżkach i w jaki sposób podejść do ich negocjowania. Wszystko w duchu transparencji, wzajemnego szacunku i otwartości.
Przedstawiamy uniwersalny model negocjacyjny, który będzie dla Was przydatny w wielu sytuacjach, nie tylko tych zawodowych :)
Enjoy!
10 SEP. 2024 · W tym odcinku Small Talku z Ekspertem rozmawiamy z Dominiką Pikul, eskpertką w zakresie neurobiologii, neuroróżnorodności i ich zastosowaniu w przywództwie, biznesie i samorozwoju. Dominika Pikul jest absolwentką Neuronauki i Psychologii Zdrowia Psychicznego na uczelni King's College London.
Z Dominiką rozmawiamy o tym jak dbać o swój mózg, szczególnie w miejscu pracy gdzie jesteśmy narażeni na przebodźcowanie, przeciążenie kognitywne i technologię, która nie zawsze gra z nami do jednej bramki. Oprócz tego poruszamy temat prawdziwego wellbeingu, suplementów, neuroróżnorodności w biznesie i higieny cyfrowej.
Enjoy!
20 AGO. 2024 · W dzisiejszym odcinku kontynuujemy temat Radical Candorowej skrzynki z narzędziami i skupiamy się na rozmowach rocznych. Omawiamy jak się do nich przygotować i jakie są dobre praktyki, z pozycji managera.
Mówimy o czym warto pamiętać, leczymy ze zbytniego optymizmu w planowaniu rozmów rocznych oraz zwracamy uwagę na to co warto pominąć jesli taka rozmowa się zbliża.
Wspominamy o tym kiedy zaczać rozmawiac o wynagrodzeniu, w jaki sposób zarządzić swoim kalendarzem oraz w jaki sposób sprawić aby rozmowa roczna była wartościowa dla obu stron - nawet jeśli emocje są podgrzene.
Enjoy!
6 AGO. 2024 · W tym odcinku skupiamy się na kolejnych narzędziach pomagajacych budowac kulturę Radykalnej Szczerości.
Rozmawiamy o tym jak wielkie znaczenie mają zdrowe relacje w pracy i jak wspierać zespół w udzielaniu i otrzymywaniu informacji zwrotnej. Wspominamy o tym jak radzić sobie z dyskomfortem, i dlaczego, pomimo wszystko, powinniśmy działać pomimo tego uczucia.
Mówimy o tym jak udzielać feedbacku like a boss, w oparciu o model AID (Actions, Impact, Desire Outcome) i jak "dealować" z dramami w zespole.
Enjoy!
23 JUL. 2024 · W tym odcinku rozmawiamy z Martą Borkowską - przedsiębiorczynią, doktorą psychologii oraz CEO Mangrove.
Rozmawiamy o tym kim jest jednostka High Achiever oraz co należy robić aby taką jednostką się stać. Poruszamy temat leadershipu w kontekście neurobiologii, hormonów i codziennych wyzwań z którymi mierzą się liderzy – a jest ich więcej niż można by myśleć.
Poruszamy temat ambicji, ciężkiej pracy, dobrego samopoczucia i rezyliencji. Odpowiadamy na pytanie jaki wpływ mają na nas media społecznościowe i dlaczego momenty dyskomfortu są dla nas zbawienne.
A prócz tego zastanawiamy się nad tym kto umiera w lutym, a kto w listopadzie, śmiejemy się z Project Managerów (tylko Dawid 😊) oraz komentujemy szkodliwą narrację dotyczącą wellbeingu.
Enjoy!
9 JUL. 2024 · 🔥 Czy Radical Candor ma sens?
🔥 Jak budować kulturę feedbacku?
🔥 Jak pracować nad inkluzywnością organizacji?
Brzmi nieźle?
Wraz z Kaja Kalmus mieliśmy okazję porozmawiać z Pawłem Holnickim-Szulcem, które pełni funkcję Business and Risk Solution Cluster Leadem w ING HUBS Poland.
👉 Rozmawialiśmy o szeroko pojętym biznesie
👉 Podpytywaliśmy o to jak Paweł buduję w swoim obszarze kulturę Radykalnej Szczerości.
👉Dowiedzieliśmy się jak zarządzać multikulturowym zespołem oraz...
👉 W jaki sposób budować przyjazną i otwartą organizację.
Ale to nie wszystko, zostawiliśmy kilka smaczków o których dowiesz się przesłuchując najnowszy odcinek #Antifragile
PS. W odcinku rozmawiamy dużo o Radykalnej Szczerości (Radical Candor), jeśli chcesz wiedzieć co to jest i jak wprowadzać tą koncepcję w życie twojej organizacji to zapraszamy do odcinka #23 Tam gdzie troska łączy się z konfrontacją - Radical Candor 1/4 oraz 24# Radical Candor Toolbox - Budowanie relacji w pracy. Enjoy!
11 JUN. 2024
Tu Kaja i Dawid, a ty jesteś na kanale Antifragile. Naszą misją jest dostarczanie wiedzy ze świata Agile. Nie chcemy kopiować uniwersyteckich teorii, które spinają się jedynie w podręcznikach. Dlatego...
mostra más
Tu Kaja i Dawid, a ty jesteś na kanale Antifragile. Naszą misją jest dostarczanie wiedzy ze świata Agile. Nie chcemy kopiować uniwersyteckich teorii, które spinają się jedynie w podręcznikach. Dlatego naszą dewizą jest szczerość i pragmatyzm. Dodajmy do tego dwa różne charaktery i doprawmy odrobiną dowcipu.
mostra menos
Información
| Autor | Kaja Kalmus, Dawid Likos |
| Organización | Dawid Likos |
| Categorías | Tecnología , Administración , Economía y empresa |
| Página web | - |
| dawid.likos@ing.com |
Copyright 2024 - Spreaker Inc. an iHeartMedia Company
