1 AGO. 2023 · Drugi odcinek z cyklu Pride Month po polsku - czy mamy z czego być dumni? 🏳️‍🌈🏳️‍⚧️ A w nim gościnnie Anna Siemieniuk, która opowiedziała o swoich powodach, dla których bierze udział w Paradzie Równości. Ciekawa jestem czy coś Was zaskoczy :) Ale oprócz prywaty, było też o pracodawcach, czyli o tym co robią i co mogą robić dla wspierania swoich pracowników LGBT+.

25 JUL. 2023 · Pride Month - Miesiąc Dumy po polsku to cykl 9 odcinków, które nagrałam z osobami z korporacji, działaczami na rzecz społeczności LGBT+, osób biorących udział w marszach, paradzie i innych wydarzeniach z okazji Miesiąca Dumy. W pierwszym odcinku rozmawiałam ze Sławkiem Zalewskim, który organizuje Marsz Równości w Gorzowie Wielkopolskim - już trzeci raz. Sławek jest prezesem TęczArt - więcej o tym Stowarzyszeniu poczytasz tutaj: https://miastamaszerujace.pl/grupy-czlonkowskie/marsz-rownosci-w-gorzowie-wielkopolskim/ Albo na Facebooku: https://miastamaszerujace.pl/grupy-czlonkowskie/marsz-rownosci-w-gorzowie-wielkopolskim/ Na Marsz w Gorzowie jest uruchomiona zbiórka, więc może masz ochotę się dorzucić :) - https://zrzutka.pl/t7knvt

11 JUL. 2023 · W tym odcinku Dora Mołodyńska-Küntzel prowadzi nas przez fascynujący świat języka inkluzywnego. Język inkluzywny to forma komunikacji, która stawia na równość, szacunek i włączenie wszystkich ludzi, niezależnie od płci, orientacji seksualnej, niepełnosprawności czy innych aspektów tożsamości. Rozwijając się wraz z postępem społecznym, język inkluzywny wprowadza zmiany w sposobie, w jaki mówimy i piszemy. Zastępuje on stereotypowe i wykluczające sformułowania neutralnymi i włączającymi. Używanie języka inkluzywnego daje nam możliwość tworzenia przestrzeni, w których każdy czuje się reprezentowany i uszanowany. W trakcie naszej rozmowy zapoznamy się z podstawowymi koncepcjami języka inkluzywnego, takimi jak zastępowanie męskich form gramatycznych neutralnymi, wykorzystywanie zaimków niebinarnych, unikanie stereotypów i używanie terminologii, która uwzględnia różnorodność tożsamościową. Przeanalizujemy również korzyści, jakie niesie za sobą język inkluzywny, w tym promowanie równości, wzmacnianie poczucia przynależności i budowanie więzi społecznych. Omówimy również potencjalne wyzwania i kontrowersje związane z wprowadzaniem języka inkluzywnego do codziennej komunikacji. Przygotujcie się na fascynującą podróż przez świat języka inkluzywnego, który odgrywa coraz większą rolę w tworzeniu społeczności opartych na szacunku, empatii i równości. Gotowi? Zaczynamy! Flip It To Test It: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7072817569434320896/ Rozkład jazdy - 05:15 Diversity and Inclusion - 10:00 Czym język inkluzywny jest a czym nie jest. - 18:00 Praktyczne korzyści stosowania języka inkluzywnego w korporacji i nie tylko - 26:00 czy są zasady języka inkluzywnego? - 33:00 Osobatywy - co to takiego? - 34:00 Jak język wpływa na naszą kulturę? - 37:00 przykłady zmian w języku - 41:45 Wyzwania z czym ludzie mają najwiesy problem - 45:30 Jak zacząć? Pierwsze kroki - 54:00 Komunikacja dotycząca języka inkluzywnego - 58:00 trening i ćwiczenia - 62:00 Dobre praktyki - przykłady z rynku

27 JUN. 2023 · Sieć pracownicza dla osób LGBT+ i sojuszników to inicjatywa wewnątrzorganizacyjna, która ma na celu stworzenie bezpiecznej i inkluzywnej przestrzeni pracy dla pracowników należących do społeczności LGBT+ oraz tych, którzy są sojusznikami tych osób. Sieci pracownicze tego rodzaju są tworzone w firmach, organizacjach lub instytucjach, aby wspierać równość, różnorodność i włączenie osób LGBT+ w miejscu pracy. A o tym jak działają i co dają osobą pracującym w firmie opowiada Rafał Dembe. Rozkład jazdy: - 2:30 Diversity and inclusion co to jest dla Ciebie? - 03:50 Sieć pracownicza - 05:00 Jak przekonać szefa, że warto? - 10:00 Cel sieci - 11:40 Ambasador sieci - 14:00 Budżet na sieć - 17:30 Jak zaprosić ludzi do sieci? - 22:44 Co ja z tego będę mieć, gdy dołączę do sieci - 25:30 Komunikacja na zewnątrz - czy warto? - 28:50 Na co sieci mają wpływ? - 30:50 Co Tobie daje bycie w sieci? Linki: Raport ILGA: https://www.ilga-europe.org/report/?s=&view=grid&documenttype=all&orderresultsby=priority

13 JUN. 2023 · Witajcie w naszym nowym odcinku podcastu, gdzie spotykamy się z niezwykłą osobą niebinarną, która dzieli się swoją wyjątkową historią i doświadczeniem. W trakcie tej inspirującej rozmowy zgłębiamy tajemnice tożsamości poza binarnością, odkrywając, jak niebinarne osoby nawigują przez życie w społeczeństwie opartym na dwóch płciowych kategoriach. Wchodzimy w świat nieograniczonych możliwości, w którym odwaga, akceptacja i równość są fundamentami naszych rozmów. Zanurz się w tę podróż pełną emocji i refleksji, aby zrozumieć różnorodność tożsamości i odkryć piękno, które kryje się poza binarnością. Przygotuj się na fascynujące opowieści, inspirujące myśli i głosy osób, które zmieniają społeczeństwo swoją autentyczną egzystencją. Dołącz do nas w tym niezwykłym podcastowym doświadczeniu, które otwiera nowe horyzonty i niesie ze sobą przesłanie akceptacji i współczucia dla wszystkich ludzkich doświadczeń Książka Karo: https://www.empik.com/na-wieki-wiekow-korpo-karo-m-nowak,p1378206746,ksiazka-p Przydatne linki: - "Są badania, wskazujące, że wprowadzanie różnorodności zwiększa innowacyjność zespołów aż o 20%. Przekłada się też na pozyskiwanie i zatrzymywanie talentów." https://raportcsr.pl/dbanie-o-roznorodnosc-sie-oplaca/ https://hrbusinesspartner.pl/artykul/diversity-inclusion-must-have-organizacji-przyszlosci - Odnośnie liczby osób enby https://zaimki.pl/blog/ile-jest-osob-niebinarnych - Inne dane, np. pokazujące, że jest nadreprezentacja młodych i jednocześnie spora reprezentacja osób używających zaimków zgodnych z płcią metrykalną: https://zaimki.pl/blog/spis-2023 - Fundacje trans.fuzja - Stonewall KPH - https://www.instagram.com/teczapoburzy_official

30 MAY. 2023 · Wolontariat pracowniczy to super przedsięwzięcie, podczas którego możemy ze swoim zespołem zrobić coś dobrego dla innych i dla świata. Kojarzyć się to może z dobrą zabawą, ciekawym pomysłem na integrację, kolorowymi koszulkami, które sprawiają, że jesteśmy jedną bandą. I to możesz zobaczyć na nie jednym zdjęciu z tego typu działań na LinkedInie. I to jest super. Ale co zrobić, żeby to w ogóle wypaliło, jak się przygotować, bo musisz wiedzieć, że to nie hop-siup: umawiamy się, że dziś wyprowadzamy psy w schronisku. W tym odcinku porozmawiam z Kasią Kubat-Eijeriks, która na wolontariacie zna się świetnie. Wie, co może się nie udać, a co wyjść świetnie. Wie, jak się przygotować i jak poprowadzić ten projekt. Link do dodatkowych materiałów: https://annaharezlak.pl/jak-zorganizowac-wolontariat-pracowniczy-kasia-kubat-eijeriks/ Rozkład jazdy: - 02:30 Czym jest i czym nie jest wolontariat - 03:30 Cel wolontariatu w firmie - 10:50 Rewizja poprzednich działań - 12:22 Korzyści dla poszczególnych osób - 16:00 Ile to będzie kosztować? - 18:50 Wsparcie wolontariusza koszulka to nie wszystko - 23:50 Zaangażowanie rodziny? - 30:00 Przeciwdziałanie wypaleniu wolontariuszy - 37:00 Co może pójść źle? - 40:00 Oferta na wolontariat, jak ją zbudować? - 44:00 Jak znaleźć partnerów - 46:00 Cechy lidera wolontariatu - 49:00 Co to jest ROI i do czego się może przydać - 51:00 Nie mam charyzmy… jak zacząć… Masz pomysł na kolejne odcinki? A może chcesz zostać gościem/gościnią? Napisz do mnie: anna@annaharezlak.pl

24 MAY. 2023 · Ostatnio w Warszawie i nie tylko pojawiły się wspaniałe plakaty promujące różnorodność. Jest to element kampanii #Powiedzcześćróżnorodności. Do tego odcinka zaprosiłam z Ewę Leśnowolską - dyrektorkę operacyjną w DEI Alliance oraz Krzysztofa Filipiaka - webmastera z Leżę i Pracuję. Jest to odcinek nadprogramowy w moim cyklu, bo przyznam szczerze, że planując cykl nie miałam go na agendzie. Ale nie byłabym sobą, gdybym nie zaprosiła i nie posłuchała celów i pierwszych rezultatów tej kampanii. Tutaj zaprojektujesz swój plakat: https://czescroznorodnosci.pl

16 MAY. 2023 · W tym odcinku porozmawiamy o Pride Month, czyli miesiącu, który obchodzimy na całym świecie dla uczczenia walki o równość i prawa osób LGBTQ+. Będziemy rozmawiać o tym, jak możemy się przygotować do organizacji wydarzeń związanych z Pride Month w Polsce, jakie są wyzwania i co możemy zrobić, aby uczynić to wydarzenie jeszcze bardziej widocznym i skutecznym. Gościem tego odcinka jest Szymon Martyniak-Barański Rozkład jazdy: - 04:00 Diversity and inclusion co to znaczy dla Ciebie? - 05:30 Dlaczego czerwiec? Rys historyczny bunt 1969 - 09:00 To jest ważne żeby się przyłączyć do celebracji - 13:00 Stres mniejszościowy - 16:00 Od czego zacząć jeśli chcemy celebrować miesiąc dumy? - 20:50 Formy wsparcia - 22:20 Jak przedstawić argumenty zarządowi, że udział w paradzie to szansa. - 30:00 Kogo zaangażować? Link do kalendarza: https://annaharezlak.pl/pride-month-szymon-martyniak-baranski/ Link do zapisów Pride Month reportaż audio: https://forms.gle/D7Gq79aVKmiyc69c6

2 MAY. 2023 · W dzisiejszych czasach wiele firm i organizacji skupia się na zagadnieniach związanych z DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) czyli różnorodności, równości szans i integracji. Jednak dla niektórych osób, te pojęcia mogą być nowe i trudne do zrozumienia. Mój gość - Michał Knapik w prosty sposób i krok po kroku wyjaśnia, co to wszystko oznacza i jak się zabrać do budowania startegii w swojej firmie. A może strategia wcale nie jest potrzebna żeby zacząć? Zapraszam do słuchania :) Link do całej notatki: https://annaharezlak.pl/strategia-diversity-and-inclusion-michal-knapik/ Rozkład jazdy: - 02:55 Diversity, inclusion, belonging, equity - 06:15 Dlaczego warto wdrażać strategię D&I w firmie - 08:40 Jak się do tego zabrać? - 13:50 Wyzwania podczas tworzenia strategii - 15:15 Jak przekonać szefa, że strategia D&I jest słuszna? - 22:15 Efekt synergii - 28:00 Grono sojuszników i ambasadorzy – kogo zaprosić do projektu - 36:00 Zacznij od drobnych rzeczy - 37:15 Komunikacja - 39:00 Nieprzychylne komentarze pracowników – co zrobić? - 45:00 Cechy lidera wprowadzającego strategi D&I Masz pomysł na kolejne odcinki? A może chcesz zostać gościem/gościnią? Napisz do mnie: anna@annaharezlak.pl

18 ABR. 2023 · 16 lutego tego roku hiszpański parlament zatwierdził urlop mentruacyjny. W związku z tym Hiszpania została pierwszym krajem w Europie, który wprowadził płatny urlop menstruacyjny. A jak to jest w Polsce? Czy urlop menstruacyjny można wprowadzić w każdej firmie, tak jak zrobiła to agencja More Banans? Ania Ledwoń-Blacha jest pomysłodawczynią urlopu menstruacyjnego w More Bananas i to ona odpowiada na moje pytania. Rozkład jazdy: - 01:15 - Hiszpania wprowadziła płatny urlop menstruacyjny - 06:50 - Diversity and inclusion - czym dla Ciebie jest - 08:10 - Idea wprowadzenie urlopu menstruacyjnego w More Bananas - 10:20 - czym jest i kogo dotyczy urlop menstruacyjny - 11:50 - Od czego zacząć żeby wprowadzić urlop menstruacyjny - 15:20 - Korzyści dla pracowników i pracodawcy - 19:00 - Czy warto promować urlop menstruacyjny jako benefit - 19:40 - Jak sobie poradzić z nieprzychylnymi komentarzami? - 22:40 - Co się zmieniło po roku w More Bananas? https://annaharezlak.pl/urlop-menstruacyjny/ Masz pomysł na kolejne odcinki? A może chcesz zostać gościem/gościnią? Napisz do mnie: anna@annaharezlak.pl