11 OCT. 2023 · Joke Van Hamme is leidinggevende bij AGConsult. Deze organisatie werkt hybride en heeft geen eigen kantoor. In deze podcast beantwoordt Joke voor jou 5 vragen: - Hoeveel keren per week / maand zie jij je team? En is dat dan fysiek of digitaal? - Hybride Werken zou connectie onderuit halen. Is dat ook zo? - Bij thuiswerk wordt controle door de manager moeilijker. Wat vindt Joke daarvan? - Heeft zij haar inzichten over thuiswerk moeten bijstellen de laatste maanden? - Klopt het dan niet dat hybride werken eerder past bij specifieke profielen? Jokes antwoorden zijn eerlijk, genuanceerd en positief. Weg van alles hypes. Weg van het geroep en getier dat het discours rond thuiswerk vaak kenmerkt. Ik hoop dat jullie willen luisteren naar Jokes mooie inzichten. En dat ze je verder aan het denken zetten.

17 ABR. 2023 · Ontrouw op sociale media. En welke gevolgen dat heeft. U hoort het in deze episode.

24 MAR. 2023 · Het is tijd voor de 4-daagse kantoorplicht. Ja! U leest het goed. Het is de titel van een spraakmakend artikel dat verscheen in december 2022 in het Financieele Dagblad. De Nederlandse tegenhanger van De Tijd. Ik verslikte me zowaar in mijn koffie toen ik het las. In deze episode geef ik de jonge journalist graag een draai rond zijn oren. Of beter: geef ik hem graag kletsen op zijn blote poep. Met toch één nuancering: hij heeft wel degelijk gelijk op 1 punt. Wil u ontdekken welk? Dan moet u zeker even gaan luisteren.

8 MAR. 2023 · 'Laat je niets wijsmaken.' Dat zou een andere titel geweest kunnen zijn voor de episode van deze podcast. Ik geef het toe: ik erger me mateloos aan clichés, combinaties van woorden die erin gaan als zoete broodjes of uitgeholde ideeën die niemand meer in vraag stelt. Ben ik dan de enige die aanstoot neemt aan de volgende 3 clichés? - Het generatiedenken - Onderwijs fnuikt de creativiteit - Work Hard Play Hard Wil je nog meer frisse inspiratie over goed en duurzaam werk? Lees dan zeker mijn https://www.connectsharelead.com/blog.

3 FEB. 2023 · Je kent ze wel, de tips die aan bod komen in elke cursus timemanagement. Werk in blokken. Zet focustijd in je agenda. Zet je notificaties af. Laten we eerlijk zijn. Ze brengen meestal weinig zoden aan de dijk. Wat er wél helpt? Ik zie al volgende elementen: - We moeten af van het idee dat werken vooral bestaat uit vergaderen. - We moeten af van onnodige taken. Denk aan rapporten die ooit een manager vanuit corporate heeft opgelegd en die als recurrent taak terugkomt in je agenda, maar waar nooit iets mee gedaan wordt. Een derde element is: meer ruimte voor asynchrone samenwerking. In deze episode van de podcast ontdek je het antwoord op de volgende vragen: A. Wat is asynchrone samenwerking? B. Hoe kan je ermee aan de slag in je organisatie? C. Wat veronderstelt het? Je zal zeker echo's horen van de boodschappen die Stijn Baert heeft gegeven in episode 28. Als je in je organisatie op zoek bent naar meer grip op tijd, op productiviteit en op welzijn, dan is ook die episode een aanrader. De link naar die episode vind je https://www.spreaker.com/user/10650571/01-stijn-baert-in-wonderland-mp3. Wil jij ervoor zorgen dat teams eindelijk weer tijd hebben op waarde te creëren? Wil jij ervoor zorgen dat medewerkers meer grip hebben op tijd en productiviteit? Wil jij ervoor zorgen dat het talent dat je zorgvuldig hebt aangeworven ook aan boord blijft? Lees dan zeker https://www.connectsharelead.com/post/_grip die uitlegt hoe ik je daarbij kan helpen. Of mail isabel.declercq@connectsharelead.com of bel 0477 87 24 69.

20 ENE. 2023 · Het lijkt soms wel alsof we de pedalen kwijt zijn. Lange werkdagen sluiten we af met een ontevreden gevoel. Teams vinden niet meer de tijd om waarde te creëren voor klanten. Grip en waardecreatie lopen als een rode draad doorheen deze episode. - Wat Stijn Baert te maken heeft met Alice In Wonderland? - Wat konijnen en vogels te maken hebben grip op tijd? - Welke raad Stijn Baert ons geeft? Je komt het allemaal te weten in deze episode. Wil ook jij aan de slag in je organisatie opdat medewerkers gelukkiger zijn? Meer grip hebben op tijd? Wil ook jij aan de slag opdat teams weer tijd hebben om waarde te creëren voor klanten? Wil ook jij aan de slag opdat mensen zich verbonden voelen met de organisatie? Opdat er meer retentie is? Mail me dan isabel.declercq@connectsharelead.com of bel 0477 87 24 69. En lees al zekerhttps://www.connectsharelead.com/post/grip-op-tijd-waardecreatie-en-welzijn-deel-2. Daarin ontdek je hoe ik aan de slag ga met teams om bovenstaande doelstellingen te halen.

22 NOV. 2022 · 'Velen die we aangeworven hebben tijdens de coronacrisis verlaten ons weer. Zouden we de verplichte fysieke aanwezigheid op kantoor toch niet beter opschroeven?' Dat hoorde ik onlangs nog. Naar mijn aanvoelen speelt fysiek samen-zijn zeker een rol, maar moet de verbinding dieper gaan. In deze episode geef ik het woord aan Inge Vandewiele, Head of Employer Branding en Communicatie bij AG Insurance, en aan Christien Van Vaerenbergh, CHRO bij het Havenbedrijd Antwerpen. Op zoek naar nog meer inspiratie over goed en duurzaam werk? Lees dan mijn blog https://www.connectsharelead.com/blog. Of lees mijn boek Het Hybride Werken - Een Manifest https://www.bol.com/be/nl/p/het-hybride-werken/9300000036351034/

15 NOV. 2022 · Deze episode geeft het woord aan Kirsten Florentie, VP People and Engagement bij Telenet. Ze beantwoordt de volgende vraag: remote werken is verre van nieuw, waarom is het dan toch zo moeilijk? Op zoek naar nog meer inspiratie over goed en duurzaam werk? Lees dan mijn blog https://www.connectsharelead.com/blog. Of lees mijn boek Het Hybride Werken - Een Manifest https://www.bol.com/be/nl/p/het-hybride-werken/9300000036351034/

8 NOV. 2022 · In mijn boek Het Hybride Werken - Een Manifest schuif ik 6 indicatoren naar voren, 6 elementen die aantonen dat organisaties duurzaam werkt omarmen. Tijdens mijn interviews, afgenomen in juli 2022, komen 3 van die 6 indicatoren spontaan op tafel: weg met one size fits all - het besef dat we allemaal zoekende zijn - het belang van focustijd. Op zoek naar nog meer inspiratie over goed en duurzaam werk? Lees dan mijn blog https://www.connectsharelead.com/blog. Of lees mijn boek Het Hybride Werken - Een Manifest https://www.bol.com/be/nl/p/het-hybride-werken/9300000036351034/

25 OCT. 2022 · De maatregelen die opgelegd worden vanuit de overheid: welk effect hebben die op flexibiliteit en zelf-leiderschap? Fijne reflecties van Kirsten Florentie, VP People & Engagement bij Telenet. Op zoek naar nog meer inspiratie over goed en duurzaam werk? Lees dan mijn blog https://www.connectsharelead.com/blog. Of lees mijn boek Het Hybride Werken - Een Manifest https://www.bol.com/be/nl/p/het-hybride-werken/9300000036351034/