31 AGO. 2022 · Fin dall’inizio della gravidanza, il datore di lavoro deve garantire alla lavoratrice una serie di tutele. Non tutte si collocano solo durante il periodo di gravidanza, ma l’ordinamento prevede specifiche tutele anche per i momenti successivi. I diversi obblighi e divieti, infatti, sono tutti finalizzati a salvaguardare la salute e l’integrità non solo della lavoratrice, ma anche del nascituro. In questo episodio, la consulente Marta Zago illustra cosa prevede la legge in materia di maternità. "Lavoro in 5 minuti" è il podcast di laborability che ci propone, episodio dopo episodio, una serie di approfondimenti sui temi legati alla normativa e disciplina del lavoro, con esempi concreti e un linguaggio facilmente comprensibile.

6 ABR. 2022 · Con la legge di bilancio per il 2022 il Governo ha introdotto importanti modifiche al decreto legislativo 148 del 2015 che disciplina gli ammortizzatori sociali. Una su tutte: da gennaio 2022 gli ammortizzatori sociali sono una misura universale e ne hanno diritto tutti i lavoratori, anche quelli alle dipendenze di una azienda con un solo lavoratore. Altra novità: cassa integrazione anche per gli apprendisti e i lavoratori a domicilio. In questo episodio, l'avvocato William Castagnotto illustra quali sono le principali novità in materia di cassa integrazione per l'aziende, per l'anno 2022. "Lavoro in 5 minuti" è il podcast di laborability che ci propone, episodio dopo episodio, una serie di approfondimenti sui temi legati alla normativa e disciplina del lavoro, con esempi concreti e un linguaggio facilmente comprensibile.

27 OCT. 2021 · Il Premio di risultato è la quota aggiuntiva alla retribuzione che viene riconosciuta ai dipendenti al raggiungimento di incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione. Solitamente viene erogato all'interno della busta paga, e questo comporta che l'importo verrà sottoposto a tassazione. In questo episodio la consulente Cristina Zecchinato, esperta di diritto del lavoro e amministrazione del personale, racconterà la possibilità che hanno alcuni lavoratori di trasformare il premio di risultato in welfare aziendale, ottenendo così un vantaggio economico maggiore. Il lavoro in 5 minuti è la serie di podcast di laborability che spiega i temi del lavoro con un linguaggio semplice e chiaro. In ogni episodio un tema diverso e tante informazioni utili, per essere sempre aggiornati e capire meglio il lavoro.

14 JUL. 2021 · Che cos'è il Welfare aziendale, a chi conviene e come funziona? Il welfare aziendale è l’insieme delle azioni, i progetti e i piani finalizzati a mettere a disposizione dei lavoratori e dei loro familiari beni, prestazioni, opere e servizi non monetari, che hanno lo scopo di migliorare il benessere dei lavoratori, delle loro famiglie e del clima aziendale. Beni, prestazioni e servizi, però, devono essere offerti alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti. Se, invece, sono rivolti solo ad alcuni dipendenti a livello personale, non si tratta di welfare aziendale. Con l’avvocato del lavoro William Castagnotto approfondiamo il tema del welfare aziendale, con qualche utile esempio pratico. Il lavoro in 5 minuti è la serie di podcast di laborability che spiega i temi del lavoro con un linguaggio semplice e chiaro. In ogni episodio un tema diverso e tante informazioni utili, per essere sempre aggiornati e capire meglio il lavoro.

28 JUN. 2021 · Come funziona l’Assegno unico universale e chi ne ha diritto? L'Assegno unico universale è una vera e propria rivoluzione per il bilancio familiare. Con l’approvazione della legge 46 del 1 aprile 2021 spariscono, infatti, gli assegni familiari, le detrazioni fiscali per figli a carico, i vari bonus (nascita, nido etc.), che verranno sostituiti dal nuovo assegno unico universale per i figli. È stato definito come una “svolta epocale”, si inserisce nel più ampio “Family Act” e per tale misura di sostegno ogni anno verranno stanziati oltre 20 miliardi di euro. Con l’avvocato del lavoro William Castagnotto scopriamo gli aspetti di questa novità – dedicata a genitori lavoratori, dipendenti o autonomi – che che entrerà in vigore dal 1° luglio 2021 e riguarderà 2 milioni di famiglie e quasi 3 milioni di figli. Il lavoro in 5 minuti è la serie di podcast di laborability che spiega i temi del lavoro con un linguaggio semplice e chiaro. In ogni episodio un tema diverso e tante informazioni utili, per essere sempre aggiornati e capire meglio il lavoro.