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Oggi, le donne nel settore insurance ricoprono solo il 21,6% dei ruoli apicali. Come cambiare le carte in tavola? Scopriamolo insieme in questo podcast che ha come protagoniste le donne...
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Oggi, le donne nel settore insurance ricoprono solo il 21,6% dei ruoli apicali. Come cambiare le carte in tavola? Scopriamolo insieme in questo podcast che ha come protagoniste le donne che stanno rivoluzionando il mondo delle assicurazioni.
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Insurance Pink Panthers
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Qonto, un gruppo Erg per parlare di disparità e pregiudizi di genere
23 JUL. 2024 · La fintech ha creato un gruppo formato da dipendenti (Employee Resource Group) per elaborare nuove iniziative e strategie dedicate alla riduzione della disparità di genere, e non solo. A parlarne in questo episodio è Emilia Pezzini, Brand & Communication Lead Italy di Qonto e Co-Chair dell'ERG Women@Qonto.
MetLife Italia, un comitato direttivo che rispetta la gender equality
17 JUL. 2024 · Laura Balla, Head of Marketing and Communication Manager di MetLife Italia, sottolinea l'importanza che la sua organizzazione attribuisce alla promozione delle tematiche di Diversità, Equità e Inclusione (DE&I). In un contesto storico ed economico in cui l'empowerment e l'inclusione sono fondamentali per una crescita sostenibile, MetLife Italia si impegna a mettere queste tematiche al centro della propria strategia di sviluppo.
Majidi (Daxo Group): "Girls, don't stop learning"
4 JUN. 2024 · Darya Majidi non è solo la Ceo di Daxo Group, società specializzata in digital transformation, ma è anche la fondatrice e presidente dell’associazione Donne 4.0, una realtà che avvicina le donne alla tecnologia e all’intelligenza artificiale grazie a diversi progetti, tra cui AIxGIRLS. In questa puntata, la manager suggerisce alle giovani donne di non smettere mai di imparare e acquisire nuove competenze.
Empowerment femminile, Marchese (ConTe.it): “Dobbiamo liberarci dei nostri bias per farci strada verso il successo”
4 ABR. 2024 · Secondo Fabiana Marchese, Head of People Service di http://ConTe.it per rompere il tetto di cristallo le donne devono liberarsi delle loro paure, dei bias e pensieri depotenzianti attraverso la formazione continua, la creazione di un network e l’individuazione di mentor.
Verderajme (GIDP): "Ragazze, investite nelle competenze trasversali"
28 MAR. 2024 · La presidente dell'associazione di categoria dei direttori del personale (GIDP) consiglia alle giovani donne che entrano nel settore finanziario di investire in skills come public speaking, ascolto, negoziazione e gestione del tempo.
Gilardi (G2 Startups): “Educare alla parità di genere per dare valore alle differenze”
25 ENE. 2024 · Eliminare i “bias” cognitivi sugli stereotipi di genere e coltivare il potenziale di tutti in un’ottica di D&I. Il mondo assicurativo (e non) deve considerare che per riuscire a gestire la complessità della realtà che stiamo vivendo oggi è necessario avere al proprio interno team variegati. Questo è il punto di vista di Roberta Gilardi, Ceo di G2 Startups.
Empowerment femminile, Baiocchi (EY): "Serve anche un po' di intraprendenza per emergere"
18 ENE. 2024 · Formazione continua, condivisione e mentorship al femminile, ma anche un pizzico di intraprendenza in più. Sono queste, secondo Federica Baiocchi, fintech e Innovation manager di EY, le leve
abilitanti per l’empowerment femminile nel settore finanziario.
Ricco (Zurich Italia): “Ambizione, la chiave dell’empowerment femminile”
21 DIC. 2023 · “Se fai quello che hai sempre fatto allora avrai quello che hai sempre avuto” con questa citazione di un famoso coach americano Anna Maria Ricco, Coo di Zurich Italia, racconta alle giovani donne in ascolto quanto sia importante porsi continuamente nuovi obiettivi nel proprio percorso lavorativo.
Women in Business (Bocconi): "Sognare una carriera nel settore assicurativo, why not?"
26 OCT. 2023 · In questo episodio la studentessa Sophie Stasi, presidente dell’associazione Women in Business dell’Università Bocconi, ci racconta la sua visione del mondo assicurativo come possibile sbocco lavorativo e quali consigli vorrebbe ricevere da una manager del mondo insurance.
Empowerment femminile, La Rosa (Axieme): le tre C che fanno la differenza
28 SEP. 2023 · Curiosità, Creatività e Capacità di saper pescare l’elemento giusto da altri business model per poi applicarlo al proprio settore. Sono queste per Clea La Rosa, head of marketing dell’insurtech Axieme, le skills che una giovane donna deve avere se aspira a fare la differenza nel mondo assicurativo e non solo.
Oggi, le donne nel settore insurance ricoprono solo il 21,6% dei ruoli apicali. Come cambiare le carte in tavola? Scopriamolo insieme in questo podcast che ha come protagoniste le donne...
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| Autor | InsurZine - Insurtech Magazine |
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