Contactos
Información
Siden 2017 har Absalon – i forbindelse med udviklingsprojekter i sjællandske kommuner - orkestreret knap 5.000 vejledningssamtaler med lærere og pædagoger. Formålet har været at udvikle og fremme en stærkere...
mostra más
Siden 2017 har Absalon – i forbindelse med udviklingsprojekter i sjællandske kommuner - orkestreret knap 5.000 vejledningssamtaler med lærere og pædagoger.
Formålet har været at udvikle og fremme en stærkere vejledningskultur blandt kollegaer, i teams og i hele organisationer.
På baggrund af erfaringerne fra det arbejde, har vi identificeret tre kerneområder, som har betydning for, hvor god en vejledningskultur man kan skabe.
De tre områder er ’forankringen i organisationen’, ’afmystificeringen af vejleningssamtalen som genre’ og ’facilitering af selve samtalen’ og dem kan du blive klogere på i denne podcast.
mostra menos
Formålet har været at udvikle og fremme en stærkere vejledningskultur blandt kollegaer, i teams og i hele organisationer.
På baggrund af erfaringerne fra det arbejde, har vi identificeret tre kerneområder, som har betydning for, hvor god en vejledningskultur man kan skabe.
De tre områder er ’forankringen i organisationen’, ’afmystificeringen af vejleningssamtalen som genre’ og ’facilitering af selve samtalen’ og dem kan du blive klogere på i denne podcast.
8 FEB. 2021 · Siden 2017 har Absalon – i forbindelse med udviklingsprojekter i sjællandske kommuner - orkestreret knap 5.000 vejledningssamtaler med lærere og pædagoger.
Formålet har været at udvikle og fremme en stærkere vejledningskultur blandt kollegaer, i teams og i hele organisationer.
Jonas McAlpine, der er konsulent ved Absalons Center for Skole og Læring, har i mere end ti år arbejdet med at kvalificere professionelle samtaler. Han har specialiseret sig i uddannelses- og vejledningssamtaler, hvor procesfacilitering og sparring er centrale omdrejningspunkter.
I dette afsnit har vi bedt Jonas McAlpine fortælle mere om, hvorfor netop facilitering af vejledningssamtalerne er helt centrale for den gode vejledningskultur.
8 FEB. 2021 · Siden 2017 har Absalon – i forbindelse med udviklingsprojekter i sjællandske kommuner - orkestreret knap 5.000 vejledningssamtaler med lærere og pædagoger.
Formålet har været at udvikle og fremme en stærkere vejledningskultur blandt kollegaer, i teams og i hele organisationer.
Når der skal etableres en ny vejledningskultur i en organisation eller institution, kan der ofte opstå en usikkerhed omkring, hvad det hele egentlig går ud på. Derfor er afmystificering af vejledningssamtalen som genre et kerneelement, og netop det har specialkonsulent Lisbet Rask, Center for Skole og Læring, stor viden omkring.
I dette afsnit kan du høre Lisbet fortælle om arbejdet med blandt andet facilitering af professionelle vejledningssamtaler og organisatorisk udvikling af kultur, der støtter og styrker den kollegiale sparring.
8 FEB. 2021 · Siden 2017 har Absalon – i forbindelse med udviklingsprojekter i sjællandske kommuner - orkestreret knap 5.000 vejledningssamtaler med lærere og pædagoger.
Formålet har været at udvikle og fremme en stærkere vejledningskultur blandt kollegaer, i teams og i hele organisationer.
Et særligt fokusområde har været vejledningskulturens forankring i organisationen, og det har specialkonsulent Henriette Mortensen fra Absalons Center for Skole og Læring fordybet sig i.
I dette afsnit kan du høre Henriette fortælle mere om, hvorfor – og hvordan – forankringen er helt central for at skabe en stærk vejledningskultur.
Siden 2017 har Absalon – i forbindelse med udviklingsprojekter i sjællandske kommuner - orkestreret knap 5.000 vejledningssamtaler med lærere og pædagoger. Formålet har været at udvikle og fremme en stærkere...
mostra más
Siden 2017 har Absalon – i forbindelse med udviklingsprojekter i sjællandske kommuner - orkestreret knap 5.000 vejledningssamtaler med lærere og pædagoger.
Formålet har været at udvikle og fremme en stærkere vejledningskultur blandt kollegaer, i teams og i hele organisationer.
På baggrund af erfaringerne fra det arbejde, har vi identificeret tre kerneområder, som har betydning for, hvor god en vejledningskultur man kan skabe.
De tre områder er ’forankringen i organisationen’, ’afmystificeringen af vejleningssamtalen som genre’ og ’facilitering af selve samtalen’ og dem kan du blive klogere på i denne podcast.
mostra menos
Formålet har været at udvikle og fremme en stærkere vejledningskultur blandt kollegaer, i teams og i hele organisationer.
På baggrund af erfaringerne fra det arbejde, har vi identificeret tre kerneområder, som har betydning for, hvor god en vejledningskultur man kan skabe.
De tre områder er ’forankringen i organisationen’, ’afmystificeringen af vejleningssamtalen som genre’ og ’facilitering af selve samtalen’ og dem kan du blive klogere på i denne podcast.
Información
| Autor | Absalon Podcast |
| Organización | Absalon Podcast |
| Categorías | Educación |
| Página web | phabsalon.dk |
| - |
Copyright 2024 - Spreaker Inc. an iHeartMedia Company
