4 ABR. 2022 · HUMAN CAPITAL 4.0 presenta “i cinque paradigmi” del lavoro che si trasforma, ovvero cinque concetti chiave che ridefiniscono il modo di evolvere delle persone nelle organizzazioni. Sono, in chiave dinamica, 1 trasformatività, 2 adattività, 3 apprenditività, 4 innovabilità, 5 ripensabilità. La conversazione si sofferma su ognuno di essi spiegandoli e approfondendoli.

2 MAR. 2022 · A sette anni dall’uscita di GLOBAL INCLUSION dello stesso Notarnicola - uno dei primi libri a scoperchiare il problema della inclusione in azienda e a valorizzare le diversità – ecco l’edizione aggiornata che può contare sui casi e le esperienze realizzate in questi anni dal Comitato Global Inclusion - art. 3. Sette anni di campagne non hanno ancora permesso alla società di superare una cultura alfa iniqua e conformista. Ecco come le imprese, oltre il politicamente corretto, potrebbero offrire un contributo vitale per una eguaglianza nelle opportunità di espressione del talento. Ed ecco i casi di quelle che già lo fanno.

24 ENE. 2022 · DIGITAL ART DIRECTOR è una sorta di autobiografica professionale di uno dei maggiori art director italiani, creatore di Shortology e di una quantità di altre soluzioni originali tra grafica e video. Dentro ci trovi di tutto, ricordi, esperienze, spunti, gusti, passioni, casi, idee creative, tecniche, altri creativi geniali a colloquio con lui … C’è il racconto, in prima persona, di cosa lo abbia spinto su questa strada: tra musica, copertine di dischi, film , arte. Ci sono gli spot o le grafiche che considera più riuscite e innovative e perché. Un modo inusuale ma sicuramente efficace di raccontare questa professione.

20 DIC. 2021 · INNOVATION + MANAGEMENT getta un ponte operativo tra le ambizioni e la visione dell’innovazione e la razionalità e l’efficienza della macchina operativa aziendale, analizzando le dinamiche dell’implementazione dell’approccio e del processo d’innovazione all’interno delle forme organizzative attuali e dei suoi sviluppi futuri in tema di Intelligenza Artificiale. Il suo obiettivo è aiutare manager e imprenditori a rispondere all’esigenza di “fare innovazione” in modo pragmatico, strutturato, sistematico e, soprattutto, duraturo perché reiterato nel tempo.

12 NOV. 2021 · MERCATI INFINITI rivoluziona le idee correnti sui “mercati” e considera inefficaci le “ricerche di mercato”. Per la prima volta propone i metodi dell’FBI per scoprire un nuovo mercato o come sta cambiando. Il libro sostiene che al centro di ogni mercato non c’è un prodotto o un bisogno ma un problema da risolvere. Le soluzioni ai problemi di ieri creano i problemi di domani. Da qui il titolo del libro. I problemi sono molto difficili da identificare, anche per chi li vive. Per questo identificare un mercato è così difficile. Non servono più dati, ma più logica e un metodo diverso dai soliti: l’investigazione scientifica, la stessa usata da intelligence e detective.

17 OCT. 2021 · Una LEARNING ORGANIZATION non eroga formazione, ma si preoccupa di creare un tessuto connettivo che stimoli le persone ad esplorare nuove pratiche e ad aprire nuove possibilità, anche al sano costo di commettere qualche errore. Perché la nostra attitudine più specifica è proprio quella di trovare soluzioni ai problemi e di apprendere. E questa è ance l’unica leva per attivare l’antifragilità di cui individui e aziende hanno bisogno.

17 SEP. 2021 · FREEDOM MANAGEMENT parte dalla convinzione che le organizzazioni siano la più straordinaria risposta evolutiva che dà forma alla cooperazione tra le persone. Ma proprio per la loro potenza rischiano di uccidere la forza dell’azione e dell’iniziativa individuale. E quindi di impedire il loro stesso cambiamento. Da qui l’obiettivo del libro di capire invece come le organizzazioni possano diventare mezzi per permettano alla libertà di emergere e realizzarsi, offrendo alle persone il beneficio di quella motivazione intrinseca che nasce dal fare quello che comprendiamo e in cui crediamo.

14 SEP. 2021