Contactos
Información
Er du nysgerrig på alt om bestyrelse? I podcasten ‘Ny i bestyrelsen’ åbner Laura Vilsbæk døren til bestyrelseslokalet og afmystificerer bestyrelsesarbejdet. Du får svar på alle dine spørgsmål med udgangspunkt...
mostra más
Er du nysgerrig på alt om bestyrelse? I podcasten ‘Ny i bestyrelsen’ åbner Laura Vilsbæk døren til bestyrelseslokalet og afmystificerer bestyrelsesarbejdet.
Du får svar på alle dine spørgsmål med udgangspunkt i erfaringer og eksempler - selvfølgelig krydret med en masse konkrete tips og tricks til, hvordan du kan lande din første (eller næste) bestyrelsespost 🤩
Med andre ord:
🎧 Lyt med og bliv klogere på Bestyrelsesland.
⭐️ LinkedIn:
www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/
🖥 Hjemmeside:
www.nyibestyrelsen.dk
📚 Bog: Du behøver ikke hedde Jens og gå i jakkesæt: www.nyibestyrelsen.dk/jens
mostra menos
Du får svar på alle dine spørgsmål med udgangspunkt i erfaringer og eksempler - selvfølgelig krydret med en masse konkrete tips og tricks til, hvordan du kan lande din første (eller næste) bestyrelsespost 🤩
Med andre ord:
🎧 Lyt med og bliv klogere på Bestyrelsesland.
⭐️ LinkedIn:
www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/
🖥 Hjemmeside:
www.nyibestyrelsen.dk
📚 Bog: Du behøver ikke hedde Jens og gå i jakkesæt: www.nyibestyrelsen.dk/jens
23 OCT. 2024 · Hvad skal du gøre, hvis du arbejder i en branche, hvor bestyrelsesarbejde ikke er en selvfølge? 🤔
Det får du svar på i denne episode, hvor jeg har inviteret https://www.linkedin.com/in/sten-bang-874b3310/ på besøg 🎙️
Sten er markedschef i indkøbsforeningen https://www.samhandel.dk/ og kommer samtidig med en baggrund som uddannet kok 👨🍳
Første gang jeg mødte Sten var på https://shop.nyibestyrelsen.dk/bestyrelsesuddannelser i Holte. Lige siden har jeg trofast fulgt med fra sidelinjen. Og det er der faktisk flere grunde til 👇🏼
Ikke nok med, at Sten er super inspirerende og motiverende, så har han også et gåpåmod, der virkelig sparker r** 🔥
Sten kommer fra en branche, hvor der ikke er en særlig stærk tradition for bestyrelsesarbejde. Og hvad dælen gør man så? 👀
Hmmm… Det kommer an på, hvem man spørger.
Der er dem, som vil tænke: “Sådan er det bare i vores branche” 💭
Tro mig. Dem har jeg mødt (alt for) mange gange.
Og så er der andre, der er som Sten. Dem, der har modet og viljen til at gøre noget anderledes end det vi “plejer”. Dem, der ser muligheder, hvor andre ser begrænsninger 🚀
#dubehøverikkeheddejens #dukanogsåheddesten
Som bonusinfo kan jeg tilføje, at Stens eksamensopgave på bestyrelsesuddannelsen handlede om udfordringerne ved bestyrelsesarbejde i en branche, hvor det ikke er normen. Og jeg kan ikke få armene ned 🙌🏼
Det er dælme da sejt og modigt?! 🤩
Episoden er for:
🫵🏼 Dig, der (ikke) arbejder i bestyrelsesskeptiske brancher
🫵🏼 Dig, der overvejer at arbejde i en bestyrelse
🫵🏼 Dig, der overvejer at etablere en bestyrelse
Kort sagt: Jeg vil vove og påstå, at episoden er for alle – her er altså inspiration og motivation for alle pengene 💯
Jeg håber, at du vil lytte med 🎧
Hej fra https://www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/ 👋🏼
👉🏼 https://www.linkedin.com/in/sten-bang-874b3310/
Ka' du li' hvad du hører?
Så vil jeg blive mega glad, hvis du også har lyst til at skrive en kort anmeldelse her på platformen – eller smide stjerner efter podcasten ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐
Kæmpe tak til alle jer, der lytter – og kæmpe tak til alle jer, der skriver med spørgsmål og flere gode idéer til indhold. Jeg er vild med hver en besked. Tak for jer 🫶🏼
9 OCT. 2024 · 👋🏼 Hvorfor har jeg forladt de 4 bestyrelser?
🤔 Hvordan er det helt konkret foregået?
👀 Hvad skal du være opmærksom på i lignende situationer?
Dét får du svar på i denne episode – her får du hele historien krydret med mine erfaringer samt do’s and don’ts 🤩
For som du nok allerede ved, så er mit mål jo at afmystificere bestyrelsesarbejdet. Med andre ord: At tale om alt det, vi (normalt) ikke taler om 💬
Jeg har sagt farvel til 4 bestyrelser. Nogle gange har det været min egen beslutning, andre gange har det været andres beslutning.
Her er et lille sneak peek i overskrifter (med 3 bestyrelser, som jeg har valgt at forlade) 👇🏼
1️⃣ Der var en agenda, som jeg ikke kunne drive til mere
2️⃣ Der skulle en ny strategi til, og jeg kendte den bedste i Danmark til netop dét
3️⃣ Et andet bestyrelsesmedlem havde travlt med at sælge egne konsulentopgaver uden fuld transparens – noget, der stred imod mit moralske kompas
Og så var der dengang, hvor jeg ikke selv besluttede det. Jeg husker det tydeligt. Der tikkede en mail ind i sommerferien. Faktisk læste jeg den på min telefon mens jeg var i Sverige 🇸🇪 – og jeg må ærligt indrømme, at jeg ikke havde set den komme 🫣
I grove træk stod der, at min tid var forbi, og at der skulle en anden ind i stedet for mig.
Og det er faktisk fællesnævneren for alle de bestyrelser, som jeg ikke længere arbejder i: Der var en anden, som skulle ind i stedet for mig.
Men det er helt okay. Vi skal nemlig være åbne for, at vores tid kan være forbi. Kort sagt; Nej tak til evighedsbestyrelser!! 🙏🏼
Måske tænker du:
💭 “Hvordan siger man farvel til en bestyrelse på en ordentlig måde – uanset hvem, der har taget beslutningen?”
Det fortæller jeg selvfølgelig meget mere om i denne episode, hvor du (blandt andet) også får svar på:
🎙️ Konkrete trin til at forlade en bestyrelse; Hvad du bør overveje før, under og efter processen.
🎙️ Tips og tricks til at håndtere afskeden; Hvordan du undgår lukkede døre og sikrer en god overgang, uanset om det er din eller andres beslutning.
🎙️Overvejelser før du træffer beslutningen; Vigtige tanker, du bør gøre dig, hvis du overvejer at forlade en bestyrelse.
Jeg håber, at du vil lytte med 🎧
Hej fra https://www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/ 👋🏼
Ka' du li' hvad du hører?
Så vil jeg blive mega glad, hvis du også har lyst til at skrive en kort anmeldelse her på platformen – eller smide stjerner efter podcasten ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐
Kæmpe tak til alle jer, der lytter – og kæmpe tak til alle jer, der skriver med spørgsmål og flere gode idéer til indhold. Jeg er vild med hver en besked. Tak for jer 🫶🏼
26 SEP. 2024 · Overvejer du at etablere et advisory board? 🤔
Spoiler: Der er et kæmpe uudnyttet potentiale for alle de virksomheder, der (endnu) ikke har et advisory board (eller en bestyrelse) – og det må vi for guds skyld ikke undervurdere.
I denne episode har jeg besøg af https://www.linkedin.com/in/anne-h%C3%B8rsted/, som er CEO og Founder hos https://improvebusiness.dk/ – et konsulenthus inden for bæredygtig udvikling og rekruttering 🌱
Da Improve Business rundede sit første år 🇩🇰, indså Anne, at hun havde brug for mere sparring og nogen, der kunne hjælpe med at tackle de udfordringer og muligheder, der følger med at være en start-up. Derfor besluttede hun sig for at etablere et advisory board 🤩
Første step var at søge medlemmer til advisory boardet. Her modtog Anne 27 henvendelser med følgende fordeling: 100% mænd, 0% kvinder 😳
Dog havde Anne et ønske om større diversitet (YAY), så hun prøvede at søge igen. Og så skal jeg da lige love for, at der kom fart over feltet 🚀. Det væltede ind med henvendelser fra mange forskellige profiler og kompetencer (YAY igen). Og denne gang var der også henvendelser fra kvinder iblandt (YAY igen igen).
Som du nok kan fornemme, så er der ret meget YAY fra min side – og jeg kan ikke få armene ned 🙌🏼
Faktisk foregik det sådan, at Anne holdt møde med over 30 kandidater og sammensatte et advisory board bestående af 9 medlemmer.
Samtidig har Anne været virkelig god til at dele både før, under og efter. I mean: En forbilledlig proces, som mange kan lære en helt masse af 🔥 (YAY… Okay, nu vil jeg spare dig for flere YAY’er herfra – du er vidst ikke længere i tvivl om min begejstring 😆)
Som altid samler jeg på gode eksempler og gode mennesker. Og dét får du serveret på et sølvfad i denne episode, hvor Anne deler gavmildt ud af erfaringer og guider dig igennem processen.
Kort sagt: Bliv klogere på, hvordan du griber det bedst an, hvilken værdi det kan skabe, og hvorfor det er altafgørende at have tillid til processen.
Jeg håber, at du vil lytte med 🎧
Og endnu engang; Tusind tak for at dele, Anne 🙏🏼
Hej fra https://www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/ 👋🏼
👉🏼 https://www.linkedin.com/posts/anne-h%C3%B8rsted_startup-business-ledelse-activity-7077191290781622272-eTL5?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
👉🏼 https://www.linkedin.com/posts/anne-h%C3%B8rsted_business-advisoryboard-ivaewrksaewtter-activity-7080512383864958976-4Vm3?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
👉🏼 https://www.linkedin.com/posts/anne-h%C3%B8rsted_det-her-har-jeg-virkelig-gl%C3%A6det-mig-til-activity-7097491261258969088-tfYS?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
Ka' du li' hvad du hører?
Så vil jeg blive mega glad, hvis du også har lyst til at skrive en kort anmeldelse her på platformen – eller smide stjerner efter podcasten ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐
Kæmpe tak til alle jer, der lytter – og kæmpe tak til alle jer, der skriver med spørgsmål og flere gode idéer til indhold. Jeg er vild med hver en besked. Tak for jer 🫶🏼
11 SEP. 2024 · 🗣 “Har du egentlig overvejet bestyrelsesarbejde?"
Jeg husker tydeligt første gang jeg fik stillet spørgsmålet.
Med øjenbrynene helt oppe i panden svarede jeg nej ❌ …og tænkte straks, at bestyrelsesarbejde slet ikke var noget for mig.
Og netop dér gik det op for mig, at jeg havde tre (indre) barrierer:
1️⃣ Jeg er ikke som det typiske bestyrelsesmedlem
Luk øjnene og forestil dig;
En mand (måske hedder han Jens) i alderen 60+ med gråt hår 👨🏼🦳 og iført jakkesæt 👔. Og samtidig er han et alvidende orakel med en baggrund som administrerende direktør, CEO eller lignende 🫣
Altsååå… Det er jo ikke mig?! 😅
Just saying: #dubehøverikkeheddejens #dukanogsåhedde [indsæt selv dit eget navn].
2️⃣ Er det ikke kedeligt i Bestyrelsesland? Og er det ikke mest for dem, som kan ‘alt det der med økonomi, jura, rapportering og kontrol?’ 🥱
Svaret er nej. Der er allerede rigtig mange, som er gode til tallene og paragrafferne – så nu er der brug for nogle, som er gode til (blandt andet) strategi og ledelse – og dét kalder på mange flere forskellige kompetencer.
3️⃣ Hvilket ansvar har jeg? Hvad kan jeg risikere?
Måske tænker du…
💭 “Hvor langt er der fra, at jeg går ind i en bestyrelse til, jeg ender som Stein Bagger eller Asger Jensby?”
💭 “Tænk hvis jeg (uvidende) kommer til at lave en fejl, og dermed forbryder mig mod bestyrelsesansvaret?”
Jeg var (også) bange for bestyrelsesansvaret – og jeg forstår udemærket din tankegang. Men fortvivl ikke – lyt til episoden her, og mærk dine skuldre sænke sig. Her deler jeg nemlig nogle råd, som jeg ALTID selv følger ✔️
På trods af ovenstående barrierer arbejder jeg i dag i 7 bestyrelser og 4 advisory boards.
Så tænker du måske: "Hvordan tacklede du disse barrierer?" 🤔
Det er netop, hvad denne episode handler om, når jeg inviterer dig indenfor i bestyrelseslokalet og afmystificerer bestyrelsesarbejdet.
Psst… Er der en klokke, som ringer hos dig? 🔔 Lad mig lige forklare, så du slipper for at bryde hjernen med det 🧠👇🏼
1. Jeg taler tit om disse barrierer – netop fordi, det er nogle, som jeg (lidt for) ofte møder. 2. Faktisk talte jeg også om det i podcastens episode 1, men der taler jeg så hurtigt, at jeg selv bliver total forpustet 😆
Hej fra https://www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/ 👋🏼
👉🏼 https://www.nyibestyrelsen.dk/rollemodeller
👉🏼 https://podcasts.apple.com/dk/podcast/ny-i-bestyrelsen/id1659918235?i=1000599688389
Ka' du li' hvad du hører?
Så vil jeg blive mega glad, hvis du også har lyst til at skrive en kort anmeldelse her på platformen – eller smide stjerner efter podcasten ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐
Kæmpe tak til alle jer, der lytter – og kæmpe tak til alle jer, der skriver med spørgsmål og flere gode idéer til indhold. Jeg er vild med hver en besked. Tak for jer 🫶🏼
28 AGO. 2024 · 🗣️ Hvordan finder jeg vej til min første bestyrelsespost?
🗣️ Kan jeg overhovedet bidrage med nok?
🗣️ Hvad gør jeg, når jeg ikke ligner det gængse bestyrelsesmedlem?
Det er spørgsmål, som ofte lander i min indbakke ✉️
Altså… I indbakken hos hende dér i de blomstrede kjoler og farverige sneakers 💃🏼
I mean 👇🏼
👔 Jeg er ikke iført jakkesæt
❌ Jeg har ikke en eneste direktørstilling på CV’et
🎓 Jeg er uddannet cand. mag. i Religionsvidenskab
Med andre ord: Jeg er (heller) ikke som det gængse bestyrelsesmedlem.
Alligevel arbejder jeg i dag i 8 bestyrelser og 4 advisory boards 🤩
Og jeg vil gerne give dig nøglen til at åbne døren til bestyrelseslokalet 🔑. Og ja, det er muligt at lirke døren op og komme indenfor – også selvom den ofte kan virke meget lukket og låst 😅
Men hvordan?
Det er 7 år siden, at jeg landede min første bestyrelsespost. Og når jeg flyver op i helikopteren, og ser det hele oppefra 🚁, så er jeg blevet en helt masse erfaringer rigere.
I denne episode får du mine 3 allerbedste råd til, hvordan DU lander DIN første (eller næste) bestyrelsespost 🎁
Jeg håber, at du vil lytte med 🎧
Hej fra https://www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/ 👋🏼
👉🏼 https://podcasts.apple.com/dk/podcast/ny-i-bestyrelsen/id1659918235?i=1000619328217
👉🏼 https://podcasts.apple.com/dk/podcast/ny-i-bestyrelsen/id1659918235?i=1000624604994
👉🏼 https://www.linkedin.com/company/nyibestyrelsen/
👉🏼 https://shop.nyibestyrelsen.dk/cart/209725-Saadan-lander-du-din-foerste-eller-den
Ka' du li' hvad du hører?
Så vil jeg blive mega glad, hvis du også har lyst til at skrive en kort anmeldelse her på platformen – eller smide stjerner efter podcasten ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐
Kæmpe tak til alle jer, der lytter – og kæmpe tak til alle jer, der skriver med spørgsmål og flere gode idéer til indhold. Jeg er vild med hver en besked. Tak for jer 🫶🏼
14 AGO. 2024 · Er du på jagt efter din første (eller næste) bestyrelsespost? 🫵🏼
Der er et hav af veje til Bestyrelsesland. Men i virkeligheden, så kan du lade dig inspirere af https://www.linkedin.com/in/karenlebeck/ 💥
Hun er nemlig verdens bedste eksempel på, hvordan dét at være kunde i medlems- og forbrugerejede selskaber kan være vejen til bestyrelsesposter 🤩
Start med at overveje, hvorfra du får…
⚡️ Dit el?
💧 Dit vand?
♨️ Din varme?
Tag et kig på regningen, og lav derefter Google-søgningerne:
🔍 [Navnet på dit forsyningsselskab] valg til bestyrelsen
🔍 [Navnet på dit forsyningsselskab] vedtægter
Så kan du se, hvordan bestyrelsen er sammensat, og hvordan du kommer på valg ✔️
Faktisk landede Karen sin første bestyrelsespost i det østjyske energiselskab, https://www.aura.dk/ 🙌🏼
Og det er netop, hvad denne episode handler om. Her taler vi (blandt andet) om:
🎙️ Hvordan det foregik, da Karen landede sin første bestyrelsespost – her får du et indblik i hele processen fra start til slut
🎙️ Hvordan du forbereder dig bedst muligt – her deler Karen blandt andet fordomme, reaktioner og spørgsmål, som hun har mødt på sin vej
… og meget meget mere!
🎧 Lyt med – og hør hele Karens historie, hvor hun kommer med tips og tricks, som du kan bruge i jagten på din første (eller næste) bestyrelsespost.
Psst… Som bonusinfo kan jeg tilføje, at AURA snart har valg igen. Her har de valgt at gøre en aktiv indsats ift. at få flere og nye typer af kandidater til at stille op. Og det er jo sød musik i mine ører, så det taler vi selvfølgelig meget mere om i episoden 🤭
Hej fra https://www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/ 👋🏼
👉🏼 https://www.linkedin.com/in/karenlebeck/
👉🏼 https://www.aura.dk/om-aura/andelsselskab/fa-indflydelse/
👉🏼 https://podcasts.apple.com/dk/podcast/33-m%C3%B8d-andreas-pinstrup-som-ogs%C3%A5-er-i-fuld-gang-med/id1659918235?i=1000639171774
Ka' du li' hvad du hører?
Så vil jeg blive mega glad, hvis du også har lyst til at skrive en kort anmeldelse her på platformen – eller smide stjerner efter podcasten ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐
Kæmpe tak til alle jer, der lytter – og kæmpe tak til alle jer, der skriver med spørgsmål og flere gode idéer til indhold. Jeg er vild med hver en besked. Tak for jer 🫶🏼
17 JUL. 2024 · Hvordan er dit indre mentale billede, når du forestiller dig et bestyrelsesmedlem? 👀
Jeg møder (lidt for) ofte fordomme og forestillinger om, at bestyrelsesmedlemmer helst skal have gråt hår 👨🏼🦳, være klædt i jakkesæt 👔, måske hedde Jens og samtidig være alvidende orakler med en baggrund som administrerende direktør, CEO eller lignende 🫣
Ærligt, så får jeg lyst til at sætte ild til det hele 🔥🔥🔥
… Altså selvfølgelig i overført betydning 😅
Og derfor kunne jeg heller ikke få armene ned, da https://www.linkedin.com/in/stine-bostr%C3%B6m-thomsen-373b381b/ sagde ja til at være gæst i denne episode af podden 🙌🏼
Stine er uddannet journalist, og hun er samtidig verdens bedste eksempel på, at der er brug for mange forskellige baggrunde og kompetencer i vores bestyrelseslokaler. Hun kan blandt andet sætte flueben ved:
✅ At lande 2 bestyrelsesposter på kun 3 måneder
✅ At mestre LinkedIn på rekordtid (Bonusinfo: Hun er helt ny på platformen)
Just saying: Vi er mange, som kan lære meget af Stine 🚀
I episoden får du blandt andet svar på:
🎙️Hvordan det foregik, da Stine landede sine første bestyrelsesposter – og hvordan vejen til din første (eller næste) bestyrelsespost kan se ud
🎙️Hvorfor det er så hulens vigtigt at følge det gode råd “Sig det højt” – og hvorfor du ikke må undervurdere LinkedIn som platform for bestyrelsesmuligheder
🎙Hvilke tips og tricks du bør kende til (Stine har masser i ærmet, som hun gavmildt deler med os)
… Og meget mere!
Vi har brug for mange flere som Stine. Hun er mega sej og inspirerende – og så beundrer jeg virkelig hendes gå-på-mod. Med andre ord, så er hun en rollemodel, som vi er mange, der med fordel kan lade os inspirere af 🤩
Psst… Jeg vil klart opfordre til at connecte med eller følge https://www.linkedin.com/in/stine-bostr%C3%B6m-thomsen-373b381b/ – hun er altså en gave til alles feed 🤭🎁
🎧 Lyt med – og hør hele Stines historie, hvor hun kommer med tips og tricks, som du kan bruge i jagten på din første (eller næste) bestyrelsespost.
Rigtig god sommer til dig ☀️
Hej fra https://www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/ 👋🏼
👉🏼 https://www.linkedin.com/in/stine-bostr%C3%B6m-thomsen-373b381b/
👉🏼 https://www.linkedin.com/posts/stine-bostr%C3%B6m-thomsen-373b381b_nyibestyrelsen-dubehaeoverikkeheddejens-bestyrelse-activity-7137765062554836993-nxf_?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
👉🏼 https://www.linkedin.com/posts/stine-bostr%C3%B6m-thomsen-373b381b_nyibestyrelsen-bestyrelse-bestyrelsesarbejde-activity-7143880406075965441-xnnt?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
👉🏼 https://podcasts.apple.com/dk/podcast/41-hvorfor-skal-virksomheder-etablere-en-bestyrelse/id1659918235?i=1000651978500
👉🏼 https://shop.nyibestyrelsen.dk/cart/118767-Kom-i-maal-med-din-bestyrelsesprofil
👉🏼 https://www.nyibestyrelsen.dk/din-bestyrelsesprofil
Ka' du li' hvad du hører?
Så vil jeg blive mega glad, hvis du også har lyst til at skrive en kort anmeldelse her på platformen – eller smide stjerner efter podcasten ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐
Kæmpe tak til alle jer, der lytter – og kæmpe tak til alle jer, der skriver med spørgsmål og flere gode idéer til indhold. Jeg er vild med hver en besked. Tak for jer 🫶🏼
3 JUL. 2024 · Bestyrelsen får ofte mediernes opmærksomhed, når der er tale om uheldige sager 🫣
Spotlightet bliver lynhurtigt rettet mod bestyrelsesmedlemmerne 🔦
Men hvordan tackler du liiiige sådan en situation? 🤔
Hvordan forhindrer du (så vidt muligt) en shitstorm? 😳
Og hvad kan bestyrelsen gøre i de situationer, hvor tavshedspligten bliver udfordret af mediernes bevågenhed? 🤐
Fortvivl ikke. Det svarer jeg på i denne episode 🎙️
Her guider jeg dig gennem junglen, så du er klædt på til at tackle alle de farlige uhyrer, som du kan risikere at møde på din vej 😈
Spøg til side: Jeg vil understrege, at ovenstående ikke er noget, som må afskrække dig fra Bestyrelsesland. Tværtimod. For det er faktisk slet ikke så farligt 😎
Det handler om, at du er parat til at tackle pressen, før den tackler dig 💪🏼
I episoden får du blandt andet svar på👇🏼
✔️ Hvilke ting I bør overveje i forbindelse med (krise)kommunikationsberedskab – og hvorfor det er super vigtigt at have på plads, FØR I har brug for det
✔️ Hvordan I kan skabe en kultur, hvor I samarbejder om den eksterne kommunikation blandt andet for at forhindre shitstorms
✔️ Hvorfor det er altafgørende, at I prioriterer at føre protokol til ALLE bestyrelsesmøder
Det er samtidig vigtigt, at du overvejer:
🤔 Kan du stå inde for det, der foregår?
🤔 Kan du påvirke det, der foregår?
🤔 Kan du se dig selv i øjnene?
Hvis ikke, så må du altså forlade bestyrelsen. Og det endte faktisk med at være tilfældet i nogle helt konkrete eksempler, som jeg også fortæller om i episoden.
Hint: Jyllandspostens Fond og Erhvervshus Midtjylland. Måske er der en klokke, som ringer hos dig? 🔔
🎧 Lyt med – og bliv klædt på til bestyrelsesarbejdet, som kan være fyldt med dilemmaer og offentlig bevågenhed.
Og ej at forglemme: Rigtig god sommer til dig ☀️
Hej fra https://www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/ 👋🏼
👉🏼 https://podcasts.apple.com/dk/podcast/43-m%C3%B8d-louise-guldager-som-opfordrer-bestyrelser-til/id1659918235?i=1000654883380
👉🏼 https://shop.nyibestyrelsen.dk/kurser
👉🏼 https://www.linkedin.com/posts/henriettekinnunen_sagen-om-j%C3%B8rgen-ejb%C3%B8l-viser-at-bestyrelsesarbejde-activity-7200801353193951233-pbw2?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
👉🏼 https://www.linkedin.com/posts/henriettekinnunen_f%C3%B8rende-fondsekspert-ejb%C3%B8l-er-ikke-l%C3%A6ngere-activity-7197590784743739392-U4Of?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
Er du interesseret i mere?
⭐https://www.instagram.com/nyibestyrelsen.dk/
⭐https://www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/
⭐https://www.nyibestyrelsen.dk/blog
⭐ https://shop.nyibestyrelsen.dk/kurser
19 JUN. 2024 · Skal vi bare lukke øjnene og håbe på det bedste for fremtiden? 🫣
Nej vel?
Hvorfor ikke skabe de bedste forudsætninger for fremtiden, når nu vi har muligheden?
De unge er fremtidens (og vores kommende) forbrugere, kunder, arbejdskraft, ledere, medarbejdere og jeg kunne blive ved…
Dog er der alt for få unge repræsenteret i bestyrelseslokalerne – og faktisk er jeg overbevist om, at det bliver en udfordring, hvis vi ikke får inviteret dem ind i tide 👀
Måske tænker du:
💭 Hvordan fungerer et Young Advisory Board?
💭 Hvilke fordele er der ved at etablere et Young Advisory Board?
💭 Hvorfor arbejde i et Young Advisory Board?
Fortvivl ikke. Det er netop, hvad denne episode handler om 🎧
Her har jeg besøg af https://www.linkedin.com/in/simonvevest/, som er kommunikationschef i https://www.gev.dk/ og projektleder af https://www.gev.dk/young-advisory-board/.
GEV er et forsyningsselskab i Grindsted, som i 2023 etablerede deres første Young Advisory Board bestående af unge mennesker i alderen 18-35 år.
Faktisk er det verdens bedste eksempel på, hvordan de unge kan bringes i spil. Og som bonusinfo kan jeg tilføje, at jeg tit peger på dem, når det handler om at få unge involveret i bestyrelsesarbejdet.
💬 “De unge ejer fremtiden”
Sådan lød svaret fra GEV’s bestyrelsesformand, da han blev spurgt om, hvorfor GEV skulle have et Young Advisory Board tilknyttet bestyrelsen – og jeg kan ikke få armene ned 🙌🏼
🫵🏼 Til dig, som overvejer at arbejde i et Young Advisory Board: Jeg håber, at du er blevet inspireret til at tage skridtet. Jeg hepper på dig 🔥
🫵🏼 Til dig, som overvejer at etablere et Young Advisory Board: Invitér de unge indenfor. Undervurdér dem ikke! De kan helt sikkert bringe noget nyt og værdifuldt til bordet 🙏🏼
Pssst… GEV er lige nu på udkig efter flere medlemmer. Måske det kunne være noget for dig?
Og et tip på falderebet: Simon er altså en gave til dit feed på LinkedIn, så jeg vil klart opfordre til at connecte eller følge.
🎧 Lyt med – og få et indblik i arbejdet med Young Advisory Boards og hør om GEV’s erfaringer og gode råd til at starte og drive et Young Advisory Board.
Hej fra https://www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/ 👋🏼
👉🏼 https://www.linkedin.com/in/simonvevest/
👉🏼 https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=2944&ProjectId=143582&DepartmentId=18982&MediaId=5&SkipAdvertisement=False
👉🏼 https://podcasts.apple.com/dk/podcast/ny-i-bestyrelsen/id1659918235?i=1000614255937
Er du interesseret i mere?
⭐ https://www.instagram.com/nyibestyrelsen.dk/
⭐ https://www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/
⭐ https://www.nyibestyrelsen.dk/blog
⭐ https://shop.nyibestyrelsen.dk/kurser
5 JUN. 2024 · Du er (endelig) blevet inviteret indenfor i bestyrelseslokalet – og vil selvfølgelig gerne gøre dit allerypperste for at gøre bestyrelsens arbejde (endnu) bedre 👀
Kender du det? 🫵🏼
I denne episode får du et trick, som jeg vil mene er totalt undervurderet.
Det handler om bestyrelsesevalueringen – som i øvrigt er en af de 7 gode bestyrelsesvaner – som vi taler rigtig meget om på bestyrelsesuddannelserne.
Bestyrelsesevalueringen kan være en svær størrelse. Det kan være overvældende at tage et tjek på kompetencesammensætning, funktionsduelighed og alt derimellem samtidig med, at det kan skabe en usikkerhed; “Hvad kommer der frem – og bidrager jeg mon nok?” … 🫣😅
Derfor vil jeg i denne episode fokusere på bestyrelsesmødeevalueringen – et skridt, som kan lede hen mod en bestyrelsesevaluering. One step at a time, you know 👣
Som en bonusinfo kan jeg tilføje, at bestyrelsesmødeevalueringen er blevet introduceret i en af mine bestyrelser. Det er noget, som fungerer rigtig godt – og derfor vil jeg gerne give det videre til dig 🎁
Så tænker du måske:
💭 Hvorfor er det så vigtigt? Hvilken værdi skaber det?
Det er der flere årsager til, men her er nogle af de allervigtigste:
💥 Det giver bedre bestyrelser – og sandsynligvis – en større dynamik
💥 Alle bestyrelsesmedlemmer bliver skarpere og mere velforberedte fra møde til møde
💥 Kulturen påvirkes i en positiv retning fx til at blive mere dialogbaseret
… og jeg kunne blive ved.
Nu er spørgsmålet bare: Hvordan griber du det bedst an? 🤔
Det fortæller jeg meget mere om i episoden her, hvor jeg selvfølgelig også kommer med helt konkrete eksempler baseret på mine egne erfaringer fra mine bestyrelsesmødeevalueringer ✅
🎧 Lyt med – og bliv klædt på til at gennemføre effektive bestyrelsesmødeevalueringer og dermed optimere bestyrelsens arbejde.
Hej fra https://www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/ 👋🏼
👉🏼 https://podcasts.apple.com/dk/podcast/12-f%C3%A5-de-7-bedste-bestyrelsesvaner-fra/id1659918235?i=1000608570623
👉🏼 https://boardpartner.dk/vaerktoejer/7godevaner/
👉🏼 https://shop.nyibestyrelsen.dk/kurser
Ka' du li', hvad du hører?
Så vil jeg blive mega glad, hvis du også har lyst til at skrive en kort anmeldelse her på platformen - eller smide stjerner efter podcasten ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐
Kæmpe tak til alle jer, der lytter - og kæmpe tak til alle jer, der skriver med spørgsmål og flere gode idéer til indhold. Jeg er vild med hver en besked. Tak for jer 🫶🏼
Er du nysgerrig på alt om bestyrelse? I podcasten ‘Ny i bestyrelsen’ åbner Laura Vilsbæk døren til bestyrelseslokalet og afmystificerer bestyrelsesarbejdet. Du får svar på alle dine spørgsmål med udgangspunkt...
mostra más
Er du nysgerrig på alt om bestyrelse? I podcasten ‘Ny i bestyrelsen’ åbner Laura Vilsbæk døren til bestyrelseslokalet og afmystificerer bestyrelsesarbejdet.
Du får svar på alle dine spørgsmål med udgangspunkt i erfaringer og eksempler - selvfølgelig krydret med en masse konkrete tips og tricks til, hvordan du kan lande din første (eller næste) bestyrelsespost 🤩
Med andre ord:
🎧 Lyt med og bliv klogere på Bestyrelsesland.
⭐️ LinkedIn:
www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/
🖥 Hjemmeside:
www.nyibestyrelsen.dk
📚 Bog: Du behøver ikke hedde Jens og gå i jakkesæt: www.nyibestyrelsen.dk/jens
mostra menos
Du får svar på alle dine spørgsmål med udgangspunkt i erfaringer og eksempler - selvfølgelig krydret med en masse konkrete tips og tricks til, hvordan du kan lande din første (eller næste) bestyrelsespost 🤩
Med andre ord:
🎧 Lyt med og bliv klogere på Bestyrelsesland.
⭐️ LinkedIn:
www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/
🖥 Hjemmeside:
www.nyibestyrelsen.dk
📚 Bog: Du behøver ikke hedde Jens og gå i jakkesæt: www.nyibestyrelsen.dk/jens
Información
| Autor | Laura Vilsbæk |
| Organización | Laura Vilsbæk |
| Categorías | Economía y empresa |
| Página web | www.nyibestyrelsen.dk |
| kontakt@lauravilsbaek.dk |
Copyright 2024 - Spreaker Inc. an iHeartMedia Company
