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O Remotacast explora as transformações do trabalho remoto e híbrido no Brasil e no mundo, desmistificando mitos e compartilhando práticas reais de empresas, líderes e especialistas que estão moldando o...
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O Remotacast explora as transformações do trabalho remoto e híbrido no Brasil e no mundo, desmistificando mitos e compartilhando práticas reais de empresas, líderes e especialistas que estão moldando o futuro do trabalho.
Criado e apresentado por Sylvia Hartmann, fundadora e CEO da Remota e Mestra e pesquisadora pela FEA/USP, o podcast traz conversas profundas, inspiradoras e aplicáveis sobre como organizações podem evoluir suas culturas, processos e liderança em um cenário onde a dependência exclusiva de espaços físicos já não é sustentável.Se você busca exemplos concretos e insights de quem está na vanguarda do trabalho flexível, chegou no lugar certo.
A segunda temporada é uma produção da Remota com oferecimento da Logitech.
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Criado e apresentado por Sylvia Hartmann, fundadora e CEO da Remota e Mestra e pesquisadora pela FEA/USP, o podcast traz conversas profundas, inspiradoras e aplicáveis sobre como organizações podem evoluir suas culturas, processos e liderança em um cenário onde a dependência exclusiva de espaços físicos já não é sustentável.Se você busca exemplos concretos e insights de quem está na vanguarda do trabalho flexível, chegou no lugar certo.
A segunda temporada é uma produção da Remota com oferecimento da Logitech.
Episodios & Posts
Episodios
Posts
25 NOV. 2025 · No episódio que encerra a segunda temporada, Sylvia Hartmann recebe Rafael Fujita, Head de B2B da Logitech Brasil, para uma conversa sobre tecnologia, colaboração distribuída e os bastidores de liderar equipes em diferentes países. Fujita compartilha aprendizados da sua experiência no Brasil e no Japão e mostra como critérios claros, boas ferramentas e alinhamento entre equipes elevam a qualidade do trabalho — em qualquer modelo.
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Agende uma conversa comigo - https://calendar.google.com/calendar/u/0/appointments/schedules/AcZssZ0TY1yduxJ6SqHt79AjMxqOOFB3cvsISSfYF90d6Z0QphvGEHv_CpwBa-A1_tmC-E8zovMqMzok
Redes sociais dos participantes
Rafel Fujita - https://br.linkedin.com/in/rafael-jorge-fujita
Sylvia Hartmann (Host) - https://www.linkedin.com/in/sylvia-hartmann-remota/
18 NOV. 2025 · Neste episódio, Raphael Bozza, CHRO do iFood, compartilha como a empresa sustenta um modelo híbrido flexível ancorado em três pilares: necessidade do negócio, clareza de combinados e mecanismos operacionais bem definidos.
Na conversa, falamos sobre intencionalidade, o papel da liderança, a estrutura de avaliação de desempenho, rituais de comunicação e os aprendizados que o iFood acumulou ao longo dessa jornada. Um episódio essencial para quem quer transformar flexibilidade em vantagem estratégica.
Agende uma conversa comigo - https://calendar.google.com/calendar/u/0/appointments/schedules/AcZssZ0TY1yduxJ6SqHt79AjMxqOOFB3cvsISSfYF90d6Z0QphvGEHv_CpwBa-A1_tmC-E8zovMqMzok
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Redes sociais dos participantes
Raphael Bozza - https://www.linkedin.com/in/raphaelbozza
Sylvia Hartmann (Host) - https://www.linkedin.com/in/sylvia-hartmann-remota/
11 NOV. 2025 · O que acontece quando empresas de tecnologia colocam as pessoas — e não os dispositivos — no centro da inovação? Delphine Donné, General Manager da divisão Personal Workspace Solutions da Logitech, conversa com Sylvia Hartmann sobre o encontro entre design, flexibilidade e liderança em uma organização global que opera em vários continentes.
Ela compartilha insights sobre o novo papel da inteligência artificial na união dos equipamentos com as pessoas e como o trabalho flexível e o design inclusivo podem impulsionar tanto o bem-estar quanto a performance.
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Agende uma conversa comigo | https://calendar.google.com/calendar/u/0/appointments/schedules/AcZssZ0TY1yduxJ6SqHt79AjMxqOOFB3cvsISSfYF90d6Z0QphvGEHv_CpwBa-A1_tmC-E8zovMqMzok%20Redes%20sociais%20dos%20participantes
Delphine Donné - https://linkedin.com/in/delphinedonne
Sylvia Hartmann (Host) - https://www.linkedin.com/in/sylvia-hartmann-remota/
4 NOV. 2025 · Neil Redding é um dos grandes nomes globais em inteligência artificial, foi destaque no SXSW 2025 e é um dos pensadores mais interessantes sobre o futuro do trabalho.
No episódio de hoje, ele conversa com Sylvia Hartmann sobre como a IA está deixando de ser apenas uma ferramenta para se tornar uma parceira ativa no trabalho humano, e o que isso significa para líderes e empresas. Falamos sobre o ritmo acelerado das inovações, o impacto da IA na gestão, a mudança cultural que ela exige, e as semelhanças com a transição vivida pelas empresas no trabalho remoto. Uma conversa profunda e cheia de provocações sobre o presente (e o futuro) do trabalho.
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Redes sociais dos participantes
Neil Redding - https://www.linkedin.com/in/reddingneil/
Sylvia Hartmann (Host) - https://www.linkedin.com/in/sylvia-hartmann-remota/
28 OCT. 2025 · Definir o futuro do trabalho é, antes de tudo, entender o papel do RH, e poucos nomes no Brasil têm tanta autoridade nesse tema quanto André Fischer, referência nacional em Gestão de Pessoas, Professor Doutor aposentado da FEA/USP e consultor e professor na FIA Business School. Nesta conversa com Sylvia Hartmann, ele reflete sobre o que mudou — e o que permanece — na essência da gestão de pessoas em um mundo flexível. Do impacto da pandemia às novas formas de trabalho à chegada da inteligência artificial, Fischer reflete sobre como o RH pode (e deve) se posicionar para continuar relevante e estratégico na era da flexibilidade. Um episódio imperdível para quem acredita que o trabalho não volta a ser como era, e quer entender qual será o verdadeiro papel do RH daqui pra frente.
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Agende uma conversa comigo - https://calendar.google.com/calendar/u/0/appointments/schedules/AcZssZ0TY1yduxJ6SqHt79AjMxqOOFB3cvsISSfYF90d6Z0QphvGEHv_CpwBa-A1_tmC-E8zovMqMzok
Redes sociais dos participantes André Fischer - https://www.linkedin.com/in/andr%C3%A9-fischer-a44350/?originalSubdomain=br
Sylvia Hartmann (Host) - https://www.linkedin.com/in/sylvia-hartmann-remota/
21 OCT. 2025 · A CBR, empresa de engenharia com atuação em todo o país, decidiu eliminar seus escritórios e se transformar em uma operação 100% remota. O que poderia parecer uma decisão arriscada revelou-se uma virada estratégica: unir times antes dispersos, ganhar eficiência e expandir os negócios.
Neste episódio, Sylvia Hartmann conversa com Alexandre Nunes e Aline Mentz sobre a transição da CBR — das dúvidas iniciais aos aprendizados que consolidaram o modelo remoto. Um relato inspirador sobre como a empresa decidiu projetar o próprio futuro.
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Agende uma conversa comigo! - https://calendar.google.com/calendar/u/0/appointments/schedules/AcZssZ0TY1yduxJ6SqHt79AjMxqOOFB3cvsISSfYF90d6Z0QphvGEHv_CpwBa-A1_tmC-E8zovMqMzoki
Redes sociais dos participantes:
Alexandre Nunes - https://www.linkedin.com/in/alexandrelrnunes/?originalSubdomain=br
Aline Mentz- https://www.linkedin.com/in/alinementz/?originalSubdomain=br
Sylvia Hartmann (Host) - https://www.linkedin.com/in/sylvia-hartmann-remota/
14 OCT. 2025 · Definir o modelo de trabalho híbrido de uma empresa é muito mais do que decidir quantos dias no escritório.
É uma decisão de liderança, coerência e propósito. Neste episódio, Sylvia Hartmann conversa com Camila Anker e Aline Okada, da Fundação Lemann, sobre como a organização desenhou seu modelo híbrido de trabalho com método, escuta e clareza estratégica. A conversa revela os bastidores dessa construção, as perguntas que guiaram a decisão e como a Fundação criou uma governança sólida para sustentar o modelo no longo prazo, respeitando um dos seus principais valores: inclusão e diversidade. Um episódio para quem entende que o futuro do trabalho não se escolhe por tendência, mas por intenção e estratégia.
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https://sylvia-rdsm-site-1.rds.land/quiz-remota
Redes sociais dos participantes:
Aline Okada - https://www.linkedin.com/in/aline-okada-6b02b712/?originalSubdomain=br
Camila Mation - https://www.linkedin.com/in/camila-mation-anker-5b7513/
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7 OCT. 2025 · Neste episódio, conversei com Fred Lacerda, CEO e cofundador da Pin People, sobre como o employee experience se tornou o termômetro da maturidade organizacional, e o que os dados revelam sobre a experiência dos colaboradores em modelos remotos, híbridos e presenciais. Falamos sobre engajamento, cultura, e decisões estratégicas que diferenciam empresas que evoluem daquelas que insistem em repetir o passado. Um episódio essencial para quem quer entender como evoluir a cultura e a performance com o foco nas pessoas.
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Redes sociais dos participantes:
Frederico Lacerda - https://www.linkedin.com/in/frelacerda/?originalSubdomain=br
Sylvia Hartmann (Host) - https://www.linkedin.com/in/sylvia-hartmann-remota/
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30 SEP. 2025 · Quer aprender a liderar no trabalho remoto? No episódio desta semana, Sylvia Hartmann conversa com Anderson Nielson, Diretor de Gente e Gestão em Tecnologia da Stone, que conduz uma área com mais de 2.000 pessoas atuando 100% de forma remota e distribuída.
Nesta entrevista, Anderson compartilha como presença e consistência se tornaram os pilares da liderança remota na Stone e o que isso significa na prática para engajar equipes, manter clareza e reforçar a segurança psicológica.—
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Redes sociais dos participantes:
Anderson Nielson - http://linkedin.com/in/andersonnielson
Sylvia Hartmann (Host) -https://www.linkedin.com/in/sylvia-hartmann-remota/
https://sylvia-rdsm-site-1.rds.land/lp-remota
23 SEP. 2025 · Como transformar um grupo de pessoas espalhadas pelo mundo em uma comunidade que realmente engaja, compartilha e se transforma?
No novo episódio do Remotacast, Sylvia Hartmann recebe Kasia Triantafelo, Community Lead da Running Remote, a maior comunidade global de líderes de empresas distribuídas.
Kasia abre os bastidores de como engajar executivos de alto nível em um espaço virtual. Inspiração e práticas reais para quem quer liderar comunidades digitais de verdade.
[Episódio em inglês] Assista no Youtube com legendas
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Redes sociais dos participantes:
Kasia Triantafelo -https://www.linkedin.com/in/kasia-triantafelo
Sylvia Hartmann (Host) -https://www.linkedin.com/in/sylvia-hartmann-remota/
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| Autor | Sylvia Hartmann |
| Organización | Sylvia Hartmann |
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