Z moimi gościniami i gośćmi rozmawiamy o zrównoważonym i odpowiedzialnym budowaniu kultury organizacyjnej. Co oznacza 'zrównoważony'? To taki, który jednocześnie realizuje cele biznesowe, z zachowaniem troski i odpowiedzialności za ludzi czy jakość zarządzania. Rozmawiam z ekspertami i ekspertkami z konkretnych firm, omawiamy konkretne przykłady wdrożeń projektów, procesów czy strategii. Wyciągamy z tego lekcje dla innych – czy i jak wdrażać dane rozwiązania w innych organizacjach. Znasz osobę, z którą warto, żebym porozmawiał w kolejnym odcinku? Koniecznie odezwij się do mnie!