Tea Talk er en række samtaler, der udfordrer den dominerende diskurs om, hvorfor der ikke er flere kvinder på toplederposter.

Podcasten skal primært berige kvinder – men også gerne mænd og organisationer - med en ny diskurs, som er mere eksistensfilosofisk baseret, og som ændrer vores perspektiv på køn, karriere og det meningsfulde arbejdsliv. Jeg håber, at podcasten kan hjælpe med at vikle os kvinder – og måske også organisationer - ud af det ”spind”, som den aktuelle retorik om kønsdiversitet repræsenterer, fordi den låser os fast i en opfattelse af, hvilke handlinger, der skal til, men som desværre indtil nu ikke har ændret nævneværdigt på statistikkerne for antallet af kvinder i topledelser.