24 JUN. 2024 · 🫥 Perché tutte le generazioni si sentono incomprese sul luogo di lavoro? 🚧 Quali sono le sfide organizzative più rilevanti per l’inclusione generazionale in questo momento storico? 🎙️Con Rachele Focardi, Multigenerational Workforce Strategist, Keynote Speaker, Best Selling Author, Founder & CEO XYZ@Work esploriamo la percezione della diversità generazionale dal punto di vista globale attraverso un viaggio tra i continenti (USA, Europe, APAC) e le intersezioni tra la diversità culturale e generazionale. 🗯️ 🔀 Sottolineiamo i benefici più evidenti delle politiche di inclusione generazionale in azienda tra innovazione, creatività, aumento delle performance e dell’attraction in termini di employer branding. 📐 Non solo, osserviamo la rilevanza strategica dei temi generazionali in termini di leadership e gestione dei team, di condivisione del purpose aziendale e identifichiamo numerosi metodi operativi per rendere efficace l’intergenerazionalità in azienda, a partire da una solida awareness culturale. Approfondimenti: 📕 l’edizione italiana del best-seller internazionale “Reframing Generational Sterotypes” appena pubblicata da Hoepli con il titolo “Generazioni a Confronto” (2024) https://amzn.eu/d/ahxKgEH SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) La canzone suggerita da Rachele: " N'Oubliez Jamais” di Joe Cocker (www.youtube.com/watch?v=MBpyuYgfCWA) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth

17 JUN. 2024 · 😄 Perché il lavoro ha un ruolo attivo nell’alimentazione della felicità? 🤸 Qual è lo stato attuale della soddisfazione e del desiderio lavorativo, anche tra età diverse? 🎙️Con Sandro Formica, Director & Co-Founder Associazione Ricerca Felicità, docente in Bocconi, Sapienza, Florida International Universty, research fellow alla Clermont University of California, viaggiamo tra le pieghe dei significati della felicità e del benessere nel contesto lavorativo, a partire dalle preoccupazioni sulla mancanza di futuro che caratterizzano tutte le generazioni e della ricerca di serenità e soddisfazione lavorativa soprattutto nel nostro Paese. 🧑🏼‍💼🙆🏻 Impariamo a identificare meglio quel benessere dicotomico o fluido che si evidenzia nell’osservazione della vita privata e professionale, tra voglia di cambiare o dell’accontentarsi tra le persone. 🧑🏻‍🤝‍🧑🏻 Ed evidenziamo la potenza dell’intergenerazionalità come metodo di ricerca collaborativa alla felicità, sul lavoro e non. 📗Approfondimenti: l’ultima ricerca dell’Osservatorio BenEssere Felicità 2024: www.ipresslive.it/it/ipress/comunicati/view/58781/kcbxkssyer3gcsfbybuya/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) La canzone suggerita dalle ospiti: "We Have All The Time In The World " di Louis Armstrong (www.youtube.com/watch?v=RMxRDTfzgpU ) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth

10 JUN. 2024 ·   🚧  Qual è la sfida HR più grande per l’inclusione lavorativa? 📐 Perché per realizzare una people strategy al passo con i tempi è importante la prospettiva intergenerazionale? 🎙️🎓 Un episodio speciale guidato dalle voci di alcune partecipanti al Master "Employer Branding" di Talent Garden Innovation School, per ascoltare il punto di vista di chi si è allenato e continua a studiare nel mondo HR per essere preparato alle sfide di coinvolgimento e benessere che riguardano le persone nel contesto organizzativo ma anche da una voce… a sorpresa! 🦾 Ho fatto le stesse domande a ChatGPT, che ha voluto contribuire a questo episodio e le ritrovate riportate fedelmente… Forse il paragone con i pensieri umani si sente in termini di profondità, ma ho voluto integrare riflessioni dell’Intelligenza Artificiale con quelle Umane anche perché fra qualche tempo magari riusciremo ad armonizzarle efficacemente il supporto dell’AI generativa a tanti processi di candidate experience ed employee experience. 🔮 Non manca, infatti, qualche consiglio alla generazione HR del passato e alla generazione HR del futuro! FOLLOW ME! -------------> https://znap.link/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

3 JUN. 2024 · 🫱🏼‍🫲🏽 Perché la partecipazione è un ingrediente fondamentale per la trasformazione del mondo del lavoro? 🌈 Come si fa a coinvolgere tutt* a relazioni consapevoli nelle organizzazioni? 🎙️Con Roberta Zantedeschi, HR Business Writer, Consulente, Business Coach e Autrice, facciamo riflessioni dense sui cambiamenti che stanno avvenendo dal “lavorismo” al lavoro partecipato, scoprendo come la parola chiave della partecipazione sia il comun denominatore anche per il superamento delle barriere generazionali e organizzative attraverso il co-design e la co-costruzione intergenerazionale al lavoro 🗯️ Tra massime conversazionali di Herbert P. Grice e nuovi codici organizzativi, impariamo inoltre a dare luce al valore della conversazione e del dialogo per far incontrare opportunità e fabbisogni del lavoro; oltre a consolidare paradigmi di inclusione che parlino di convivenza e pluriversi anche delle età lavorative. 📗Approfondimenti: l’ultima pubblicazione di Roberta “Partecipazione”, Franco Angeli 2024 https://amzn.eu/d/7Pq1W8d SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) La canzone suggerita dalle ospiti: "Vai" di Alfa (www.youtube.com/watch?v=Z6X3K13EqQI) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth

27 MAY. 2024 · 📚 Perché serve un’analisi delle dinamiche generazionali in un mondo che cambia tanto velocemente? ❇️Quali sono gli aspetti di inclusione da tenere in considerazione nella prospettiva multigenerazionale in azienda? 🎙️Con Dalila D’Ingeo, D&I Research Specialist e Nicole Gila Research & Knowledge Management PM VALORE D, facciamo una riflessione accurata sui cambiamenti culturali e generazionali a partire dall’ultima indagine “Oltre le generazioni” sviluppata da VALORE D e ci addentriamo negli spostamenti valoriali che stanno avvenendo negli ultimi anni sul lavoro soprattutto nella ricerca di benessere, salute e integrazione tra la sfera sociale e quella privata delle persone di ogni età. 📶 Impariamo anche a comprendere il valore inestimabile di un’analisi del capitale sociale e lavorativo attraverso gli scambi e le relazioni intergenerazionali sul piano dei consigli professionali, delle competenze specifiche e tecniche e del supporto emotivo, che evidenziano fortemente gli aspetti intersezionali e in particolare quelli di diversità o discriminazione di genere. 🫂 Infine, approfondiamo le barriere e gli ostacoli per le generazioni al lavoro, illuminando l’importanza del concetto di vulnerabilità e dei sentimenti di esclusione come condizioni esistenziali comuni a tutte le fasce di età che vivono il mondo aziendale. 📒 Approfondimenti: www.valored.it/ricerche/oltre-le-generazioni-esperienze-relazioni-lavoro/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) Le canzoni suggerite da Dalila e Nicole: "I giovani d’oggi" degli Ex-Otago (www.youtube.com/watch?v=BLNEXYwRMb4) e “Io sto Bene” dei CCCP (www.youtube.com/watch?v=5bkaL0A-9cQ) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth

20 MAY. 2024 · 🌟 Perché comunicare quanto si è bravi sul lavoro è sempre più difficile? 💪 Come possono le vulnerabilità essere una forza per valorizzare le nostre capacità? 🎙️Con Claudia Barberis, esperta di personal branding, TedX Speaker, docente, ci impegniamo a comprendere come sia possibile oggi valorizzare le proprie competenze nel mercato del lavoro e riuscire a comunicarle in un contesto così convulso e infodemico. 🫱🏼‍🫲🏽 Il valore del networking e le connessioni umane da sempre rinforzano la trasmissione dell’autenticità e accelerano i processi di raggiungimento dei nostri obiettivi professionali, a partire dalla capacità di saper scrivere e parlare che non sono mai scontate. 👩‍💻 Inoltre, facciamo un focus sulla “quarta via” del mercato del lavoro, ovvero essere imprenditori di sé stessi così come la necessità di comunicare le proprie capacità anche all’interno di un’organizzazione, incentivando leadership più inclusive per favorire l’empowerment femminile e non solo. Approfondimenti: il TedX di Claudia www.youtube.com/watch?v=MuxljOLEyP0 e il suo website www.claudiabarberis.com/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) La canzone suggerita da Claudia: “Your Song" di Elton John (www.youtube.com/watch?v=GlPlfCy1urI) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth

13 MAY. 2024 · ⏳Perché è importante gestire un team valorizzando età e valori differenti? 🫂 Come la lente generazionale può diventare una strategia per il lavoro e l’organizzazione? 🎙️Con Ilaria Marchioni, coach trainer scrittrice, Giulia Tossici D&I Advisor e Vicepresidente Consiglio Pari Opportunità Regione Lombardia e Gaia Moretti, producer e screenwriter, ripercorriamo i fraintendimenti o gli hype sui temi generazionali rileggendoli con lo sguardo concreto di individuare differenze e similitudini concrete tra generazioni. 🗯️Con un occhio ai bias generazionali che possono stupirci e che è bene qualificare per coglierne l’opportunità di miglioramento delle relazioni e del potenziale delle persone partendo dai significati del tempo, della velocità e della lentezza. 🔀 O attenzionando quali sono le differenze strutturali in campo generazionale a partire dai gap economici, tecnologici e sociali ma focalizzando anche quelli valoriali. 🏭E prendendo consapevolezza che nei contesti manageriali come in quelli delle PMI l’age inclusion è contemporaneamente una leva per la people strategy, uno strumento di evoluzione del mindset per tutti i temi di Diversity Equity & Inclusion e una cartina tornasole delle intersezionalità. Approfondimenti: l’ultima pubblicazione di Giulia, Ilaria e Gaia “Il valore non ha età”, Egea Editore 2024 https://amzn.eu/d/5LVKjEF SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) La canzone suggerita dalle ospiti: "Un’altra adolescenza" di Max Gazzè (www.youtube.com/watch?v=YIcfO3xCkfc) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth

6 MAY. 2024 · 🌈 Perché l’inclusione al lavoro non può essere solo una moda? 🫂 Come si impara ad abbracciare le differenze nella vita privata e professionale? 🎙️Con Martina Fuga, consulente, scrittrice, attivista e Partner Kopernicana, esploriamo le riflessioni che si intersecano tra inclusione, disabilità, intergenerazionalità con le declinazioni organizzative. 🗯️Impariamo insieme che le necessità di inclusione nelle organizzazioni non sono solo una necessità di business e non sono solo un aspetto culturale: aprirsi alle differenze significa farne esperienza ed entrarci in confidenza e avere esperienza di una diversità non significa essere capaci a farlo per tutte le altre. 🔀Riscopriamo quindi l’importanza di approfondire le intersezionalità e i bisogni delle persone per evitare approcci rigidi o monofocalizzati, magari a partire dai topic delle età che attraversano ed evidenziano bene tutte i “nodi” di inclusione. 📐 E sottolineiamo l’importanza di considerare il design organizzativo come catalizzatore della Diversity Equity & Inclusion perché può essere fatto di processi, di pratiche e di nuovi comportamenti anche piccoli, oltre le consapevolezze culturali. Approfondimenti: lo speciale DEI del magazine di Kopernicana https://magazine.kopernicana.com/speciale/speciale-diversity-inclusion; l’ultima pubblicazione di Martina “Diciotto”, Salani Editore 2024 https://amzn.eu/d/jiM1bub SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) La canzone suggerita da Martina: "Believe" di Cher (www.youtube.com/watch?v=nZXRV4MezEw) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth

29 ABR. 2024 · ⌛Perché l’età è una convenzione sociale? Oppure un traguardo o una partenza? 👴🏼👵🏼Come si può dare valore a ciascuno in base ad esperienze e competenze e non in base all’anno di nascita? 🎙️Con Maurizio De Palma, CEO & Co-Founder di Cocooners, sfatiamo il falso mito dell’età che, come convenzione sociale, limita e discrimina in molte occasioni l’espressione di libertà e benessere per i senior e non riformula i sistemi in ottica di allungamento dell’età della vita e della convivenza multigenerazionale. 🫂Nella Giornata Europea della Solidarietà tra Generazioni facciamo il punto su tante buone pratiche di armonizzazione tra generazioni e progetti concreti di active ageing che basandosi sui pilastri della socialità, della salute e della pianificazione finanziaria possono contribuire ad adattare la società con grandi benefici per tutti. 💼Soprattutto sul lavoro, dove l’approccio della new longevity economy può riformulare i percorsi di vita organizzativa attraverso il superamento del modello trifasico di studio-lavoro-pensione e adoperare concretamente lo scambio di esperienze e competenze tra giovani e adulti. Approfondimenti: www.cocooners.com/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) La canzone suggerita da Maurizio " My Generation" dei The Who (www.youtube.com/watch?v=qN5zw04WxCc) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth

22 ABR. 2024 · 🗯️ Perché i modi di dire dialettali si tramandano di generazione, in generazione? 🗿Come possono il digitale e la creatività far rivivere la cultura popolare? 🎙️Con Carolina Venosi, Founder RomeIsMore, ci lanciamo in un episodio tra tradizioni, creatività e generazioni per scoprire la trasmissione della cultura attraverso detti e modi di dire popolari, scoprendo come il riscontro giovanile a conoscere il passato sia intenso come quello per le altre generazioni. 🤳🏻Tra scenari digitali dove l’ironia e la nostalgia sono gli ingredienti per la creatività e il riscontro di promozione su un progetto di business, riscopriamo l’importanza dell’ibridazione tra e-commerce e punto vendita, tra stili di vendita che si trasformano lungo le generazioni. E comunque “Daje!” (o “Se Lallero”?) è l’esclamazione più intergenerazionale che c’è 😊 Approfondimenti: www.romeismore.com/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) La canzone suggerita da Carolina: "Cosa sarà" di Lucio Dalla e Francesco De Gregori (www.youtube.com/watch?v=t1LidSMBLxc) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth