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Il primo podcast italiano dedicato alle Nuove Generazioni e al mondo delle Risorse Umane: People, Culture, Job, Inclusion.
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5 MAY. 2025 · 🛠️ 😞 Perché stiamo male per il lavoro?
👩💼👨🏻💻 Come si ridefiniscono i confini tra vita personale e professionale con nuovi modi e stili organizzativi?
🎙️Con Silvia Zanella, speaker, autrice, Europe West Culture and Employee Experience Leader EY, riflettiamo sull’era “gassosa” del Lavoro e sui pensieri tossici che contraddistinguono il malessere lavorativo contemporaneo (da “io sono il mio lavoro” a “siamo una grande famiglia”, “i love my job”, a tutte le sfaccettature sulle dinamiche del potere, della tecnologia, dei tempi e degli spazi dell’universo professionale.
🏡🏢 Impariamo a riconoscere le simbiosi sempre più preponderanti tra la vita personale e quella professionale e della mancanza di “zerbini” e confini che necessitano più intenzionalità e strategia per le persone, e maggiore consapevolezza di ascolto autentico da parte del mondo aziendale.
📐 Proviamo inoltre a immaginare l’ingrediente dell’intergenerazionalità per ripensare e co-disegnare il lavoro del presente e del futuro che sempre più necessita di essere “co-disegnato” da tutte le parti interessate.
Approfondimenti: 📘 l’ultima pubblicazione di Silvia “Basta lavorare così. Come trovare un equilibrio felice tra vita e lavoro”, Bompiani 2025 https://amzn.eu/d/goIOg9C ; https://silviazanella.com/
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La canzone suggerita da Silvia: "La bomba in testa" di Fabrizio De André (www.youtube.com/watch?v=LeKySdZfCy0)
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28 ABR. 2025 · ⏳ Perché vedere il tempo non come un nemico implacabile, ma come un compagno silenzioso, capace di svelarci storie, emozioni e segreti che trascendono (e forse uniscono) le generazioni?
🎙️ In questo episodio di riflessioni e spunti filosofici, riprendiamo dagli scaffali della libreria la storia di Momo di Michael Ende, la bambina che custodisce il tempo e si contrappone ai “Signori Grigi”, misteriosi agenti del tempo rubato, che rappresentano l'incarnazione di una cultura in cui il denaro e la produttività hanno soppiantato il senso stesso della vita.
👩🏻🦱 La sua figura incarna la capacità di avere un ascolto profondo, trascende il tempo cronologico e si rivolge a chiunque sappia aprire il cuore. E in questo senso, può essere considerata un simbolo di inclusione, un invito a mettere da parte le barriere generazionali ea riscoprire che, in fondo, siamo tutti legati dallo stesso filo del tempo.
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14 ABR. 2025 · 🗣️ Perché Millennials e Gen Z cambiano frequentemente posto di lavoro?
⭐ Quali sono le sfide attuali nella gestione e nel reclutamento di giovani employees?
🎙️Con Silvia Fiori, Executive di Reverse, diamo uno sguardo ai fenomeni contemporanei sul mercato del lavoro, del job hopping e dello “shift shock”, scoprendo distanze e peculiarità tra PMI e Grandi Aziende nel rapporto con i talenti delle nuove generazioni.
⚠️Approfondiamo le sfide della retention tra le disillusioni e le difficoltà dell’hiring nei workplace e proviamo a disegnare i tratti di un recruiting che può essere sempre più intergenerazionale, adattando le esigenze al contesto di sempre maggiore longevità sociale.
Approfondimenti: https://reverse.hr/it/
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La canzone suggerita dall’ospite: "Higher Ground" di Stevie Wonder nella versione Playing For Change (www.youtube.com/watch?v=3hGSqqhhokE)
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7 ABR. 2025 · 👧 Perché usabilità e accessibilità sono principi da imparare fin da piccoli?
👩🏻💻 Come può diventare la comunicazione uomo-macchina un principio per l’inclusione del futuro?
🎙️Con Gloria Chiocci, CEO&Founder di UXfor Kids & Teens, blogger Nòva 100, Forbes Under30, facciamo un viaggio nelle poliedricità dell’UX Design e del suo mindset come competenza fondamentale di questo momento storico per fare esperienza dell’interazione con i device tecnologici e non e prendere consapevolezza della progettazione delle cose fin da bambini.
📐 Scopriamo il valore strategico della UX in azienda come competenza ma anche come finalità di iniziative di welfare e sostenibilità che possono migliorare l’impatto sociale con grandi e piccoli per sfruttare la leva del co-design in ambito di progetti di sostenibilità e non solo.
🧖🏽 Tra aneddoti, esempi ed esperienze avvincenti intuiamo quanto il valore dell’approccio di usabilità e accessibilità possa essere anche un valido metodo per l’orientamento al lavoro e per innescare iniziative efficaci di intergenerazionalità nell’organizzazione.
📌 APPROFONDIMENTI: https://uxforkids.com/ ; https://uxforteen.com/
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Le canzoni suggerite da Gloria: “Susy” (www.youtube.com/watch?v=bRbD4XZk4DM) e “Ulay” (www.youtube.com/watch?v=AbXqafQjI2Y) di Gio Evan
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31 MAR. 2025 · 🎛️Perché è importante entrare in frequenza con gli altri “fuori dalla nostra scatola”?
👂Come ci si può avvicinare ad un “ascolto relazionale” nei contesti lavorativi e di inclusione generazionale?
🎙️Con Carlo Rinaldi, autore, musicista, TedX Speaker, Direttore Marketing e Comunicazione Humans.Tech, riflettiamo sul valore e la necessità dell’ascolto in un’era delle frenesie e delle paure, dove l’avvicinarsi al comprendere le emozioni altrui con intelligenza sensibile diventa una buona pratica per sviluppare una competenza strategica sulla vita e nel lavoro.
💬 Superare l’“artificio” e recuperare connessioni e collegamenti umani è una strada per riconoscere anche le trasformazioni generazionali o per allenarsi all’inclusione; così come praticare una leadership sensibile significa compiere delle scelte meno ipocrite che aprono alla vulnerabilità come energia per le relazioni con le persone al lavoro, che da risorse umane possono essere riconsiderate come sensibilità umane.
APPROFONDIMENTI: 📗l’ultima pubblicazione di Carlo “Intelligenza Sensibile”, Egea, 2025 https://amzn.eu/d/dpkggrL
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🎹La canzone suggerita da Carlo: "Panic" di Giovanni Allevi (www.youtube.com/watch?v=TsLg5cYEG4k)
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24 MAR. 2025 · 🏢 🚀 Perché l’innovazione cambia le regole del gioco anche nel mondo HR?
🦾 Quali sono le nuove frontiere tra AI, nuovi modelli organizzativi basati sulle competenze e cambiamenti generazionali?
🎙️Con Martina Mauri, Direttrice dell’Osservatorio HR Innovation Practice, ricercatrice della School of Management POLIMI, attenzioniamo alcune sfide tra le più rilevanti di questo momento storico per le divisioni HR a partire dalle sperimentazioni reali che le organizzazioni stanno effettuando in merito all’AI, ma cercando di immaginare l’importanza di adeguare i modelli di skill-based organization anche oltre l’intelligenza artificiale, ma l’innovazione tecnologica in genere.
💡 Ci soffermiamo anche sulla premura di rinnovare i modelli organizzativi tra flessibilità e equilibri dei processi che, benché l’influenza sociopolitica ed economica sembri spingere sempre meno sul progresso sociale, inevitabilmente dovranno modificarsi con l’avanzare delle nuove generazioni in azienda.
👨💼 👩🔧 Infine riflettiamo sul Talent Shortage e le criticità attuali sull’hiring e la retention delle nuove generazioni, che sempre di più sembrano confermare un approccio valoriale e di visione del successo differente dai giovani del passato, confermando quanto l’intergenerazionalità possa essere una leva sempre più rilevante dell’HR Innovation
APPROFONDIMENTI: https://www.osservatori.net/
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La canzone suggerita da Martina: "Don't Stop Believin' dei Journey (www.youtube.com/watch?v=1k8craCGpgs)
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17 MAR. 2025 · 🗣️ Perché dibattere e argomentare sono le chiavi per allontanare i “mostri” reali e immaginari del nostro tempo?
🤔 Quali sono le riflessioni filosofiche che esaminano il rapporto tra le età e le generazioni?
🎙️Con Eugenio Radin, digital marketer, autore, musicista, ideatore di @whitewhalecafe, esploriamo il tema dell’argomentazione, del dibattito e del pensiero critico come competenze fondamentali per il mondo contemporaneo, anche se il digitale ci fa credere di avere maggiori occasioni di confronto, abbiamo sempre meno opportunità di dialogo tra idee distanti nelle nostre bolle social.
🏛️Scopriamo quanto la filosofia stessa sia stata da sempre materia di intergenerazionalità, laddove ogni pensatore ha provato a superare nel pensiero quelli precedenti e dove lo scambio tra generazioni di filosofi non è poi venuto a mancare come tra Socrate e Platone.
💬🗨️Proviamo infine a declinare l’importanza del confronto e dell’alterità per il confronto tra generazioni e per ciò che serve per favorire l’inclusione, a partire dall’osservazione delle fallacie e dei bias cognitivi, ma anche delle trasformazioni culturali odierne dove gioventù e adultità vivono al contempo la “Sindrome di Capitan Uncino” e la “Sindrome di Peter Pan”.
📌 APPROFONDIMENTI: il profilo IG di Eugenio www.instagram.com/whitewhalecafe/; la sua newsletter https://whitewhalecafe.substack.com/ ; la sua ultima pubblicazione “Argomentare Watson!”, Ponte alle Grazie, 2024 https://amzn.eu/d/0tucek1; le carte Fallācĭae
www.psycomix.net/P/whitewhalecafe.cfm
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La musica suggerita da Eugenio: il II movimento del “Concerto per Clarinetto K.622 in LA maggiore”, di Wolfgang Amadeus Mozart (www.youtube.com/watch?v=YT_63UntRJE)
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10 MAR. 2025 · 📰 Perché la narrazione di un brand con il linguaggio giornalistico può avvicinare e fidelizzare le persone?
⭐ Come può la credibilità di un employer brand essere intergenerazionale?
🎙️Con Ilario Vallifuoco, founder di Social Reporters, Fondatore del Brand Journalism Festival, impariamo a conoscere i tratti del brand journalism e delle nuove esigenze di comunicazione in azienda e fuori dall’organizzazione per trasmettere con autenticità, etica e coerenza.
💬 Esploriamo le relazioni tra linguaggio mediatico e aziendale, tra social svigoriti dal punto di vista contenutistico e di capacità di creare community di interesse e profondi ripensamenti del giornalismo contemporaneo.
🤳🏻 Scopriamo inoltre le peculiarità della narrazione giornalistica aziendale come strada utile alla comunicazione intergenerazionale, allo sviluppo di senso critico per la cittadinanza e all’attrazione verso l’employer brand attraverso l’ambassadorship dei brand reporter.
APPROFONDIMENTI: www.social-reporters.com/
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La canzone suggerita da Ilario: "Vado al massimo" di Vasco Rossi (www.youtube.com/watch?v=t8JIidzAuDk)
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3 MAR. 2025 · 🦛 Perché il body shaming è fortemente intrecciato alle discriminazioni di età?
🪞Come superare le influenze sugli standard di bellezza?
🎙️Con Lara Lago, giornalista, body activist, scrittrice e divulgatrice, ci addentriamo nel mondo della derisione del corpo, della body positivity in una prospettiva intergenerazionale, a partire dall’analisi di come i canoni estetici sono cambiati nella storia e tra generazioni, ma anche di quando lo spartiacque delle diete e della grassofobia ha iniziato a distinguere punti di vista di età e sull’età.
⌛Tra i racconti e aneddoti personali sottolineiamo quanto “fat is an ageist issue”, scoprendo quanto il tema dell’accettazione del corpo e dell’accettazione dell’invecchiamento abbiano tante similarità, ma anche tante opportunità di aprire la mente sui temi del giudizio del corpo nella vita quotidiana, ma anche sul lavoro.
💙 APPROFONDIMENTI: il profilo IG di Lara www.instagram.com/lara_lake; il volume citato nell’episodio è Sabrina String, “Fat Phobia” Mar dei Sargassi 2022 https://amzn.eu/d/fTymdHM; il farmaco citato da Lara è l’Ozempic (semaglutide); 📘l’ultima pubblicazione di Lara “Il peso in avanti” ed. People, 2023 https://amzn.eu/d/aZ5fDmR
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La canzone suggerita da Lara: "I’m different" di Debbie (www.youtube.com/watch?v=Na87MApq3es )
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24 FEB. 2025 · 🗨️Perché abbiamo bisogno nel mondo di oggi di narrazioni plurali?
📏Come si progettano contenuti chiari, inclusivi che generano relazioni di valore?
🎙️Con Valentina Di Michele, speaker, autrice, fondatrice e AD di Officina Microtesti esploriamo l’UX content e il linguaggio inclusivo nelle prospettive generazionali e non solo.
📐 Proviamo a riflettere sull’UX Content declinato per target multigenerazionali in una società dove sono cambiati negli ultimi decenni gli approcci comunicativi verso una personalizzazione sempre più spinta.
🗣️Ci addentriamo nel tema poco discusso del linguaggio e dell’ageismo, scoprendo quanto il sommerso dei significati che diamo alle parole riflettano molto della nostra visione delle età che abbiamo nei contesti lavorativi e non.
🖊️Infine, traguardiamo lo scenario della comunicazione nel e per l’organizzazione che ha continuo bisogno di allenarsi sempre di più verso uno stile chiaro, inclusivo e accessibile.
APPROFONDIMENTI: https://valentinadimichele.it/ ; https://www.officinamicrotesti.it/ ; 📕le ultime pubblicazioni di Valentina “Scrivi e lascia vivere. Manuale pratico di scrittura inclusiva e accessibile” Flacowski 2022 https://amzn.eu/d/aYYuuXc ; Emotion driven desig.Progettare contenuti per interfacce in sintonia con le persone” www.officinamicrotesti.it/libri/emotion-driven-design/
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La canzone suggerita da Valentina: "Reptile" dei The Church (www.youtube.com/watch?v=x6Mx5xKOMAk)
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| Autor | Giulio Beronia |
| Organización | Giulio Beronia |
| Categorías | Administración , Cultura y sociedad , Profesiones |
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