165. Liderando equipos de tecnología- Mariajosé Satizábal (Imaginamos)
30 de mar. de 2022 ·
54m 6s
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Descripción
Mariajosé Satizábal, CEO de Imaginamos, tiene una historia que arranca en Cali, con un poco de mezcla de Manizales, sumandole la educación que generan los padres médicos. Trabajó muy jóven...
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Mariajosé Satizábal, CEO de Imaginamos, tiene una historia que arranca en Cali, con un poco de mezcla de Manizales, sumandole la educación que generan los padres médicos. Trabajó muy jóven en McDonalds, aprendió el valor del esfuerzo y la cercanía con el cliente, estuvo además en consultoría, hasta que la convencieron de entrar a Imaginanos, un creador de emprendimientos con alto componente tecnológico, donde nació Rappi.
Hoy Mariajosé lidera equipos de tecnología fuera de serie, además esta, y con toda la razón, fomentando la equidad de género en el sector de las TICs
vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:
1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más
2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable
3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble
4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambio
www.vansa.co
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Hoy Mariajosé lidera equipos de tecnología fuera de serie, además esta, y con toda la razón, fomentando la equidad de género en el sector de las TICs
vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:
1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más
2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable
3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble
4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambio
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Información
| Autor | Ricardo Pineda Vila |
| Organización | Ricardo Pineda Vila |
| Página web | - |
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