Un'efficace politica di employer branding per gestire il fenomeno delle grandi dimissioni: se ne parla molto, ma spesso le Pmi non sanno da che parte iniziare. Abbiamo affrontato il tema con Alessandra Mazzei, professore associato di Economia e Gestione delle Imprese all'università Iulm. Le grandi dimissioni, così come ormai le conosciamo, sono un trend scaturito durante le ultime fasi della pandemia come rivendicazione del diritto alla qualità della vita e, da subito, lo si è percepito come molto preoccupante per le aziende che non riescono a trattenere i propri talenti.
Cosa possono fare le Pmi per contrastarlo? Tre sono le leve: valorizzare le risorse umane; avere un approccio relazionare inclusivo, coltivando le relazioni e basandosi su una comunicazione ampia e trasparente; favorire una giustizia organizzativa, che dovrebbe essere equa.