Perché per co-creare i futuri del lavoro dobbiamo ripensare i sistemi delle organizzazioni? Quanto pesa il divario tra culture generazionali per innovare i processi e la cultura aziendale?

Con Andrea Faré, Change Coreographer di Leapfrog, facciamo un viaggio "olonico" nella bellezza organizzativa e nell'approccio di Holacracy, scoprendo tutte le similitudini che ci sono con i meccanismi di inclusione delle nuove generazioni in azienda.

Dal self-management al purpose, dai circoli di interesse alla comunicazione trasparente scardiniamo i confini gerarchici e di età cercando nuove evoluzioni in modelli che non siano ancorati alla rivoluzione industriale.
E dove il dialogo sulle TENSIONI, intese come divario tra realtà corrente e potenziale percepito diventa la pragmatica dell'inclusione generazionale in azienda, tra innovazione ed esperienza.

Approfondimenti: https://leapfrog.team; Holacracy di Brian Robertson tradotto da Andrea Faré e Demetrio Labate: www.amazon.it/Holacracy-superare-gerarchia-Brian-Robertson/dp/8868962160

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Andrea: "You Shook Me All Night Long" degli AC/DC (www.youtube.com/watch?v=Lo2qQmj0_h4)

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