17 JUN. 2024 · Folkemødet 2024 var et overflødighedshorn af debatter, events, dialoger, ny viden og tilfældige møder - altsammen syltet ind i den supergode stemning, der gennemsyrede alle tre dage. Vi var begge to på benene både torsdag, fredag og lørdag i forsøget på at dække så bredt som muligt inden for områder som arbejdsmarkedet, de 50+ årige,  pensioner, generationsledelse, senkarriere, aldersdivehersitet, fremtidens arbejdsliv osv. Vi nåede samlet set næsten 20 debatter ud af de 3400, der var annonceret. Og blandt de 20 var der også enkelte fusere, som ikke var så spændende som forventet, eller ikke levede op til beskrivelsen i programmet. Og der er også ofte sammenfald i paneldeltagerne, så man hører den samme anekdote fra samme mund i flere forskellige telte, hvor emnerne kredser om den samme kerne. I denne episode har vi valgt det ALDERBEDSTE ud til dig samlet i tre hovedområder; Pension, diversitet og det fleksible arbejdsliv. God fornøjelse! Hvis du vil vide mere om Folkemødets program:   https://folkemoedet.dk/program/programmet-for-folkemodet/     Hvis du vil i kontakt med os: Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os. https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/ https://www.linkedin.com/in/lispetersson/    

27 MAY. 2024 · Det bliver mere og mere almindeligt at man skifter spor i sin karriere. Nogen er begyndt at kalde det en "portfolio-karriere" og der kan være mange grunde til at man skifter, og man kan gøre det på forskelige tidspunkter - altså både når man er måske i 40'erne og så blive på det nye spor, eller flere gange derefter - også i 50'erne og60'erne. Dermed siger vi farvel til den der stereotype forventning om, at nu blev du fx. bankuddannet, og så går du på pension fra banken 40-50 år senere, sådan som verden så ud f.eks. i 80'erne - inden de første prikkerunder ramte finanssektoren. Dagens gæst kommer netop fra finanssektoren. Søren Toft Sørensen blev udlært "bankmand" tilbage i starten af 80'erne, og man kunne jo derfor dengang forvente, at han ville blive i banken, og så 40 år senere bare trække pensionskortet og nyde sit otium. Men sådan gik det ikke for Søren. Og heller ikke for rigtigt mange andre medarbejdere fra bankerne. For netop her har vi set en udvikling af ydelserne og servicen, hvor den fysiske kontakt med kunderne er forsvundet. Vi bevæger os imod det pengeløse samfund, og indtil da betjener vi os selv på apps. Søren Toft Sørensen har været vidt omkring siden dengang - det kan du høre ham fortælle mere om i denne episode. Det er blevet til en karriere, der har krydset mange spor, og en mand, der er så glad for sit arbejde som buschauffør, at han såmænd ikke vil stoppe, selvom han kunne gå på efterløn.  Hvis du vil vide mere om dagens emne: Søren Toft Sørensens profil på Linkedin: https://www.linkedin.com/in/soren-toft-sorensen-3191ab47/   Dick Kaysø kombinerer skuespil-karrieren med at køre bus, og er også superglad for det.  https://www.sn.dk/gribskov-kommune/dick-koerer-bussen-saa-laenge-jeg-kan-bliver-jeg-ved/     Danmarks statistik om jobskifte  https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/NytHtml?cid=46636   World Economic Forum spår, at der frem mod 2027 vil være 14 millioner færre job på verdensplan.  https://nyheder.tv2.dk/samfund/2023-05-01-2-procent-af-alle-job-vil-forsvinde-de-naeste-fem-aar-viser-undersoegelse   Hvis du vil i kontakt med os: Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os. https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/ https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

13 MAY. 2024 · Hvad er alderisme egentlig? Er det alderskrimination - eller mere end "bare" det..? Anette Tybjerg-Jeppesen er cand. psych. og ph.D studerende ved Københavns Universitet og forsker netop i emnet, og i hvordan alderisme påvirker os. Alderisme består af flere elementer, nemlig vores stereotyper (dvs. vores tanker om ældre og aldring), vores fordomme (som er vores følelser) og diskrimination (vores handlinger ifht ældre). Det er FN's definition af begrebet, og også det Anette arbejder udfra. Og alle elementerne kan være dels bevidste, dels ubevidste for os alle sammen For at gøre det endnu mere kringlet, så har flertallet af os også disse fordomme og stereotype tanker om os selv og vores egen aldersgruppe. Udover at drøfte selve begrebet, taler vi også om hvordan det påvirker os på arbejdspladserne, at vi er flere aldersklasser, der arbejder sammen.  Og om at forskning viser, at alle har det svært med at blive ældre. Også de unge - som, ja, jo også bliver ældre hele tiden... så det er et livslangt forhold vi bøvler med her. Og hvad kan vi så gøre ved det, er et påtrængende spørgsmål; Det er jo ikke nok at vi bliver opmærksomme på det. Anette Tybjerg-Jeppesens bedste råd er at vi starter med at tale om det, og blive klar over at det eksisterer - omkring os og i os selv.  Hvis du vil vide mere om dagens emne: Anette Tybjerg-Jeppesen er forsker i alderisme på Københavns Universitet. Se hendes profil her: https://psy.ku.dk/ansatte/ph.d.-studerende/?pure=da/persons/203346   Og hendes Linkedinprofil her: https://www.linkedin.com/in/anettejeppesen/ FN’s rapport om alderisme, executive summary (på engelsk): https://www.un.org/development/desa/dspd/wp-content/uploads/sites/22/2021/03/9789240020504-eng.pdf Hele rapporten fra FN om alderisme (på engelsk):  https://www.un.org/development/desa/dspd/wp-content/uploads/sites/22/2021/03/9789240016866-eng.pdf Hvis du vil i kontakt med os: Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os. https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/ https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

29 ABR. 2024 · Vi er nu for første gang i historien 4-6 generationer på samme arbejdsplads og i disse år begynder de 30-40 årige for alvor at blive synlige på ledelsesposter. Flere og flere seniorer har nu fået - eller får - en chef, der tilhører de generationer, som seniorerne hidtil har haft som kolleger. I dag har vi spurgt en ung leder, nemlig Julie Kallesøe Odefey hvordan hun synes det er at lede medarbejdere, der har arbejdet længere tid,  end man selv har levet. Julie er uddannet psykolog, medforfatter til bogen ”Hack dit arbejdsliv", og har allerede en del år på bagen som leder. Dermed repræsenterer hun en kategori, som iflg. Konsulenthuset Ballisager, er de bedste chefer: de unge akademiske kvinder. De er tilsyneladende bedre til at uddelegere og give deres medarbejdere ansvar, hvis man skal tro konsulenthusets "kandidatanalyse 2022".  Julie Kallesøe Odefey har flere budskaber til seniorerne, blandt andet at de skal huske hvor vigtige de er. De må ikke underkende deres værdi - og de skal turde være transparente om den værdi, de rent faktisk skaber. Og så synes hun, at seniorer skal blive meget bedre til at bringe deres ambitioner til bordet og  gøre mere opmærksom på deres lyst til fortsat at udvikle sig.  De kan have en tendens til at vente på at blive spurgt. Hvis du vil vide mere om dagens emne: Julie Kallesøe Odefey's profil: https://www.linkedin.com/in/julie-kalles%C3%B8e-odefey-81b7b766/ Bogen "Hack dit arbejdsliv": Odefey, Julie K. & Brix, Charlotte: “Hack dit arbejdsliv”, Dansk Psykologisk Forlag 2023 Ballisagers blogindlæg https://ballisager.com/blog/danskernes-droemmeleder-kvinde-ung-akademisk Ballisagers kandidatanalyser kan rekvireres her: https://ballisager.com/kandidatanalysen Hvis du vil i kontakt med os: Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os. https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/ https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

15 ABR. 2024 · Hvordan bevarer man energien og gejsten til at blive ved med at arbejde også udover pensionsalderen? Det har vi spurgt dagens gæst Birgitte Jallov om. Hun arbejder nemlig stadigvæk med stor lyst og glæde  - i hele verden som international konsulent indenfor udviklingsbistand. Og næsten lige så meget som hele resten af sit liv - selvom hun har rundet 67 år og kunne trække sig tilbage på pension. Birgitte deler sin historie om at hjælpe mennesker og lokalsamfund med at udvikle sig - samt om at hendes hendes arbejde og hendes interesser er så tæt vævet ind i hinanden, at det er svært at sige hvad der er hvad. Hendes liv er en blanding af lønnet arbejde, typisk for organisationer som FN, og frivilligt arbejde indenfor forskellige NGO'er og så hendes særlige interesse for hvordan lokalradioer kan være med til at give kvinder en stemme. Det er sådan set indenfor de samme felter hun har arbejdet og delt ud af sin viden igennem hele sit arbejdsliv.  Hun har gennem livet arbejdet i ikke mindre end 60 lande, og bliver ved med at rejse rundt og bidrage i hele verden. Hun fortæller nu godt nok, at hun nok har skruet lidt ned for rejseriet og vil skrue yderligere ned henover det kommende år.  Hendes fortælling er også historien om at være en attraktiv kapacitet, der nyder stor respekt indenfor sit felt og stadig bliver tilbudt opgaver "på trods" af alderen. En stor del af Birgitte Jallovs arbejde handler om udvikling, og måske derfor er hun selv meget  optaget af at lære hele tiden. "Når jeg holder op med at lære, er livet slut.." siger hun. Hvis du vil vide mere om dagens emne: Om Birgitte Jallov og hendes virke https://empowerhouse.dk/about-empowerhouse-birgitte-jallov/ Birgitte Jallovs profil: https://www.linkedin.com/in/birgittejallov/ Hvis du vil i kontakt med os: Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os. https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/ https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

1 ABR. 2024 · Vi skal have seniorerne til at blive noget længere på arbejdsmarkedet - det taler mange om for tiden.  Men hvad skal der egentlig til for at vi gider blive ved med at arbejde længere? Det har dagens gæst professor Lars L. Andersen fra Nationalt Forskningscenter for Arbejdsmiljø kvalificerede bud på. Han står nemlig i spidsen for forskningsprojektet "Senior Arbejdsliv" og dermed også bag den rapport, der netop er udkommet. I den kan man læse resultatet af hvad cirka 14.000 +50-årige har svaret på, der konkret ville få dem til at blive længere. Og sagt med eet ord er svaret fleksibilitet: Reduceret arbejdstid, fleksible arbejdstider, muligheden for hjemmearbejde og flere seniordage kan give de flere hoveder og hænder, som vi råber på i mange brancher. Og heldigvis ved vi fra andre studier, at seniorerne ikke er alene med det ønske; de unge generationer vil også have mere fleksible arbejdsliv.  Så det bliver et samlet krav til arbejdsgiverne og politikerne for fremtidens arbejdsmarked, at vi bliver mere fleksible. Udover fleksibilitet kan det motivere seniorerne at blive anerkendt for deres arbejde - og igen: hvem bliver ikke motiveret af ros og anerkendelse? Og sidst, men ikke mindst vil de gerne  udvikle deres kompetencer. De er bare ikke så gode til selv at råbe op, så hvis du er deres leder, skal du måske opfordre dem lidt mere til at komme igang med efteruddannelse. Hvis du vil vide mere om dagens emne: NFA's artikel om den seneste rapport i  "Seniorarbejdsliv": https://nfa.dk/da/Nyt/Nyheder/2024/Fleksibilitet-i-seniorarbejdslivet Professor Lars L Andersens profil: https://nfa.elsevierpure.com/en/persons/lars-louis-andersen Småøvelser til at styrke musklerne - imens du er på arbejde: https://nfa.dk/da/Vaerktoejer/Andre-vaerktoejer/Smaaoevelser#:~:text=Hvad%20er%20sm%C3%A5%C3%B8velser%3F,sm%C3%A5%C3%B8velser%20med%20og%20uden%20tr%C3%A6ningselastik. Rapporten "Fleksibilitet i seniorarbejdslivet" fra NFA https://nfa.elsevierpure.com/ws/portalfiles/portal/42176234/Andersen_LL_2024_Fleksibilitet_i_seniorarbejdslivet.pdf Rapporten "Kompetenceudvikling 55+" fra NFA https://nfa.elsevierpure.com/da/publications/kompetenceudvikling-55-kortl%C3%A6gning-af-motiver-barrierer-og-muligh Antallet af medarbejdere +70 er næsten fordoblet de seneste 10 år, artikel: https://via.ritzau.dk/pressemeddelelse/13775152/seniorer-blomstrer-pa-arbejdsmarkedet?publisherId=8327854&lang=da Arbejdsgiverforeningen Tekniq's kampagne: Lev godt, arbejd længere https://www.tekniq.dk/lev-godt-arbejd-laengere/ Hvis du vil i kontakt med os: Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os. https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/ https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

18 MAR. 2024 · 1 års fødselsdag! Vi har med stor fornøjelse udgivet 22 episoder nu. Og fundet vores form med masser af forskellige vinkler på det sene arbejdsliv. Vi bestræber os på at komme ind på mange perspektiver fra forskning og fakta, til meninger og holdninger og historier fra det virkelige, levede liv. Vi har siden september haft "Gæster i studiet" - som f.eks. Abelone Glahn, der taler om at blive selvstændig som senior, Alfred Josefsen om ledelse af seniorer, Henning Kirk om den aldrende hjerne og Eva Skafte Jensen om sprog og alder. Vi kommer omkring fordomme og bias om seniorerne, om forskning på området og besvarer et par spørgsmål fra jer lyttere. Hvis du vil finde nogle af de rapporter vi omtaler i episoden, kommer her links til de vigtigste: Sene skift, rapport udgivet af Ældresagen https://www.aeldresagen.dk/maerkesager-og-resultater/viden-og-tal/analyser-og-undersoegelser/2022-rapport-sene-skift   Seniorarbejdslivet, forskningsprojekt udarbejdet af det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø https://www.seniorarbejdsliv.dk/forskning/   Seniorklar, faglige seniorers samarbejde med Øststifterne https://seniorklar.dk/ Hvis du vil i kontakt med os: Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os. https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/ https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

4 MAR. 2024 · Sproget er i konstant forandring. Det er bare sådan det er. Og det har til alle tider været sådan, at de ældre i samfundet bruger sproget på en lidt anden måde end de yngre. Og måske ikke er så villige til at udskifte ord og vendinger, som de har vænnet sig til gennem mange år. Vi dannes af vores sprog og sproget er en helt uerstattelig del af vores kultur – både på nationalt plan og i den enkelte virksomhed. Vi taler med seniorforsker fra Dansk Sprognævn Eva Skafte Jensen i denne episode. Om sprogets foranderlighed, og tidernes skiften når det kommer til "minefelter" i kommunikationen, som for eksempel med de kønnede ord, der tidligere sagtens kunne bruges henover kantinebordet, men som i dag skaber dårlig stemning. Vi drøfter også om man mister faglig respekt for kollegaer, der på andre områder ikke rigtigt følger med. Hvad sker der f.eks. hvis man insisterer på at tale om EDB i stedet for IT? Mister man så sit faglige fodfæste? Eller er det egentlig ikke de unge, der skal rette deres sprog ind efter det som nu een gang er etableret - altså af de ældre? Lyt med her hvis du vil have stimuleret din sproglige bevidsthed, din nysgerrighed og få gode råd til hvordan du bruger det sproglige potentiale der ligger i at kunne tale med alle generationer. Hvis du vil vide mere om dagens gæst, Eva Skafte Jensen fra Dansk Sprognævn: https://dsn.dk/kontakt-os/medarbejdere/eva-skafte-jensen/ Hvis du vil i kontakt med os: Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os. https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/ https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

19 FEB. 2024 · Hvordan står det egentlig til ude i rekrutteringsbranchen i forhold til at vælge seniorerne? Vi hører mange udsagn om diskriminering af ældre kandidater, der søger opslåede jobs. Og nogle af de jobs formidles af rekrutteringsbranchen. For nogle få år siden, kunne vi høre headhuntere fortælle at kunderne kun ville have kandidater under 50. Det har vi spurgt Mie Wisbøll fra Venaris Executive Search om. Hun har mange års erfaring fra branchen, og fortæller os blandt andet at arbejdsgiverne HAR flyttet sig i perceptionen af alder hos jobansøgere, der er fyldt 50 år. Det går dog stadig lidt trægt, hvis vi sætter et 6-tal foran nullet. Men der er bevægelse i opfatttelsen af hvad man får for pengene, når man vælger seniorerne, og den solide erfaring, de har med sig. Mie beskriver også hvordan hun altid udfordrer kunderne på alderskriterierne, fordi hun ved at arbejdsgiverne risikerer at misse de bedste kandidater, når de kun "vil have Peter på 40"... Og så får vi også et kig ind i rekrutteringsbranchens egne rækker. Der er de meget opmærksomme på deres egne bias og på at holde sig så objektive som muligt ifht til fordomme om alder og erfaring. Hvis du vil vide mere om dagens emne: Venaris Executive Search https://www.venaris.dk/ Mie Wisbøl https://www.linkedin.com/in/miewisboel/ Hvis du vil i kontakt med os: Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os. https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/ https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

5 FEB. 2024 · I dag skal vi tale om hvordan vi selv holder os orienterede - hvor vi henter inspiration og viden. Det gør vi en lang række forskellige steder. Og med hjælp fra mange af jer, der lytter med. Vi holder os orienterede gennem f.eks. offentlige sites som ministerier, når vi skal finde lovgivning og officielle retningslinjer. "Videncenter for fastholdelse af seniorer" er det nyeste skud på stammen her; det kommer vi til at følge opbygningen af i 2024. På universiteternes websites holder vi øje med forskningsprojekter og -resultater. Det bliver spændende at følge den nye runde af ”Seniorpraksis”, der blev sat i gang i efteråret 2023 og som er en opfølgning til det projekt, der startede i 2019. Dernæst er der fagbevægelsen, hvoraf de fleste har en eller anden form for relevans, når vi taler om det sene arbejdsliv. Fordi det er så afgørende en agenda i disse år, må alle naturligvis stemme i med hvad de synes, der bør gøres. Indimellem kigger vi forbi interesseorganisationer, foreninger og online magasiner samt følger en række enkeltpersoner, der ligesom vi selv har en stemme i debatten. Nogle af dem ytrer sig mere struktureret – som f.eks. Abelone Glahn, der har et månedligt nyhedsbrev, andre popper op, når noget aktuelt snitter deres personlige vinkel. Det hele koger sammen til vores vidensbase, som vi naturligvis deler med hinanden i både mere og mindre strukturerede former. Det er omsiggribende at holde sig ajour på så mange platforme, så vi er virkeligt glade for alle de tips og hints, vi får fra jer derude. Mange tak for hver eneste besked I bidrager med. Her henter vi inspiration og viden: Beskæftigelsesministeriet https://bm.dk/ Forskningsprojektet SeniorArbejdsLiv https://www.seniorarbejdsliv.dk/forskning/ Udviklings- og forskningsprojektet Seniorpraksis https://erfarne.ku.dk/ Videncenter for fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedet https://bm.dk/nyheder/pressemeddelelser/2023/11/nyt-videnscenter-om-seniorer-paa-arbejdsmarkedet/#:~:text=Videnscenter%20for%20Fastholdelse%20af%20Seniorer,seniorer%20at%20blive%20p%C3%A5%20arbejdsmarkedet. https://www.vive.dk/da/nyheder-og-debat/2023/vive-skal-huse-nyt-videnscenter-om-seniorers-arbejdsliv/ Seniorerhverv https://seniorerhverv.org/ Seniorjob.dk https://seniorjob.dk/ Seniormonitor, magasin https://seniormonitor.dk/ Perspektiv på alder, interesseorganisation https://perspektivpaaalder.dk/ Lykkeforskningsinstituttet https://www.happinessresearchinstitute.com/ SeniorKlar, Faglige seniorer og Østifterne https://seniorklar.dk/ ÆldreSagen https://xn--ldresagen-f3a.dk/ Hvis du vil i kontakt med os: Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os. https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/ https://www.linkedin.com/in/lispetersson/