4 JUL. 2024 · Sono già iniziate le ferie? Hai già vissuto la corsa per concludere le attività in standby? Il periodo che precede le ferie è sempre un vero e proprio delirio, una corsa contro il tempo dove tutte le attività devono essere concluse o comunque essere a un buon punto di avanzamento, per potersi rilassare durante le settimane di ferie, per non appesantire il lavoro dei colleghi che rimangono operativi! Spesso però, chi vive questo delirio è perché non ha gestito al meglio il proprio lavoro o perchè viene trascinato dalla cosiddetta “cultura della falsa urgenza”!  In questo nuovo podcast di Martina Sconcerti, Podcaster di Radio Smart Working, vi daremo quindi 4 suggerimenti per vivere il lavoro prima delle ferie in modo più tranquillo e sereno! Soprattutto, organizzato!

28 JUN. 2024 · Se non ti vedo non so se stai lavorando! Da qui nasce il Bias Proximity, il Bias di Prossimità, cioè la tendenza dei manager o titolari a trattare meglio – con più considerazione della qualità del lavoro – i collaboratori che sono fisicamente più presenti in ufficio. Questo bias, questo pregiudizio, fa sì che vedere i collaboratori di persona, li renda automaticamente più bravi rispetto a chi lavora smart o da remoto! Un pregiudizio che, nei fatti, non è assolutamente vero!  Conosciamo il Bias Proximity e come possiamo superarlo insieme a Martina Sconcerti, Podcaster di Radio Smart Working e Coach, nell’ultimo episodio del nostro podcast dedicato al lavoro agile! Buon ascolto!

14 JUN. 2024 · Come allenare le soft skill da remoto?. Per “soft skill" si intende ad esempio, il problem solving, la capacità decisionale e di sviluppare un pensiero analitico o divergente o, ancora, il senso di leadership. Insomma, tutto ciò che rientra nella sfera di come ognuno affronta delle attività e delle esperienze.Molti dicono che con il lavoro da remoto le soft skills si siano pian piano affievolite, proprio in mancanza del confronto quotidiano dal vivo. Ma lo Smart Working non lede lo sviluppo di queste competenze e Martina Sconcerti, Podcaster di Radio Smart Working, spiega il perchè in questo nuovo podcast. 

5 JUN. 2024 · Cosa succede subito dopo aver avviato un progetto di smart working in azienda? Partiamo dal presupposto che, quando viene lanciato un progetto di lavoro agile in un'azienda, spesso accade senza uno studio preliminare approfondito. La pianificazione risulta basilare e manca una strategia definita per le esigenze specifiche.  Quindi, con questi presupposti, le fasi seguenti non saranno migliori e lo smart working non porterà grandi benefici sul lungo periodo.  Invece dobbiamo promuovere: - Monitoraggio costante - Policy e procedure dettagliate - Attenzione ai dettagli: Ascolta il podcast di Martina Sconcerti, podcaster di Radio Smart Working, per saperne di più su come gestire al meglio il post lancio dello smart working in azienda.

28 MAY. 2024 · Nel post pandemia abbiamo vissuto una modalità di lavoro agile sperimentale ed emergenziale, oggi invece in molti tornano indietro alla sola presenza fisica in ufficio.  Nei post precedenti abbiamo sempre dato valore al lavoro agile da remoto come miglior scelta auspicabile, non solo per i lavoratori, ma anche per l’azienda stessa in termini di benessere collettivo.  Oggi, con il nuovo podcast di Martina Sconcerti, Podcaster di Radio Smart Working, vogliamo invece parlare di quanto comunque la vita in ufficio possa costituire un momento di valore e di scambio reciproco imparagonabile al solo lavoro da remoto. 

16 MAY. 2024 · Il tuo manager ti ha assegnato un obiettivo che reputi irraggiungibile?  Analizza l’obiettivo, mettendo al vaglio le risorse, disponibili e da richiedere, e le criticità da superare. È ancora irraggiungibile? Ascolta il Podcast per capire come superare la sfida!

10 MAY. 2024 · Quando sentiamo dire che in smart working si è creato un senso di alienazione e di isolamento, vuol dire che non è stato applicato bene il vero smart working!  Partendo dal presupposto che il corretto smart working non possa presupporre un unico modello di lavoro uguale per tutte le imprese e che non rappresenti il solo lavoro da remoto, qualora dovesse nascere un sentimento del genere tra i vostri collaboratori, le cause possono essere molteplici. Scoprile e impara a evitarle!

8 MAY. 2024 · Rispetto alle generazioni antecedenti, la Z ha messo in discussione dei veri e propri valori, sia personali che aziendali. Ad esempio, il lavoro viene percepito come solo uno strumento e non un’estensione della propria personalità. C’è, inoltre, una maggiore attenzione al benessere personale, alla flessibilità e all’inclusione rispetto alle altre generazioni. Dato, quindi, che la Gen Z popolerà il mondo del lavoro del prossimo futuro, ne vale davvero la pena mantenersi rigidi su vecchi modelli valoriali? Ne parla Martina Sconcerti, Podcaster di Radio Smart Working in questa nuova puntata di Lavoriamo Agili. 

19 ABR. 2024 · 🚀 Implementare lo Smart Working non riguarda solo l’HR. È una strategia aziendale completa che richiede progettualità! 🚀 Implementare lo smart working in azienda non è, e non deve essere, un’attività esclusiva dell’HR, bensì dell’intera organizzazione aziendale perché non consiste solo nel lavorare da casa. Lo smart working va progettato con attenzione e deve coinvolgere più livelli dell'organizzazione aziendale perché porta numerosi vantaggi a tutto l’organigramma.  Per questo deve essere elaborato tramite una governance allargata. Scopri come.

11 ABR. 2024 · Smart Working: un passo indietro o in avanti?  Dal 31 marzo, abbiamo detto addio al regime semplificato per lo smart working. Ma non è un passo indietro, bensì l'opportunità per ogni azienda di reinventare il proprio modo di lavorare agile! Questa opportunità va colta, e nel migliore dei modi! Ecco perché potrebbe esserti funzionale la creazione di un Team Ambassador, in questo podcast scoprirai queste figure, il loro ruolo in azienda e come renderle efficienti.