Portada del podcast

O Krok Do Przodu. Liderzy zmian

  • OKDP 069: Jak rozwija się kompetencja międzykulturowa? Model DMIS

    16 ENE. 2024 · Dziś chcę Wam opowiedzieć o czymś, co nie jest wcale nowe, ale nie jest bardzo dobrze znane. A myślę, że jest bardzo potrzebne w organizacjach, które pracują międzynarodowo i w których kompetencja międzykulturowa jest realnym tematem. Chcę wam opowiedzieć o modelu, na którym ja sama opieram się w mojej pracy z grupami i który pomoże wam zrozumieć zjawiska z jakimi spotykacie się w organizacjach, w zespołach, jeśli chodzi o rozwój wrażliwości, rozwój kompetencji międzykulturowej. Będę odnosić się do modelu, który nazywa się DMIS (ang. Developmental Model of Intercultural Sensitivity), czyli nawet nie mówimy tutaj o kompetencji, tylko o pewnej wrażliwości. Z moich obserwacji wynika, że tego modelu można używać do każdego praktycznie doświadczenia, gdzie mamy do czynienia z odmiennością. Dlatego śmiało aplikowałabym też ten model do obszaru zarządzania różnorodnością, inkluzywnego przywództwa, do obszaru DEI - Diversity Equity Inclusion. Wydaje mi się, że zjawiska, które są nazwane w tym modelu, w odniesieniu do komunikacji międzykulturowej, są tak samo adekwatne w odniesieniu do każdego rodzaju różnicy, jakiej doświadczamy. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/069 Czego dowiesz się z tego odcinka: - Jak przebiega rozwój kompetencji międzykulturowej - Czym charakteryzują się kolejne etapy tego rozwoju - Jakie są wyzwania na każdym etapie - Jakie emocje pojawiają się po drodze - Czy i jak treningi międzykulturowe mogą pomóc - Jak korzystać z modelu DMIS - Wskazówki dla liderów i HR - Wykorzystanie modelu DMIS w obszarze DEI Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
    Escuchado 36m 2s
  • OKDP 068: Jak mówić w 10 językach - mindset hiperpoligloty

    9 ENE. 2024 · Bez języków obcych trudno robić międzynarodowy biznes. Trudno liczyć na to, że cały świat zacznie mówić po polsku. Zatem pojawia się temat języków obcych. Z racji obszaru, którym się zajmuję, czyli międzynarodowej i międzykulturowej komunikacji, znam dużo osób, które mówią w wielu językach obcych. Ale przyznam, że takich osób, które mówią w dziesięciu językach, znam bardzo niewiele. Jedną z nich jest Vlad Alehno. Bardzo się cieszę, że możemy dziś rozmawiać o tym, jak to zrobić, jak mówić w 10 językach. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/068 Czego dowiesz się z tego odcinka: - Co to znaczy być hiperpoliglotą - Jak uczyć się kultury poprzez język - Po co uczyć się języków - Słowa mają moc: przyswajanie zamiast nauki - Skąd brać motywację do nauki języków - Czym jest kompetencja językowa - Wskazówki, żeby szybciej się nauczyć języka - Jak nauczyć się języka w rok - własna historia Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
    Escuchado 55m 29s
  • OKDP 067: Spektrum autyzmu

    2 ENE. 2024 · Coraz częściej rozmawiamy o neuroróżnorodności, a w tym pojawiają się też tematy takie jak autyzm, spektrum autyzmu, czasami zespół Aspergera. Co to jest? Z czym to się je? Co to oznacza w moim teamie? Dzisiaj wszystkie te tematy będę mogła poruszyć z moją gościnią https://www.linkedin.com/in/aleksandraulka/. Mam nadzieję, że ten odcinek będzie dla Was równie ciekawy, co przydatny. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/067 Czego dowiesz się z tego odcinka: - Po co zajmować się tematem spektrum autyzmu w pracy - Co to znaczy "spektrum" - Dlaczego się mówi "spektrum autyzmu", a nie "autyzm" - Czy zespół Aspergera to autyzm - Czy warto wdrażać w firmach programy skierowane do osób w spektrum autyzmu - Jak wygląda autyzm u dzieci, a jak u dorosłych - Osoba w spektrum w zespole - na co lider musi być przygotowany - Gdzie się udać po diagnozę Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
    Escuchado 51m 37s
  • OKDP 066: Wstyd technologiczny Pokolenia Z

    26 DIC. 2023 · Bardzo mnie interesuje pokolenie, o którym mówi się "Zetki", pokolenie Zet. Muszę przyznać, że nie mam dużo kontaktu z osobami z tego pokolenia. Dlatego zaprosiłam dzisiaj specjalną gościnię, która na co dzień bardzo dużo pracuje z Zetkami. Nazywa się https://www.linkedin.com/in/marta-leszczynska/. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/066 Czego dowiesz się z tego odcinka: - Co to jest pokolenie Z? - Ile lat mają Zetki? - Co to jest wstyd technologiczny? - Skutki braku edukacji technologicznej w szkołach - Co robi pokolenie Z, jak czegoś nie umie? - Smartfon - tak, komputer - nie - Dlaczego zdalny onboarding bywa wyzwaniem? - Wskazówki dla menadżerów pracujących z Zetkami - Ciekawostki o pokoleniu Z Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
    Escuchado 38m 46s
  • OKDP 065: Diversity Competence i model TOPOI

    28 NOV. 2023 · W naszych rozmowach o różnorodności i inkluzywności sporo jest mowy o tym, że warto o tym rozmawiać. Warto być inkluzywnym, warto dbać o różnorodność w naszym zespole, w naszej organizacji, w miejscu pracy. Nawet w naszym życiu codziennym. Oczywiście trudno to kwestionować. Myślę, że to są wszystko bardzo słuszne kierunki, ale czasami brakuje nam wskazówek, jak powinniśmy się zachować. Jak można i warto się zachować w konkretnych sytuacjach. Kiedy zachowanie innej osoby bardzo nas zaskakuje. Kiedy występuje sytuacja, której się nie spodziewaliśmy. Albo kiedy dokonujemy różnych skrótów myślowych i zapędziliśmy się gdzieś w kozi róg. Mam nadzieję, że dzisiejsza rozmowa da nam trochę więcej instrukcji, jak można patrzeć na sytuacje związane z różnorodnością. I jak można zachować się konkretnie w tych sytuacjach. Diversity Competence, czyli kompetencja w różnorodności, to jest nasz temat na dzisiaj, a moją gościnią jest Magdalena Szumna. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/065 Czego dowiesz się z tego odcinka: - Co to jest Diversity Competence? - Do czego się przydają kompetencje w różnorodności? - Jak można podnosić te kompetencje? - Jak przełożyć Diversity Competence na konkretne sytuacje? - Na czym polega model TOPOI? - Jak model TOPOI może pomóc w konkretnej sytuacji? Przykłady. - Jakie wyzwania niesie ze sobą praca w różnorodnym kulturowo środowisku? Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
    Escuchado 47m 19s
  • OKDP 064: Blisko z ludźmi nawet w onlajnie - Rozwiązania liderki

    14 NOV. 2023 · Jak ludzie odnajdują się w tej nowej rzeczywistości? To pytanie zadała sobie moja rozmówczyni w momencie, gdy nastała pandemia. Rozwiązania, które wypracowała w czasie przymusowego home office, stosuje z powodzeniem także teraz w trybie pracy hybrydowej. I udaje się jej być w kontakcie ze wszystkimi ludźmi w swoim 80-osobowym dziale. Jakie pytania zadaje Agata Tackowiak na spotkaniach z pracownikami? jakie zaskakujące pytanie sama otrzymała podczas jednej z takich rozmów? O tym wszystkim posłuchacie w naszej rozmowie lub przeczytacie w poniższym wpisie. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/064 Czego dowiesz się z tego odcinka: - Jak utrzymywać bliski kontakt w onlajnie - Inspiracje spotkań w pracownikami - Kontrola vs. zaufanie - Dlaczego należy dbać o potrzeby pracowników - Jak i po co być człowiekiem, będąc menedżerem Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
    Escuchado 43m 56s
  • OKDP 063: Neuroróżnorodność. Co to jest ADHD?

    24 OCT. 2023 · Coraz więcej dowiadujemy się o różnorodności i poznajemy coraz więcej jej rozmaitych aspektów. Pojawia się słowo neuroróżnorodność. Najczęściej ta neuroróżnorodność kojarzona jest ze spektrum autyzmu, a tymczasem obejmuje zdecydowanie więcej. Miałam możliwość porozmawiać z Agnieszką Halikowską o jednym z ciekawych obszarów neuroróżnorodności - o ADHD. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/063 Czego dowiesz się z tego odcinka: - Co to jest ADHD - Czy ADHD to moda - Ile jest osób z ADHD w naszym otoczeniu - ADHD w miejscu pracy - Time blindness - jak działa - Co daje diagnoza ADHD - Wyzwania i Supermoce osób z ADHD - Praca hybrydowa, zdalna czy stacjonarna? - Czy jakieś branże mogą szczególnie skorzystać na profilu ADHD - Co pomaga osobom z ADHD - Wskazówki dla osób z ADHD, ich menedżerów i HR Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
    Escuchado 52m 3s
  • OKDP 062: Osoby z niepełnosprawnością - przede wszystkim możliwości

    10 OCT. 2023 · Kiedy mówimy o zarządzaniu różnorodnością i o różnorodności w miejscu pracy, często przyglądamy się poszczególnym aspektom czy wymiarom tej różnorodności. Ważny jest tu obszar dotyczący osób z niepełnosprawnością. I o nim porozmawiają Monika Chutnik i Aleksandra Wysocka. Artykuł blogowy do odcinka znajdziesz na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/062 Czego dowiesz się z tego odcinka: - Po co rozmawiać o niepełnosprawności? - Kim jest OZN? - Osoby z niepełnosprawnością w firmie - Kiedy (nie) można zatrudnić osoby z niepełnosprawnością? - Jak praca zdalna wpływa na możliwości OZN? - Jakie są korzyści i wyzwania gdy zatrudniamy OZN? - Program mentoringowy dla firm Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
    Escuchado 48m 46s
  • ODKP 061: Inżynieria rozwoju

    26 SEP. 2023 · Czy rozwój to szkolenia? Czy organizacje rozwijają się, planując doskonałe procesy szkoleniowe? Czy procesy szkoleniowe, a procesy rozwoju to jest to samo? Gościem tego odcinka podcastu jest osoba, której możemy zadać wszystkie te pytania. Jest nią https://www.linkedin.com/in/filipwolfart/. Artykuł blogowy do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/061 Czego dowiecie się z tego odcinka? - Czy rozwój i szkolenia znaczą to samo? - Systemowe podejście do procesów rozwojowych - Jak zaplanować i przeprowadzić skuteczny proces rozwojowy w organizacji? - Dlaczego w rozwoju chodzi głównie o adaptację? - Rozwój w organizacji - jak się do tego zabrać? - Najczęściej popełniane błędy i jak ich uniknąć tworząc proces rozwojowy Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
    Escuchado 49m 45s
  • OKDP 060: Neuroróżnorodność

    12 SEP. 2023 · Coraz częściej słyszymy o neuroróżnorodności albo neuroatypowości. Coraz częściej mówi się o niej w naszych zespołach i organizacjach. Z tym tematem zmierzyłyśmy się we wspólnej rozmowie z Kasią Romanowicz, trenerką i psychoterapeutką. Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/060 Czego dowiecie się z tego odcinka? - Czym jest i na czym polega neuroróżnorodność? - Jak włączyć ją w organizację i codzienne funkcjonowanie w firmie? - Potrzeby i supermoce osób neuroróżnorodnych - Czym charakteryzuje się ADHD, a czym spektrum autyzmu? - Wskazówki dla osób neuroróżnorodnych - Co robić, gdy w zespole jest osoba neuroatypowa? - Czy warto się diagnozować? Trzy najważniejsze wnioski, jakie sobie wyciągam z tej rozmowy, to przede wszystkim: neuroróżnorodność to fakt. Po drugie, nic w tym dziwnego. Potrzebujemy się z tym po prostu zaznajomić, tak jak kiedyś nasze mamy zaznajamiały się z tematem dysleksji, a babcie z tematem prawo i leworęczności. Po prostu idziemy dalej do przodu jako ludzkość. Po trzecie, rozmowa o inkluzywnych zespołach i miejscach pracy zaczyna się od zrozumienia. Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
    Escuchado 49m 51s

O Krok Do Przodu – to podcast dla wszystkich, którzy zajmują się wprowadzaniem zmian. Niech wam się przyda w zespole, w firmie i we własnym życiu. Posłuchacie tutaj o tematach...

mostra más
O Krok Do Przodu – to podcast dla wszystkich, którzy zajmują się wprowadzaniem zmian. Niech wam się przyda w zespole, w firmie i we własnym życiu.

Posłuchacie tutaj o tematach z obszarów:
- Zarządzanie międzykulturowe
- Zarządzanie wirtualnym zespołem
- Rozwój liderów

A jeszcze więcej ciekawych treści znajdziecie na portalu www.okrokdoprzodu.pl

Serdecznie zapraszam!
Monika Chutnik
mostra menos
Contactos
Información

Parece que no tienes ningún episodio activo

Echa un ojo al catálogo de Spreaker para descubrir nuevos contenidos.

Actual

Portada del podcast

Parece que no tienes ningún episodio en cola

Echa un ojo al catálogo de Spreaker para descubrir nuevos contenidos.

Siguiente

Portada del episodio Portada del episodio

Cuánto silencio hay aquí...

¡Es hora de descubrir nuevos episodios!

Descubre
Tu librería
Busca